![\"\"](\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/justitia-2597016__340-300x176.jpg\")
<\/a>Seg\u00fan el Informe Mundial sobre Salarios 2018 \/ 2019<\/em> elaborado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT),\u00a0 entre los pa\u00edses de ingreso alto, llama sorprendentemente la atenci\u00f3n el agrandamiento de la brecha salarial de g\u00e9nero a medida que nos acercamos a los niveles superiores de la distribuci\u00f3n salarial. Por el contrario, en los pa\u00edses de ingreso bajo y mediano, la brecha salarial de g\u00e9nero es mayor en los niveles inferiores de la distribuci\u00f3n salarial, que es justo en los tramos donde las mujeres est\u00e1n proporcionalmente sobrerrepresentadas. No obstante, se observa un patr\u00f3n com\u00fan en los mercados de trabajo de todo el mundo: a medida que pasamos de los salarios por hora m\u00e1s bajos a los m\u00e1s altos, la proporci\u00f3n de mujeres disminuye, en algunos casos de manera acusada\u00bb<\/p>\nLos avances en lo referente a la reducci\u00f3n de la brechas salarial est\u00e1n siendo lentos por ello se hace necesario poner en marcha medidas m\u00e1s din\u00e1micas.<\/p>\n
Es importante incidir por un lado en el compromiso de los poderes p\u00fablicos y por otro llevar a cabo medidas que contribuyan a una transformaci\u00f3n social que es necesaria para romper los estereotipos y reducir efectivamente las diferencias salariales.<\/p>\n
Es importante el desarrollo de pol\u00edticas que refuercen la educaci\u00f3n libre de estereotipos de g\u00e9nero, as\u00ed como la protecci\u00f3n social y laboral, desarrollo de medidas de apoyo a la\u00a0 madres y padres trabajadores para el fomento de la corresponsabilidad, todo ello desde un enfoque transversal e integral de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Para poner en marcha estas pol\u00edticas, se debe llevar a cabo una labor anal\u00edtica importante, que ayude a determinar los principales factores que influyen en la brecha salarial y dise\u00f1ar las medidas m\u00e1s efectivas para hacerles frente.<\/p>\n
Por otra parte,\u00a0es fundamental la implicaci\u00f3n del tejido socioecon\u00f3mico, con especial atenci\u00f3n a las medidas que se pueden poner en marcha con la colaboraci\u00f3n entre agentes sociales y administraciones p\u00fablicas a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed la LO 3\/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, deriva a la negociaci\u00f3n colectiva y a las organizaciones empresariales y organizaciones sindicales, una parte sustancial de la concreci\u00f3n de las medidas en esta materia.<\/p>\n
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El d\u00eda 22 de febrero se conmemora el d\u00eda internacional contra la brecha salarial, por ello esta semana estamos asistiendo a numerosos eventos conmemorativos. Seg\u00fan datos de la Uni\u00f3n Europea la Brecha Salarial en Espa\u00f1a\u00a0 es de un 14,2% mientras que la Brecha Salarial media en la UE es de un\u00a016,2%. Seg\u00fan el Informe Mundial […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1,27,19],"tags":[20,14],"class_list":["post-539","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-igualdad","category-noticia","category-publicaciones","tag-brecha-salarial","tag-igualdad"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-8H","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=539"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/539\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":542,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/539\/revisions\/542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}