{"id":575,"date":"2019-07-24T22:25:20","date_gmt":"2019-07-24T22:25:20","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=575"},"modified":"2019-07-24T22:28:46","modified_gmt":"2019-07-24T22:28:46","slug":"nueva-normativa-oit-para-enfrentar-la-violencia-y-el-acoso-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=575","title":{"rendered":"Nueva normativa OIT para enfrentar la violencia y el acoso en el trabajo"},"content":{"rendered":"

El pasado 21 de junio la Conferencia Internacional del Trabajo <\/a> (CIT) adopt\u00f3 un nuevo Convenio y una Recomendaci\u00f3n complementaria para enfrentar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. <\/p>\n

 \"\"<\/a>La Organizaci\u00f3n Internacional del trabajo conmemora en 2019 su centenario. En este marco se ha celebrado la Conferencia del centenario <\/a>, en la que se han firmado el Convenio sobre violencia y acoso 2019 <\/a>, y la Recomendaci\u00f3n sobre violencia y acoso 2019<\/a>.<\/p>\n

El Convenio entrar\u00e1 en vigor 12 meses despu\u00e9s de que los Estados miembros lo hayan ratificado. La Recomendaci\u00f3n, que no es jur\u00eddicamente vinculante, establece directrices sobre el modo de aplicar el Convenio.<\/p>\n

 <\/p>\n

El objetivo de esta nueva normativa internacional del trabajo es proteger a trabajadores y empleados, independientemente de la situaci\u00f3n contractual en la que se encuentren, incluidas las personas en per\u00edodo de capacitaci\u00f3n, pasant\u00edas y formaci\u00f3n profesional, los trabajadores cuyo contrato se haya rescindido, las personas voluntarias o que busquen trabajo, y los solicitantes de empleo. Se reconoce adem\u00e1s que los \u00abindividuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador\u00bb tambi\u00e9n pueden sufrir violencia y acoso. <\/p>\n

La norma abarca la violencia y el acoso en el \u00e1mbito laboral; los lugares en los que se remunere a un trabajador, realice recesos en el trabajo para descansar o comer, o use instalaciones sanitarias, de lavado o de cambio de indumentaria; viajes, desplazamientos, programas de formaci\u00f3n, eventos o actividades sociales de \u00edndole profesional; comunicaciones relacionadas con el trabajo (en particular mediante tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n), lugares de alojamiento proporcionados por el empleador; y los desplazamientos desde y hasta el lugar de trabajo. La norma reconoce asimismo que en los casos de violencia y acoso pueden participar terceros.<\/p>\n

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Acceda al texto del Convenio y de la Recomendaci\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado 21 de junio la Conferencia Internacional del Trabajo  (CIT) adopt\u00f3 un nuevo Convenio y una Recomendaci\u00f3n complementaria para enfrentar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.   La Organizaci\u00f3n Internacional del trabajo conmemora en 2019 su centenario. En este marco se ha celebrado la Conferencia del centenario , en la que se han firmado el Convenio sobre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[5,1,27,19],"tags":[68,15,14,18],"class_list":["post-575","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eventos","category-igualdad","category-noticia","category-publicaciones","tag-acoso","tag-acoso-laboral","tag-igualdad","tag-violencia-en-el-trabajo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-9h","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=575"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":581,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/575\/revisions\/581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}