Esta ma\u00f1ana ha tenido lugar la jornada \u201cBuenas pr\u00e1cticas en igualdad en el \u00e1mbito laboral\u201d, organizada por el Gobierno de Arag\u00f3n y los agentes sociales, CEPYME Arag\u00f3n, CEOE Arag\u00f3n, UGT Arag\u00f3n y CCOO Arag\u00f3n.<\/p>\n
Nuestra Comunidad Aut\u00f3noma lleva varios a\u00f1os apostando por la igualdad en el \u00e1mbito laboral desde las instituciones y los agentes sociales, en el marco del Grupo de trabajo sobre Planes de Igualdad en las Empresas, constituido en el seno del Consejo de Relaciones Laborales de Arag\u00f3n, con programas y medidas que tienen por objetivo sensibilizar, formar e impulsar la adopci\u00f3n de pr\u00e1cticas y planes de igualdad en las empresa, dentro de sus pol\u00edticas de recursos humanos y de responsabilidad social y prueba de ello ha sido la realizaci\u00f3n de esta Jornada.<\/p>\n
En ella la Consejera de Econom\u00eda, Planificaci\u00f3n y Empleo, Marta Gast\u00f3n, ha destacado la importancia de\u00a0 que se conozcan y difundan las buenas pr\u00e1cticas que algunas empresas ya llevan a cabo en nuestra Comunidad Aut\u00f3noma en materia de igualdad laboral.<\/p>\n
La jornada ha contado tambi\u00e9n con la conferencia \u00abMujer en un mundo de hombres\u00bb a cargo de Lorena Garc\u00eda, \u00e1rbitra nacional de balonmano.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se ha desarrollado una mesa redonda en la que varias empresas han contado su experiencia en la complementaci\u00f3n de sus planes de igualdad compuesta por Mabel L\u00f3pez, directora de recursos humanos de Fundaci\u00f3n ADUNARE; Elena Garc\u00eda, directora de Marketing y Comunicaci\u00f3n de Libelium; Carmen Criado, responsable de desarrollo de personas e Igualdad de IDE Electric; y Carmen Feced, gerente de Gamma Servicios SL.<\/p>\n
Asimismo se han dado a conocer los resultados del an\u00e1lisis llevado a cabo por el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las Empresas sobre las cl\u00e1usulas de igualdad presentes en los convenios colectivos sectoriales y planes de igualdad en empresas con sede en Arag\u00f3n, as\u00ed como sobre las buenas pr\u00e1cticas empresariales ya existentes y que pueden ser aplicadas por otras empresas. Para ello se han estudiado 95 planes de igualdad de empresas\u00a0 y 226 convenios colectivos.<\/p>\n
La jornada ha tenido un aforo de unas 200 personas que demuestra el inter\u00e9s creciente de las empresas sobre la implementaci\u00f3n de medidas y planes de igualdad no solo por el mero hecho de dar cumplimiento a los preceptos legales sino por la creciente preocupaci\u00f3n por el Factor humano, la Responsabilidad Social Corporativa y los Objetivos de Desarrollo Sostenible entre los cuales se encuentra el objetivo 5 \u00abIgualdad de g\u00e9nero\u00bb, como valores fundamentales presentes en las estrategias empresariales de las empresas aragonesas.<\/p>\n
Puede descargar los documentos en los siguientes enlaces.<\/p>\n
Buenas Practicas Planes Igualdad_2019<\/a><\/p>\n Buenas Practicas Planes Igualdad_2019_resumen<\/a><\/p>\n