{"id":902,"date":"2020-11-13T13:28:26","date_gmt":"2020-11-13T12:28:26","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=902"},"modified":"2020-11-13T13:28:26","modified_gmt":"2020-11-13T12:28:26","slug":"la-igualdad-de-genero-en-el-mercado-laboral-se-estanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=902","title":{"rendered":"LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO EN EL MERCADO LABORAL SE ESTANCA"},"content":{"rendered":"<p>La distribuci\u00f3n desigual del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado limita el potencial econ\u00f3mico de la mujer.<\/p>\n<p>Esta es la conclusi\u00f3n extra\u00edda de un informe elaborado por Naciones Unidas, seg\u00fan el cual tras analizar las cifras actuales que comparan a hombres y mujeres muestra una escasa variaci\u00f3n de las mismas a lo largo de los \u00faltimos 25 a\u00f1os.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfHay un estancamiento de la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral? <\/strong><\/h3>\n<p>A continuaci\u00f3n se muestran una serie de gr\u00e1ficas, a ra\u00edz de los datos del informe (<em><a href=\"https:\/\/worlds-women-2020-data-undesa.hub.arcgis.com\/pages\/economic-empowerment\">https:\/\/worlds-women-2020-data-undesa.hub.arcgis.com\/pages\/economic-empowerment<\/a><\/em>) que ponen de manifiesto la desigualdad entre g\u00e9neros y la escasa evoluci\u00f3n de las cifras desde 1995.<\/p>\n<h3><strong>La pandemia y las mujeres.<\/strong><\/h3>\n<p>Pero esto no es todo, pues la actual situaci\u00f3n de pandemia por COVID-19 a\u00fan puede exacerbar todav\u00eda m\u00e1s las disparidades de g\u00e9nero en los resultados del mercado laboral, ya que muchas mujeres trabajan en los subsectores m\u00e1s afectados por COVID-19 y la imposici\u00f3n de medidas de bloqueo (trabajo dom\u00e9stico remunerado, actividades de alojamiento y servicio de alimentos, comercio minorista\u2026).<\/p>\n<p>Las mujeres que est\u00e1n \u201cen primera l\u00ednea en la batalla contra la pandemia\u201d, representan m\u00e1s del 70% de los trabajadores del sector de la salud y \u00a0se enfrentan a mayores riesgos de infecci\u00f3n que los hombres en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h2><strong>Las mujeres dedican 2,5 horas m\u00e1s que los hombres al trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado.<\/strong><\/h2>\n<p>Las responsabilidades familiares y la distribuci\u00f3n desigual del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado entre mujeres y hombres se suman al trabajo diario de las mujeres y pueden impedirles participar en el mercado laboral.<\/p>\n<p>En un d\u00eda promedio, las mujeres dedican aproximadamente tres veces m\u00e1s horas al trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado que los hombres (4,2 horas frente a 1,7). Las desigualdades de g\u00e9nero en la cantidad de tiempo dedicado al trabajo dom\u00e9stico y de cuidado no remunerado son m\u00e1s bajas en las regiones desarrolladas (donde las mujeres dedican el doble de tiempo que los hombres) y m\u00e1s altas en \u00c1frica del Norte y Asia Occidental (donde las mujeres dedican m\u00e1s de siete veces m\u00e1s tiempo que los hombres).<\/p>\n<blockquote><p><strong><em>\u00abVeinticinco a\u00f1os despu\u00e9s de la adopci\u00f3n de la Declaraci\u00f3n y Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing, el progreso hacia la igualdad de poder y los mismos derechos para las mujeres sigue siendo dif\u00edcil de alcanzar. Ning\u00fan pa\u00eds ha logrado la igualdad de g\u00e9nero y la crisis del COVID-19 amenaza con erosionar los limitados logros que se han alcanzado\u00bb.<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Antonio Guterres (Secretario General de la ONU)<\/p>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<h3><strong>PERSONAS EN ACTIVO EN EDAD LABORAL<\/strong><\/h3>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-903 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf01.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf01.jpg 454w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf01-300x150.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf01-200x100.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/p>\n<h3><strong>PERSONAS DE 25 A 54 A\u00d1OS EN HOGARES UNIPERSONALES QUE FORMAN PARTE DE LA FUERZA LABORAL<\/strong><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-904 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf02.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf02.jpg 454w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf02-300x150.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf02-200x100.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/p>\n<h3><strong>PERSONAS DE 25 A 54 A\u00d1OS EN HOGARES\u00a0DE PAREJAS CON HIJOS QUE EST\u00c1N EN LA FUERZA LABORAL<\/strong><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-905 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf03.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf03.jpg 454w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf03-300x150.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf03-200x100.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/p>\n<h3><strong>OPERADOR Y ENSAMBLADOR DE PLANTAS Y M\u00c1QUINAS<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-906 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf04.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf04.jpg 454w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf04-300x150.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf04-200x100.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/p>\n<h3><strong>TRABAJOS DOM\u00c9STICOS REMUNERADOS<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-907 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf05.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf05.jpg 454w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf05-300x150.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf05-200x100.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/p>\n<h3><strong>ACCESO A SERVICIOS FINANCIEROS FORMALES<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-908 size-full\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf06.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf06.jpg 454w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf06-300x150.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/igualdad_graf06-200x100.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La distribuci\u00f3n desigual del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado limita el potencial econ\u00f3mico de la mujer. 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