{"id":888,"date":"2020-10-21T09:42:58","date_gmt":"2020-10-21T07:42:58","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=888"},"modified":"2020-10-22T13:25:57","modified_gmt":"2020-10-22T11:25:57","slug":"convocatoria-para-la-concesion-del-distintivo-igualdad-en-la-empresa-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=888","title":{"rendered":"CONVOCATORIA PARA LA CONCESI\u00d3N DEL DISTINTIVO \u00abIGUALDAD EN LA EMPRESA\u00bb 2020."},"content":{"rendered":"<p>Se acaba de publicar la Orden IGD\/980\/2020, de 16 de octubre, por la que se convoca la concesi\u00f3n del distintivo Igualdad en la Empresa correspondiente al a\u00f1o 2020, y se establecen sus bases reguladoras.<\/p>\n<p>El distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d (DIE) es una marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de pol\u00edticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, mediante la implantaci\u00f3n de planes de igualdad<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/distintivo-igualdad.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-889\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/distintivo-igualdad.jpg\" alt=\"\" width=\"183\" height=\"215\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/distintivo-igualdad.jpg 139w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/distintivo-igualdad-85x100.jpg 85w\" sizes=\"(max-width: 183px) 100vw, 183px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQui\u00e9n puede solicitarla?<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Cualquier entidad o empresa, de capital p\u00fablico o privado, que ejerza su actividad en territorio espa\u00f1ol, podr\u00e1 presentar su candidatura al Ministerio de Igualdad para la concesi\u00f3n de este distintivo de excelencia empresarial.<\/li>\n<\/ol>\n<p>A estos efectos, el t\u00e9rmino empresa debe entenderse de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 1.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre.<\/p>\n<p>Quedan excluidas de la posibilidad de presentar candidatura las Administraciones P\u00fablicas, entendiendo por tales las relacionadas en el art\u00edculo 3.2 de la Ley 9\/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P\u00fablico, por la que se transponen al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014\/23\/UE y 2014\/24\/UE, de 26 de febrero de 2014.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Las entidades o empresas candidatas deber\u00e1n reunir los siguientes requisitos:<\/li>\n<li>a) Estar inscrita en el correspondiente r\u00e9gimen de la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro p\u00fablico que corresponda.<\/li>\n<li>b) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.<\/li>\n<li>c) No haber sido sancionada con car\u00e1cter firme en los dos o tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas, por infracci\u00f3n grave o muy grave, respectivamente, en materia de igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto.<\/li>\n<li>d) No haber sido sancionada con car\u00e1cter firme en los dos o tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas, por infracci\u00f3n grave o muy grave, respectivamente, en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n en el acceso a los bienes y servicios.<\/li>\n<li>e) Contar con un compromiso expl\u00edcito en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organizaci\u00f3n y funcionamiento interno de la empresa o entidad, y la responsabilidad social corporativa. Dicho compromiso deber\u00e1 constar por escrito y, adem\u00e1s, deber\u00e1 acreditarse la forma elegida por la empresa para realizar su difusi\u00f3n a toda la plantilla.<\/li>\n<li>f) Haber implantado un Plan de Igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa o entidad est\u00e9 obligada a ello, ya sea por su dimensi\u00f3n seg\u00fan la normativa vigente, como sustitutivo de una sanci\u00f3n o por indicaci\u00f3n de su convenio colectivo. En los dem\u00e1s supuestos, haber implantado un Plan de Igualdad o, en su defecto, pol\u00edticas de igualdad articuladas en medidas concretas implantadas y, posteriormente, evaluadas.<\/li>\n<li>g) Haber realizado informes de seguimiento y evaluaci\u00f3n del Plan de Igualdad o, en su defecto, de las medidas implantadas en el contexto de sus pol\u00edticas de igualdad. La evaluaci\u00f3n deber\u00e1 haberse realizado despu\u00e9s de que haya transcurrido al menos un a\u00f1o desde la aprobaci\u00f3n del Plan de Igualdad o la implantaci\u00f3n de las citadas medidas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es el formato de solicitud?<\/strong><\/p>\n<p>Los modelos normalizados de los anexos estar\u00e1n disponibles en la sede electr\u00f3nica del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y en el sitio web del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades: <a href=\"http:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/convocatorias\/home.htm\">http:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/convocatorias\/home.htm<\/a>. Tambi\u00e9n podr\u00e1n ser facilitados por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, previa petici\u00f3n al correo electr\u00f3nico: <a href=\"mailto:distintivoie@inmujer.es\">distintivoie@inmujer.es<\/a>.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Plazo de presentaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>El plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas ser\u00e1 de un mes contado a partir del d\u00eda siguiente al de la publicaci\u00f3n de la presente orden en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es la vigencia del distintivo?<\/strong><\/p>\n<p>La concesi\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb tendr\u00e1 una vigencia inicial de tres a\u00f1os, entendi\u00e9ndose que la primera anualidad se cumplir\u00e1 el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil del mes de marzo siguiente a haber transcurrido al menos un a\u00f1o desde la publicaci\u00f3n de su concesi\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>(Publicado en BOE N\u00fam. 278 mi\u00e9rcoles 21 de octubre de 2020)<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/10\/21\/pdfs\/BOE-A-2020-12687.pdf\"><strong>Acceso a la Orden IGD\/980\/2020<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se acaba de publicar la Orden IGD\/980\/2020, de 16 de octubre, por la que se convoca la concesi\u00f3n del distintivo Igualdad en la Empresa correspondiente al a\u00f1o 2020, y se establecen sus bases reguladoras. 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