{"id":996,"date":"2020-11-26T10:25:40","date_gmt":"2020-11-26T09:25:40","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=996"},"modified":"2020-11-26T10:32:13","modified_gmt":"2020-11-26T09:32:13","slug":"casos-de-direccion-y-administracion-de-empresas-con-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=996","title":{"rendered":"CASOS DE DIRECCI\u00d3N Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON PERSPECTIVA DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"<p>El Instituto de la Mujer acaba de publicar el primer <strong>\u201cManual de Casos de Direcci\u00f3n y Administraci\u00f3n de Empresas con Perspectiva de G\u00e9nero\u201d<\/strong>, elaborado de manera conjunta con profesorado de la Universidad del Pa\u00eds Vasco.<\/p>\n<p>Este manual est\u00e1 dirigido principalmente a Facultades de Econom\u00eda y Direcci\u00f3n de Empresa y Escuelas de Negocios, como material pr\u00e1ctico de su alumnado en la gesti\u00f3n empresarial con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En este documento se recogen diferentes experiencias puestas en marcha por grandes empresas, as\u00ed como el trabajo realizado por sus directivas y los obst\u00e1culos a los que se enfrentan en el mundo empresarial con el objetivo de servir de referente a estudiantes cuyo futuro laboral est\u00e9 orientado a la administraci\u00f3n y direcci\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p>Para ello Siemens, Mahou San Miguel, Caixa Bank, Ikea, Accenture y Ferrovial reflejan los beneficios de promover la igualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito empresarial, y describen sus pol\u00edticas para la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y el estudio del papel que desempe\u00f1an sus mujeres directivas en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/ImagenPost26112020.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-997\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/ImagenPost26112020.jpg\" alt=\"\" width=\"466\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/ImagenPost26112020.jpg 1121w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/ImagenPost26112020-300x212.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/ImagenPost26112020-768x542.jpg 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/ImagenPost26112020-1024x723.jpg 1024w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/ImagenPost26112020-142x100.jpg 142w\" sizes=\"(max-width: 466px) 100vw, 466px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La formaci\u00f3n es sin duda un pilar fundamental a la hora de alcanzar la plena igualdad, y una docencia sobre direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de empresas en la que se reflejen entre otros los valores de la igualdad de g\u00e9nero contribuir\u00e1 a la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en las empresas.<\/p>\n<p>Todas las empresas que han colaborado en su elaboraci\u00f3n participan en los diferentes programas promovidos por el Instituto de la Mujer para favorecer el desarrollo de la igualdad, tanto en el funcionamiento interno como en el conjunto de las actividades que realizan: \u201cRed DIE\u201d, \u201cM\u00e1s Mujeres Mejores Empresas\u201d, \u201cEmpresas por una sociedad libre de Violencia de G\u00e9nero\u201d y \u201cPrograma de Apoyo Empresarial a Mujeres (PAEM)\u201d.<\/p>\n<p>Algunos ejemplos que se presentan son:<\/p>\n<ul>\n<li>Siemens: cambios producidos en la cultura empresarial.<\/li>\n<li>Mahou San Miguel: actuaciones para la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial.<\/li>\n<li>Caixa Bank: impulso al liderazgo femenino.<\/li>\n<li>IKEA: compromiso con la corresponsabilidad y el uso del lenguaje no sexista.<\/li>\n<li>Accenture: representaci\u00f3n al 50 % de hombres y mujeres en todos los niveles de la organizaci\u00f3n y la atracci\u00f3n del talento de las mujeres hacia carreras STEM.<\/li>\n<li>Ferrovial: integraci\u00f3n del liderazgo inclusivo como clave en la gesti\u00f3n de proyectos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #855ca1; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/recursos\/estudiosMonografia\/docs\/Casos_Direccion_Administracion_IM.pdf\">Acceso al documento<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto de la Mujer acaba de publicar el primer \u201cManual de Casos de Direcci\u00f3n y Administraci\u00f3n de Empresas con Perspectiva de G\u00e9nero\u201d, elaborado de manera conjunta con profesorado de la Universidad del Pa\u00eds Vasco. 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