La web de empleo InfoJobs ha llevado a cabo un an\u00e1lisis sobre la aplicaci\u00f3n de los horarios europeos en el mercado laboral en Espa\u00f1a, que revela que el 58% de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas que actualmente no aplican el horario laboral europeo est\u00e1n a favor de adaptarse a este modelo, mientras que el 83% de los trabajadores que no est\u00e1 sujeto al horario laboral europeo desear\u00eda tenerlo.<\/p>\n
Jaume Gurt<\/strong>, director de Organizaci\u00f3n y Desarrollo de Personas de Schibsted Spain y portavoz de InfoJobs, asegura que existe la\u00a0<\/span>\u201cvoluntad empresarial\u201d<\/em>\u00a0<\/span>para adaptarse a este modelo, ya que, adem\u00e1s, genera una \u201cmayor satisfacci\u00f3n, mayor felicidad y, por tanto, mayor producci\u00f3n\u201d<\/em>\u00a0<\/span>en los trabajadores.<\/p>\n Pese a ello, el informe indica que solo un 25% de las empresas espa\u00f1olas ya aplica el horario flexible -hora de entrada entre las 7 y las 9 horas y salida entre las 16 y las 18 horas, con una hora como m\u00e1ximo para comer-.<\/p>\n Conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, principal motivo para la implementaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan ha revelado la encuesta de InfoJobs, realizada a casi 600 empresas y a una muestra representativa de la poblaci\u00f3n activa espa\u00f1ola de 3.000 personas, las empresas apuntan a la conciliaci\u00f3n como el principal motivo para adoptar horarios laborales europeos (63%). Otros motivos que argumentan las empresas son la mejora de la productividad (22%) o la felicidad de los trabajadores (13%).<\/p>\n La predisposici\u00f3n para adaptarse a este horario var\u00eda en funci\u00f3n del tama\u00f1o de las empresas, ya que, seg\u00fan los datos de la encuesta, las compa\u00f1\u00edas con menos de 10 empleados se muestran a favor solo en un 57% de los casos, siendo las entidades con plantillas superiores a las 50 personas las que obtienen un porcentaje mayor (85%).<\/p>\n En el lado opuesto, el principal motivo que lleva al 42% restante de empresas a no implementar el horario laboral europeo es que su actividad est\u00e1 basada en el comercio y el servicio al cliente (90%).<\/p>\n Flexibilidad horaria y jornada intensiva, medidas no salariales m\u00e1s valoradas<\/strong><\/p>\n Actualmente, solo el 22% de la poblaci\u00f3n activa espa\u00f1ola afirma disponer de este horario en su empresa, y entre aquellos que no lo disfrutan, el 83% est\u00e1n favor de que la empresa en la que trabajan lo aplique.<\/p>\n En este sentido, son precisamente los aspectos que ayudan a la conciliaci\u00f3n, como la flexibilidad horaria (21%) y la jornada intensiva (16%), las medidas no salariales m\u00e1s valoradas por los empleados, por delante de opciones como los planes de formaci\u00f3n (12%), un plan de pensiones (6%) o el transporte de empresa (3%).<\/p>\n