{"id":536,"date":"2019-02-18T21:42:48","date_gmt":"2019-02-18T21:42:48","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=536"},"modified":"2019-02-18T21:42:48","modified_gmt":"2019-02-18T21:42:48","slug":"nueva-convocatoria-del-distintivo-igualdad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=536","title":{"rendered":"NUEVA CONVOCATORIA DEL DISTINTIVO \u00abIGUALDAD EN LA EMPRESA\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>El 11 de febrero de 2019 se public\u00f3 la convocatoria del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb correspondiente al a\u00f1o 2018.<\/p>\n<p>La&nbsp;Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,&nbsp;recoge en su art\u00edculo 50 la creaci\u00f3n de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organizaci\u00f3n y en otros \u00e1mbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">As\u00ed, el distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d (DIE) es una marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que dest<a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?attachment_id=537\" rel=\"attachment wp-att-537\"><img decoding=\"async\" width=\"139\" height=\"163\" class=\"size-full wp-image-537 alignleft\" alt=\"\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/distintivo-DIE.jpg\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/distintivo-DIE.jpg 139w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/distintivo-DIE-85x100.jpg 85w\" sizes=\"(max-width: 139px) 100vw, 139px\" \/><\/a>aquen en el desarrollo de pol\u00edticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, mediante la implantaci\u00f3n de planes de igualdad.<\/p>\n<p>La concesi\u00f3n est\u00e1 sujeta a &nbsp;convocatorias anuales&nbsp; dirigidas a&nbsp;empresas o entidades, p\u00fablicas y privadas, que destaquen, en la&nbsp;implementaci\u00f3n&nbsp;y&nbsp;en los resultados de las medidas de igualdad implementadas en lo referente&nbsp;a: condiciones de trabajo, modelos de organizaci\u00f3n en otros \u00e1mbitos como servicios, productos y publicidad de la empresa.<\/p>\n<p>La vigencia del distintivo es de tres anualidades en las que el Instituto de la Mujer realiza un seguimiento anual sobre medidas y actividades implementadas en materia de igualdad y que tiene como misi\u00f3n comprobar que las condiciones que favorecieron que se otorgar\u00e1 el distintivo sigan manteni\u00e9ndose, solicit\u00e1ndose la pr\u00f3rroga de la distinci\u00f3n en la tercera anualidad.<\/p>\n<p>Fecha tope para presentaci\u00f3n de candidaturas: 11 de abril de 2019<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"color: rgb(255, 255, 255); background-color: rgb(51, 128, 158);\" href=\"http:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/recursos\/convocaDIE\/home.htm\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el DIE<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 11 de febrero de 2019 se public\u00f3 la convocatoria del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb correspondiente al a\u00f1o 2018. 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