{"id":769,"date":"2019-12-19T22:13:50","date_gmt":"2019-12-19T22:13:50","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=769"},"modified":"2019-12-19T22:15:35","modified_gmt":"2019-12-19T22:15:35","slug":"derechos-de-las-trabajadoras-autonomas-en-materia-de-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=769","title":{"rendered":"DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS AUT\u00d3NOMAS EN MATERIA DE MATERNIDAD"},"content":{"rendered":"<p>Con la <strong>Ley 6\/2017<\/strong>, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo aut\u00f3nomo, se establece una mejora de la anteriormente denominada prestaci\u00f3n por maternidad de las trabajadoras aut\u00f3nomas. Este a\u00f1o, se ha regulado otra importante modificaci\u00f3n determinada por el <strong>Decreto Ley 6\/2019, de 1 de marzo<\/strong>, de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Dicho decreto unifica las prestaciones por maternidad y paternidad en la nueva prestaci\u00f3n por \u201c<strong>nacimiento y cuidado del menor<\/strong>\u201d que incluye las situaciones de maternidad, adopci\u00f3n o acogimiento.<\/p>\n<p><strong>\u00bf<u>Cu\u00e1les son los requisitos para poder percibir la prestaci\u00f3n<\/u><\/strong>?<\/p>\n<ul>\n<li>Estar <strong>dada de alta<\/strong> en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA) o en situaci\u00f3n asimilada al alta y estar al tanto de los <strong>pagos a la Seguridad Social<\/strong>.<\/li>\n<li>En segundo lugar, se exigen un <strong>tiempo previo de cotizaci\u00f3n<\/strong>. Para contabilizar este periodo se computan tanto el tiempo cotizado al R\u00e9gimen General como al Especial. Los c\u00f3mputos depender\u00e1n de la edad en el momento del parto o la resoluci\u00f3n judicial que determine la acogida o adopci\u00f3n del menor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No se exige el requisito de cotizaci\u00f3n previa para las aut\u00f3nomas <strong>menores de 21<\/strong> a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>Entre 21 y 25 a\u00f1os<\/strong>, es necesario haber cotizado 90 d\u00edas en los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores, o bien 180 durante toda la vida laboral.<\/p>\n<p><strong>A partir de los 26 a\u00f1os<\/strong>, la cotizaci\u00f3n necesaria es de 180 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores, o bien 360 d\u00edas a lo largo de la vida laboral.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/cheques-2672195_1920.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-770 alignleft\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/cheques-2672195_1920-300x199.jpg\" alt=\"\" width=\"279\" height=\"185\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/cheques-2672195_1920-300x199.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/cheques-2672195_1920-768x510.jpg 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/cheques-2672195_1920-1024x680.jpg 1024w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/cheques-2672195_1920-151x100.jpg 151w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/cheques-2672195_1920.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 279px) 100vw, 279px\" \/><\/a>Se tendr\u00e1 derecho al subsidio a partir del mismo d\u00eda de la fecha del parto o con una anterioridad de 4 semanas a la fecha prevista. En el caso de adopci\u00f3n, a partir de la resoluci\u00f3n judicial, o 4 semanas antes en el caso de adopci\u00f3n internacional.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n ser\u00e1 de 16 semanas En caso de hospitalizaci\u00f3n u otros supuestos, este plazo puede ser ampliado. La trabajadora aut\u00f3noma puede ceder al otro progenitor un n\u00famero determinado de semanas, siendo obligatorias para la madre las 6 semanas posteriores al parto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bf<u>Cu\u00e1l es la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n<\/u>?<\/strong><\/p>\n<p>Consistir\u00e1 en un <strong>subsidio equivalente al 100% de su base reguladora<\/strong> que, por norma general, ser\u00e1 la correspondiente a la baja por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, con fecha de referencia la del comienzo del descanso.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><u>Bonificaciones<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Se establece una bonificaci\u00f3n del <strong>100% de la cuota de la Seguridad Social<\/strong> durante el tiempo de baja.<\/p>\n<p><strong><u>Tarifa plana <\/u><\/strong><\/p>\n<p>Por otra parte, las trabajadoras aut\u00f3nomas pueden acceder a una tarifa plana de 60 euros (en el caso de cotizar por la base m\u00ednima), durante los 12 meses posteriores a su reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si la base de cotizaci\u00f3n fuera superior, se bonifica el 80% sobre la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes.<\/p>\n<p>La normativa establece como requisito para poder acceder a esta tarifa la reincorporaci\u00f3n al trabajo durante los dos a\u00f1os siguientes a la parada producida por la maternidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la Ley 6\/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo aut\u00f3nomo, se establece una mejora de la anteriormente denominada prestaci\u00f3n por maternidad de las trabajadoras aut\u00f3nomas. 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