![\"\"](\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/law-1991004__340-300x197.jpg\")
<\/a>Se fija un calendario para la aprobaci\u00f3n por las empresas de los planes de igualdad:<\/p>\n- \n
- Empresas de m\u00e1s de 150 y hasta 250 trabajadores: 1 a\u00f1o<\/p>\n<\/li>\n
- \n
Empresas de m\u00e1s de 100 y hasta 150 trabajadores: 2 a\u00f1os<\/p>\n<\/li>\n
- \n
Empresas de 50 a 100 trabajadores: 3 a\u00f1os<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Adem\u00e1s de ello se fijan contenidos m\u00ednimos para los planes de igualdad incluyendo auditor\u00edas salariales, aspectos relativos a selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, corresponsabilidad familiar y laboral.<\/p>\n
Por otra parte, en aquellas empresas de al menos cincuenta trabajadores, en las que el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o m\u00e1s, el empresario deber\u00e1 incluir en el Registro salarial una justificaci\u00f3n de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.<\/p>\n
Las empresas deber\u00e1n tener un Registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y extra salariales, desagregados por sexos y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas o puestos de trabajo iguales o de igual valor al que podr\u00e1n acceder los trabajadores a trav\u00e9s de su representaci\u00f3n legal.<\/p>\n
Se establece garant\u00eda en lo referente al per\u00edodo de prueba durante la situaci\u00f3n de embarazo o maternidad en contraste con lo establecido en el art\u00edculo 55 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
Se modifica tambi\u00e9n el art\u00edculo 22.3 del estatuto de los trabajadores, ajustando la definici\u00f3n de los grupos profesionales a criterios y sistemas que, basados en un an\u00e1lisis correlacional entre sesgos de g\u00e9nero, puestos de trabajo, criterios de encuadramiento y retribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminaci\u00f3n, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.<\/p>\n
Se establece tambi\u00e9n que los trabajadores tendr\u00e1n derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, para hacer efectiva la conciliaci\u00f3n<\/p>\n
Se iguala asimismo la duraci\u00f3n del permiso de paternidad con el de maternidad a 16 semanas y se obliga a que los dos padres disfruten de las 6 semanas posteriores al parto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El pasado 7 de marzo de 2019 se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. Este Real Decreto introduce una serie de novedades en materia […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4,1,27,19],"tags":[14,61,62],"class_list":["post-544","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legislacion","category-igualdad","category-noticia","category-publicaciones","tag-igualdad","tag-ley","tag-normativa"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-8M","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=544"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":823,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/544\/revisions\/823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}