![\"\"](\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/male-1781436_1280-300x300.png\")
<\/a>Este es uno de los motivos por los que desde la Secretar\u00eda de Estado de Igualdad, a trav\u00e9s del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, se promueve y gestiona el proyecto \u201cM\u00e1s mujeres mejores empresas\u201d.<\/p>\nCon esta iniciativa se pretende buscar un equilibrio entre el n\u00famero de hombres y mujeres en puestos asociados tanto con la toma de decisiones como con el establecimiento de l\u00edneas estrat\u00e9gicas en las empresas (puestos pre-directivos, directivos, comit\u00e9s de direcci\u00f3n, consejos rectores y consejos de administraci\u00f3n).<\/p>\n
Para ello se debe formalizar un protocolo general de colaboraci\u00f3n entre dicha Secretar\u00eda y las empresas interesadas, que deben tratar de incrementar el n\u00famero de mujeres en estos puestos en un periodo de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n
Por una parte las empresas y organizaciones, y tras realizar un diagn\u00f3stico inicial del nivel de representaci\u00f3n de las mujeres en puestos de responsabilidad, deben fijar los objetivos que pretenden alcanzar en ese periodo, as\u00ed como las medidas espec\u00edficas a tomar para alcanzarlos.<\/p>\n
Por otra, la Secretar\u00eda de Estado de Igualdad, a trav\u00e9s del Instituto de la Mujer ejerce la labor de asesoramiento y formaci\u00f3n de alto nivel para las mujeres directivas.<\/p>\n
Adem\u00e1s del protocolo, la iniciativa engloba otro tipo de acciones como el Proyecto Promociona<\/a>, el Programa de Desarrollo para Predirectivas<\/a>, Talleres sobre sesgos inconscientes de g\u00e9nero as\u00ed como la Red mujeres, talento y liderazgo; herramientas a disposici\u00f3n del personal directivo y de recursos humanos que les servir\u00e1n de ayuda a la hora de tomar las decisiones encaminadas al cumplimiento de los objetivos planteados en su proyecto.<\/p>\n Si tienes m\u00e1s de 30 personas trabajadoras en tu empresa, y todav\u00eda no cuentas con una participaci\u00f3n equilibrada en los puestos de trabajo de toma de decisiones, ponte en contacto con el Instituto de la Mujer a trav\u00e9s del mail mejoresempresas@inmujer.es<\/a>.<\/p>\n Una participaci\u00f3n m\u00e1s equilibrada entre mujeres y hombres aportan beneficios no s\u00f3lo a empresas y organizaciones, sino tambi\u00e9n a la sociedad. M\u00e1s de 150 empresas y entidades est\u00e1n convencidas de ello y ya se han adherido al proyecto.<\/p>\n