CEPYME ARAG\u00d3N ha venido desarrollando a lo largo de 2108 diversas actuaciones en virtud de la subvenci\u00f3n otorgada por el Gobierno de Arag\u00f3n para la financiaci\u00f3n de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el a\u00f1o 2018. Dentro del seno del Consejo de Relaciones Laborales de Arag\u00f3n, se ha creado el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas del que forman parte la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n y los agentes sociales, dentro del cual se ha constatado tanto la eficacia de los planes de igualdad como el d\u00e9ficit de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en el tejido empresarial de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n respecto a la igualdad de mujeres y hombres en el \u00e1mbito de las relaciones laborales\u2026<\/p>\n
Por todo lo cual, es fundamental el papel de las organizaciones empresariales y sindicales para asesorar e implantar en los centros de trabajo planes y medidas de igualdad a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, as\u00ed como para sensibilizar e informar con la m\u00e1xima difusi\u00f3n posibles sobre los beneficios de la plena incorporaci\u00f3n de mujeres y hombres en condiciones de igualdad a las empresas de la Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n
Las acciones desarrolladas por CEPYME ARAG\u00d3N EN virtud de dicha subvenci\u00f3n son las siguientes:<\/p>\n
\u00a0<\/strong>Acci\u00f3n n\u00famero 1:<\/strong>\u00a0Diagn\u00f3stico sobre la implementaci\u00f3n de medidas y planes de igualdad en las empresas de Arag\u00f3n. Acci\u00f3n n\u00famero 2:<\/strong>\u00a0Campa\u00f1a de divulgaci\u00f3n de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el \u00e1mbito laboral. Acci\u00f3n n\u00famero 3:<\/strong>\u00a0Servicio de Asesoramiento a Pymes en materia de igualdad. Se han realizado actuaciones de asesor\u00eda jur\u00eddica a trav\u00e9s de los canales de informaci\u00f3n de Cepyme y de manera individual. Adem\u00e1s de ello se han llevado a cabo dos acciones de sensibilizaci\u00f3n que consistieron en la celebraci\u00f3n de dos jornadas basadas en desayunos formativos y mesas de debate, con la participaci\u00f3n de cuatro empresas (dos multinacionales y dos PYMES), con planes de igualdad implantadas y cuya experiencia pueda servir como modelo y ejemplo a otras empresas.<\/p>\n Uno de los desayunos se celebr\u00f3 el d\u00eda 8 de noviembre de 2018 y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de una representante de la empresa TAISI y otra de la empresa Vodafone Espa\u00f1a que compartieron sus experiencias en la implementaci\u00f3n de un plan de igualdad.<\/p>\n El otro desayuno se celebr\u00f3 el d\u00eda 27 de noviembre, fue inaugurado por la Directora General de Trabajo D\u00f1a. M\u00aa Soledad de La Puente y conto con la participaci\u00f3n de un representante de la empresa Auchan Retail Espa\u00f1a y un representante de la empresa Zoilo R\u00edos adem\u00e1s contamos con la participaci\u00f3n de la presidenta de ARAME D\u00f1a. M\u00aa Jes\u00fas Lorente que nos habl\u00f3 sobre la igualdad real en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n La experiencia ha resultado muy enriquecedora ya que el compartir experiencias anima a otras empresas a desarrollar la inquietud por la mejora de las condiciones en materia de igualdad laboral y al desarrollo de medidas y planes de igualdad dentro de las mismas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CEPYME ARAG\u00d3N ha venido desarrollando a lo largo de 2108 diversas actuaciones en virtud de la subvenci\u00f3n otorgada por el Gobierno de Arag\u00f3n para la financiaci\u00f3n de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el a\u00f1o 2018. Dentro del seno del Consejo de Relaciones Laborales de Arag\u00f3n, se ha creado el grupo de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[3,5,1,27],"tags":[56,57,14],"class_list":["post-530","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-buenas-practicas","category-eventos","category-igualdad","category-noticia","tag-acciones-igualdad-cepyme-aragon","tag-buenas-practicas","tag-igualdad"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-8y","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=530"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":786,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/530\/revisions\/786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nSe trata de obtener un diagn\u00f3stico real y actualizado de la situaci\u00f3n de empresas, organizaciones y entidades privadas y p\u00fablicas que operan en Arag\u00f3n, en relaci\u00f3n a la adopci\u00f3n de medidas y planes de igualdad en el \u00e1mbito laboral, con el objeto de asesorarles y tratar de proponer las medidas adecuadas que permitan seguir avanzando en esta materia. Estas actuaciones se desarrollar\u00e1n en com\u00fan por los agentes sociales.<\/p>\n
\nSe ha continuado dotando de contenidos actualizados en el blog canal de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME-Arag\u00f3n y se ha realizado difusi\u00f3n de informaci\u00f3n espec\u00edfica en materia de igualdad en las redes sociales m\u00e1s extendidas.<\/p>\n
\nLa misi\u00f3n principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas, a lo largo del itinerario del dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantaci\u00f3n;.<\/p>\n