{"id":785,"date":"2019-12-30T12:02:37","date_gmt":"2019-12-30T12:02:37","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=785"},"modified":"2019-12-30T12:06:06","modified_gmt":"2019-12-30T12:06:06","slug":"acciones-igualdad-cepyme-aragon-ano-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=785","title":{"rendered":"ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAG\u00d3N. A\u00d1O 2019"},"content":{"rendered":"

CEPYME ARAG\u00d3N ha venido desarrollando a lo largo de 2109 diversas actuaciones en virtud de la subvenci\u00f3n otorgada por el Gobierno de Arag\u00f3n para la financiaci\u00f3n de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el a\u00f1o 2019. Dentro del seno del Consejo de Relaciones Laborales de Arag\u00f3n, se ha creado el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas del que forman parte la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n y los agentes sociales, dentro del cual se ha constatado tanto la eficacia de los planes de igualdad como el d\u00e9ficit de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en el tejido empresarial de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n respecto a la igualdad de mujeres y hombres en el \u00e1mbito de las relaciones laborales\u2026<\/p>\n

Por todo lo cual, es fundamental el papel de las organizaciones empresariales y sindicales para asesorar e implantar en los centros de trabajo planes y medidas de igualdad a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, as\u00ed como para sensibilizar e informar con la m\u00e1xima difusi\u00f3n posibles sobre los beneficios de la plena incorporaci\u00f3n de mujeres y hombres en condiciones de igualdad a las empresas de la Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n

Las acciones desarrolladas por CEPYME ARAG\u00d3N en virtud de dicha subvenci\u00f3n son las siguientes:<\/p>\n

Acci\u00f3n n\u00famero 1.- La negociaci\u00f3n colectiva en materia de igualdad.<\/strong><\/p>\n

Esta acci\u00f3n se ha desarrollado en com\u00fan por los agentes sociales participantes en el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas, constituido en el seno del Consejo de Relaciones Laborales de Arag\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, Aut\u00f3nomos y Econom\u00eda Social, realizando un trabajo coordinado y conjunto. Durante el a\u00f1o 2018 se llev\u00f3 a cabo por parte de los miembros del referido grupo de trabajo sobre planes de igualdad, un an\u00e1lisis de las cl\u00e1usulas en materia de igualdad incluidas en los convenios sectoriales aplicables en Arag\u00f3n, abordando aspectos como acceso al empleo, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n, retribuciones, ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y prevenci\u00f3n de acoso sexual, entre otras.<\/p>\n

En el presente a\u00f1o 2019 se han examinado buenas pr\u00e1cticas recogidas en planes de igualdad y convenios colectivos de empresas y elaborado cl\u00e1usulas tipo que sirvan de modelo a las unidades de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

Por \u00faltimo, se ha elaborado material publicitario para difundir los resultados obtenidos durante el proceso de esta colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

Acci\u00f3n n\u00famero 2:<\/strong>\u00a0Campa\u00f1a de divulgaci\u00f3n de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/strong><\/p>\n

El objetivo general de esta acci\u00f3n es difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, informaci\u00f3n actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre igualdad en el \u00e1mbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas pr\u00e1cticas, y sensibilizar y concienciar a las empresas en la puesta en pr\u00e1ctica de medidas en materia de igualdad.<\/p>\n

Se han implementado contenidos actualizados en el blog canal de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Arag\u00f3n y se han difundido m\u00faltiples contenidos as\u00ed como noticias e informaci\u00f3n sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a trav\u00e9s de las redes sociales m\u00e1s extendidas: twitter y p\u00e1gina Facebook.<\/p>\n

Acci\u00f3n n\u00famero 3.- Servicio de Asesoramiento a Pymes en materia de igualdad y\u00a0<\/strong>acciones de sensibilizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>La misi\u00f3n principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas, a lo largo del itinerario del dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantaci\u00f3n. Se realizar\u00e1n \u00a0actuaciones de asesor\u00eda jur\u00eddica a trav\u00e9s de los canales de informaci\u00f3n de CEPYME eindividualizado a aquellas empresas que as\u00ed lo soliciten.<\/p>\n

Por otra parte\u00a0 se ha elaborado una propuesta formativa que tiene como misi\u00f3n acercar a profesionales y usuarios a los conocimientos necesarios para la elaborar un plan de igualdad, las fases que comprenden y el marco conceptual y legislativo de la igualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Puede acceder a la actividad formativa pinchando en el siguiente enlace\u00a0<\/a><\/p>\n

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