{"id":76,"date":"2016-08-02T07:54:18","date_gmt":"2016-08-02T07:54:18","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=76"},"modified":"2016-11-25T13:56:51","modified_gmt":"2016-11-25T13:56:51","slug":"la-xunta-de-galicia-publica-en-su-web-el-protocolo-contra-el-acoso-laboral-y-la-discriminacion-en-la-administracion-gallega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=76","title":{"rendered":"La Xunta de Galicia publica en su web el protocolo contra el acoso laboral y la discriminaci\u00f3n en la Administraci\u00f3n gallega"},"content":{"rendered":"

La Xunta de Galicia ha publicado en su p\u00e1gina web el protocolo para prevenir, detectar y resolver las situaciones de acoso laboral y otras discriminaciones<\/a> en el trabajo en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n general y del sector p\u00fablico en esta comunidad aut\u00f3noma.<\/p>\n

Seg\u00fan ha informado el Gobierno gallego, este protocolo representa un compromiso institucional para la erradicaci\u00f3n total de estas conductas y para garantizar la salud de los empleados p\u00fablicos que sufren este tipo de situaciones, as\u00ed como la asistencia y protecci\u00f3n de las v\u00edctimas.<\/p>\n

As\u00ed mismo, determina las actuaciones y responsabilidades de los \u00f3rganos que deben intervenir en la resoluci\u00f3n de estas situaciones y asegura la pluralidad de las intervenciones para garantizar un tratamiento t\u00e9cnico adecuado en la valoraci\u00f3n de cada una de las actuaciones, respetando la metodolog\u00eda m\u00e1s apropiada en cada caso.<\/p>\n

Acoso laboral y otras discriminaciones<\/strong><\/p>\n

El documento considera acoso laboral \u201cla exposici\u00f3n a conductas de violencia psicol\u00f3gica intensa dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o m\u00e1s personas, por parte de otra\/s que act\u00faan frente a aquel\/los desde una posici\u00f3n de poder -no necesariamente jer\u00e1rquica sino en t\u00e9rminos psicol\u00f3gicos-, con el prop\u00f3sito o el efecto de crear un \u00e1mbito hostil o humillante que perturbe la vida laboral de la v\u00edctima. Dicha violencia se da en el marco de una relaci\u00f3n de trabajo, pero no responde a las necesidades de organizaci\u00f3n de este; suponiendo tanto un atentado a la dignidad de la persona, como un riesgo para su salud\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, este protocolo tambi\u00e9n se utilizar\u00e1 para tratar y resolver situaciones de discriminaci\u00f3n por otros motivos, ya recogidos en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, como son el origen racial, sexual o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad, lengua, opini\u00f3n, lugar de nacimiento o vecindario o cualquiera otra circunstancia personal o social.<\/p>\n

Por \u00faltimo, el protocolo tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 para el caso en el que un empleado p\u00fablico denuncie o sea testigo en un procedimiento relacionado con cualquier delito, trato de favor o irregularidad en el desarrollo del trabajo y, como consecuencia de eso, sufra acoso laboral u otra discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

La Xunta de Galicia destaca que la aplicaci\u00f3n de este protocolo no impedir\u00e1 la utilizaci\u00f3n, paralela o posterior, por parte de las personas implicadas o de la propia Administraci\u00f3n, de las acciones legales que sean necesarias.<\/p>\n

Fuente: RRHHpress.com<\/p>\n

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