{"id":526,"date":"2018-12-27T22:51:27","date_gmt":"2018-12-27T22:51:27","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=526"},"modified":"2018-12-27T22:52:28","modified_gmt":"2018-12-27T22:52:28","slug":"la-brecha-de-genero-en-el-sector-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=526","title":{"rendered":"LA BRECHA DE G\u00c9NERO EN EL SECTOR DIGITAL"},"content":{"rendered":"<p>Romper con la brecha digital de g\u00e9nero es un objetivo prioritario para alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, pero sobre todo para favorecer el uso y la presencia de las mujeres en el sector digital.<\/p>\n<p>El estudio <strong>\u201cWomen in the Digital Age\u201d<\/strong> realizado por <strong>la Comisi\u00f3n Europea<\/strong> analiza el papel de la mujer en el sector de las nuevas tecnolog\u00edas. El objetivo del estudio se centra en poner en pr\u00e1ctica futuras acciones en materia de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Las conclusiones del estudio indican que, hay menos mujeres que hombres ocupando puestos de trabajo y educaci\u00f3n relacionados con las TIC, a pesar de la creciente demanda de especialistas en TIC y perfiles digitales.<\/p>\n<p>Los principales datos extra\u00eddos de este estudio son:<\/p>\n<ul>\n<li>Disminuye el porcentaje de europeos que cursan estudios relacionados con las TIC tanto hombres como mujeres, a pesar de la creciente demanda de especialistas.<\/li>\n<li>El n\u00famero de mujeres que cursan estudios relacionados con las TIC disminuye a\u00f1o a a\u00f1o. En Europa hay cuatro veces m\u00e1s hombres que mujeres con estudios relacionados con las TIC.<\/li>\n<li>En proporci\u00f3n se ha producido mayor aumento en el n\u00famero de empleos en hombres que en mujeres lo que ha incrementado ligeramente la brecha digital.<\/li>\n<li>Desciende la participaci\u00f3n de la mujer en el liderazgo y la inversi\u00f3n en el sector digital empresarial. Solo un 20% emprenden en este sector.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n Europea plantea tres estrategias para facilitar el acceso y la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector:<\/p>\n<ol>\n<li>Franquear los estereotipos y prejuicios que nos llevan a perpetuar estas desigualdades entre hombres y mujeres. Existe la creencia inconsciente de que el g\u00e9nero femenino tiene menos capacidades que el masculino en el sector digital.<\/li>\n<li>Desarrollar y fomentar las competencias digitales, es decir, aprovechar las actividades ya existentes en la Comisi\u00f3n y darles un \u00e1ngulo m\u00e1s femenino.<\/li>\n<li>Convencer a la sociedad y empresa de la necesidad de mujeres en el sector TIC y la innovaci\u00f3n. A mayor igualdad en la empresa mayor innovaci\u00f3n y creatividad.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Hay que trabajar para aumentar la confianza de las mujeres con la tecnolog\u00eda, fomentar vocaciones tecnol\u00f3gicas y lograr una cultura social y empresarial que crea en sus capacidades.<\/p>\n<p>Conscientes de la importancia de lograr estos objetivos se est\u00e1n tomando medidas a nivel europeo, entre las que destacamos:<\/p>\n<ul>\n<li>La firma de una Declaraci\u00f3n conjunta por parte de representantes de empresas tecnol\u00f3gicas europeas. Supone una declaraci\u00f3n de intenciones para alcanzar un equilibrio de g\u00e9nero en sus empresas. Para ello se comprometen entre otras acciones a implementar pol\u00edticas de reclutamiento de mujeres en puestos tecnol\u00f3gicos e identificar posibles l\u00edderes femeninas que puedan desempe\u00f1ar funciones de direcci\u00f3n, puestos ocupados en su mayor\u00eda por hombres.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de la Red europea para mujeres en digital; para que ni\u00f1as y mujeres est\u00e9n cada vez m\u00e1s presentes en los estudios relacionados con temas digitales.<\/li>\n<li>Campa\u00f1a No Women NO Panel. La presencia de mujeres en eventos p\u00fablicos tambi\u00e9n debe ser representativa, son la cara visible de mujeres con voz y puestos directivos que sirven de ejemplo e inspiraci\u00f3n a generaciones futuras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El fin \u00faltimo de todas estas medidas es lograr que la presencia de las mujeres en \u00e1mbitos digitales sea una norma, no una excepci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?attachment_id=527\" rel=\"attachment wp-att-527\">Acceda\u00a0al\u00a0estudio\u00a0completo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Romper con la brecha digital de g\u00e9nero es un objetivo prioritario para alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, pero sobre todo para favorecer el uso y la presencia de las mujeres en el sector digital. 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