![\"\"](\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/equality-4070495_1920-300x159.jpg\")
<\/a><\/p>\nSer\u00e1n beneficiarias aquellas empresas cuya plantilla se encuentre entre 25 y 49 personas trabajadoras, con centro de trabajo abierto en la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n, cuyo fin sea elaborar o implantar, por primera vez, planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/p>\n
Las ayudas reguladas en esta convocatoria incluyen necesariamente el desarrollo por parte de la empresa beneficiaria de las siguientes fases:<\/p>\n
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- a) La elaboraci\u00f3n de un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n en la, empresa en materia de igualdad entre mujeres y hombres, que incluya datos estad\u00edsticos desagregados por sexo y contenga al menos las materias indicadas en el art\u00edculo 46.2 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modificado por el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. b) La elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad que recoja medidas que corrijan las deficiencias detectadas en el diagn\u00f3stico. c)La primera fase de aplicaci\u00f3n de las medidas previstas en el plan de igualdad.<\/li>\n
- A los efectos de la convocatoria, el diagn\u00f3stico, el plan de igualdad y la primera fase de aplicaci\u00f3n se definen de la forma siguiente:<\/li>\n<\/ol>\n
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- El diagn\u00f3stico consiste en un estudio cuantitativo y cualitativo de la estructura organizativa de la empresa que permita conocer la situaci\u00f3n sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa. El diagn\u00f3stico debe incluir informaci\u00f3n sobre los elementos que pueden generar discriminaciones en la empresa (humanos, econ\u00f3micos, materiales, de organizaci\u00f3n, etc.) y sobre los recursos de los que dispone la empresa para plantear el cambio.<\/li>\n
- El plan de igualdad de la empresa consiste en un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, que tienden a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar las discriminaciones en raz\u00f3n de sexo y\/o g\u00e9nero. Los planes de igualdad fijar\u00e1n los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y las acciones concretas a adoptar para su consecuci\u00f3n, de forma planificada en el tiempo, incluyendo la relaci\u00f3n de medios materiales y humanos necesarios, as\u00ed como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci\u00f3n de los objetivos fijados.<\/li>\n
- La primera fase de aplicaci\u00f3n del plan de igualdad consiste en la implantaci\u00f3n de las acciones definidas en este como prioritarias, vistas las deficiencias detectadas en el diagn\u00f3stico. Se deber\u00e1 acreditar la realizaci\u00f3n completa de dos de estas actuaciones como m\u00ednimo.<\/li>\n<\/ul>\n
3. El plazo para la realizaci\u00f3n de las actividades subvencionadas ser\u00e1 el comprendido entre la fecha de la aceptaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n de concesi\u00f3n definitiva y el 15 de noviembre de 2019. Se podr\u00e1n imputar las acciones realizadas por la empresa, desde el 1 de enero de 2019, en el proceso de elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n del plan de igualdad.<\/p>\n
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- En la realizaci\u00f3n de las actividades subvencionadas deber\u00e1 garantizarse la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal del personal de la empresa beneficiaria.<\/li>\n
- Deber\u00e1 resultar acreditada la implicaci\u00f3n de la direcci\u00f3n de la empresa y de la representaci\u00f3n legal del personal de la empresa en todo el proceso y en la documentaci\u00f3n que se derive de \u00e9l, as\u00ed como la capacitaci\u00f3n profesional y especializaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero de las personas que elaboren esta documentaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n
Cuant\u00eda:<\/strong> Se podr\u00e1 financiar hasta el 80% de la actividad subvencionada. En el caso de percibir otras ayudas p\u00fablicas para la misma actividad, la suma de las mismas no podr\u00e1 superar este porcentaje. El importe de la actividad subvencionable no alcanzado por la subvenci\u00f3n que se otorgue ser\u00e1 cubierto con fondos propios del beneficiario. No obstante, en ning\u00fan caso, el importe de la subvenci\u00f3n podr\u00e1 ser de tal cuant\u00eda que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos, supere el coste de la actividad subvencionada.<\/p>\n
La determinaci\u00f3n de la cuant\u00eda individualizada de la subvenci\u00f3n ser\u00e1 la ponderaci\u00f3n de la cuant\u00eda solicitada en funci\u00f3n de la puntuaci\u00f3n obtenida al aplicar los criterios de valoraci\u00f3n establecidos en el apartado decimosegundo de esta Orden. La cuant\u00eda m\u00e1xima a percibir ser\u00e1 de veinte mil euros (20.000 \u20ac) y, solo se otorgar\u00e1 una \u00fanica ayuda para cada empresa.<\/p>\n
En aplicaci\u00f3n de los criterios de valoraci\u00f3n y baremaci\u00f3n fijados en esta convocatoria, se subvencionar\u00e1n los siguientes porcentajes:<\/p>\n
\u2013 80% de la cuant\u00eda solicitada para los proyectos que obtengan una puntuaci\u00f3n entre 90 y 100 puntos.<\/p>\n
\u2013 70% de la cuant\u00eda solicitada para los proyectos que obtengan una puntuaci\u00f3n entre 89 y 70 puntos.<\/p>\n
\u2013 60% de la cuant\u00eda solicitada para los proyectos que obtengan una puntuaci\u00f3n entre 69 y 50 puntos.<\/p>\n