Categoría: IGUALDAD

Igualdad CEPYME Aragón

  • INFORME NACIONAL DE EMPRESAS TECH E INNOVADORAS 2026

    INFORME NACIONAL DE EMPRESAS TECH E INNOVADORAS 2026

    Por tercer año consecutivo El Referente publica el Informe Nacional de Empresas Tech e Innovadoras.

    El informe de este año, el más completo del sector tecnológico y de la innovación, refleja la persistencia de la brecha de género en el emprendimiento tecnológico.

    A pesar del apoyo institucional y de sensibilización, las mujeres siguen representando en este sector el 17% de las personas que fundan empresas tecnológicas en España. En términos absolutos, establece que 2.635 mujeres son fundadoras frente a 12.879 hombres, cifras similares a las del año anterior.

    El informe recoge además que el número total de empresas Tech en España en 2025 ha sido de 10.294 , frente a las 8.580 de 2024, lo que supone un crecimiento del 20% y pone de manifiesto una expansión del tejido tecnológico nacional.

    Las empresas tech generan 137.042 empleos y una impacto económico de 19.442 millones de euros, con crecimientos del 26,9% y del 31,2%, respectivamente, por encima del aumento en número de compañías. Sin embargo, este crecimiento no se traduce en una participación equilibrada de mujeres y hombres de cara a tomar la iniciativa de fundar empresas del sector tecnológico.

    Entre las diferencias que permite observar el informe destacan las tecnológicas y por sectores.

    La participación de mujeres es mayor en sectores como la cosmética y el bienestar, la moda, las marcas digitales, la biotecnología, la economía circular, el comercio electrónico, la tecnología educativa, los proyectos de impacto, la sostenibilidad y la salud digital. Por el contrario, en ámbitos estratégicos como la inteligencia artificial, el software como servicio (SaaS), la ciberseguridad, la logística, la industria 4.0 o los drones y la aeronáutica, el número de mujeres fundadoras sigue siendo significativamente inferior.

    Respecto al análisis de datos concretos recogidos en el informe cabe mencionar:

    • La Comunidad de Madrid reduce casi por completo su distancia con Cataluña en número de empresas Tech. Cataluña lidera con 2.632 compañías y Madrid alcanza las 2.607, quedándose a solo 25 empresas.
    • Andalucía es la comunidad del top 5 que más crece porcentualmente en número de empresas teach, pasando de 714 a 885 compañías, y además es la única del top 5 que aumenta su número de startups.
    • El ecosistema muestra que bajan ligeramente las startups, pero crecen con fuerza las scaleups y pymes tech. Las startups pasan de 5.010 a 4.856, mientras que las scaleups alcanzan las 672 y las pymes tech suben hasta 4.605.
    • Madrid capital sigue siendo la principal ciudad tech de España, con 1.801 empresas tecnológicas, 833 startups y 140 scaleups, por delante de Barcelona en las tres categorías principales.
    • La Inteligencia Artificial es el sector que más crece en 2025, al pasar de 309 a 959 empresas. La cifra se multiplica por más de tres y registra un crecimiento superior al 200%.
    • SaaS se sitúa como el sector con más empresas teach en España, con 1387 compañías, seguido de eHealth, con 1.000, e Inteligencia Artificial, con 959.
    • La inversión en Startups y empresas innovadoras supera los 3.210 millones de euros en 327 operaciones. Entre Cataluña y Madrid concentran cerca del 77% del total nacional

    Todos los datos recogidos en el informe ponen de manifiesto que la brecha de género sigue siendo uno de los principales retos del ecosistema tecnológico e innovador en España. La baja presencia de mujeres en la creación y liderazgo de empresas tech refleja la necesidad de seguir impulsando medidas para favorecer la participación en sectores estratégicos, el acceso a redes de emprendimiento, así como a la financiación e inversión.

    INFORME NACIONAL DE EMPRESAS TECH E INNOVADORAS 2026

  • INFORME DE LA OIT PARA IMPULSAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MUNDO DEL TRABAJO

    INFORME DE LA OIT PARA IMPULSAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MUNDO DEL TRABAJO

    La organización internacional del Trabajo ( OIT) ha publicado el informe Impulso del programa transformador para lograr la igualdad de género en el mundo del trabajo, como base para el debate que está teniendo lugar desde el 1 de junio en la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo.

    El contenido del documento se estructura en los siguientes puntos:

    • Tendencias relativas a las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo.
    • Los factores que ralentizan el progreso de la igualdad de género en el mundo de trabajo.
    • Enfoques estratégicos para lograr la igualdad de género en el mundo del trabajo.
    • Acelerar la acción relativa al programa transformador para lograr la igualdad de género.

    El informe contiene los avances registrados en las últimas décadas en el área de la educación, la participación laboral de las mujeres o el acceso a puestos de liderazgo.

    Analiza además aquellos retos  que son fundamentales afrontar para lograr progresar en la igualdad de género en el mundo del trabajo, entre los que destacan:

    • Brechas en relación a la participación laboral y salarial. El informe refleja un análisis que puede revelar disparidades salariales en función de género, el origen étnico y la discapacidad y edad, así como una brecha de género en la participación laboral que varía con la edad y es más amplia entre las mujeres de los 25 a los 39 años, que es la edad en la que fundan una familia o la amplían.
    • La carga desigual de las responsabilidades del cuidado. El trabajo no remunerado sigue sin reflejarse adecuadamente en las mediciones del progreso económico. El hecho de asumir la responsabilidad del cuidado limita el derecho de las mujeres a trabajar ya que en mayor medida asumen estas funciones.
    • La segregación ocupaciones y sectorial.  Eliminar los patrones de segregación ocupacional y sectorial generalizados, que según este informe son consecuencia de una combinación de estructuras del mercado laboral, itinerarios de adquisición de competencias y patrones históricos en el empleo.
    • La infrarrepresentación de las mujeres en puestos de toma de decisiones.
    • Violencia y el acoso en el entorno laboral. Se ha apreciado tal y como contiene el informe que en las últimas décadas ha crecido de forma gradual la toma de conciencia sobre la violencia y el acoso por razón de género en el mundo del trabajo. Hay una preocupación creciente sobre el ciberacoso y el hostigamiento cibernético.

    A modo de conclusión el informe destaca que en 2025 la tasa de participación laboral de las mujeres a nivel mundial alcanza el 48%, frente al 73% registrado entre los hombres. Asimismo, pone de manifiesto la necesidad de intensificar las actuaciones dirigidas a garantizar la igualdad salarial, fomentar la corresponsabilidad , impulsar el desarrollo de competencias, reforzar la inversión en la economía de los cuidados y prevenir la violencia y el acoso en el entorno laboral. 

    En este sentido, la OIT sostiene que avanzar en estas áreas es esencial para corregir las desigualdades estructurales que aún persisten en el mercado de trabajo y para promover una participación más equilibrada de mujeres y hombres tanto en el empleo como en los ámbitos de toma de decisiones.

    INFORME OIT

  • MUJERES Y TRABAJO – 1T 2026

    MUJERES Y TRABAJO – 1T 2026

    El Instituto de las Mujeres ha publicado la infografía “Mujeres y Trabajo” correspondiente al primer trimestre de 2026, en el que se evalúan las brechas entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    La serie de infografías “Mujeres y trabajo” surge con el propósito de presentar, de forma clara y actualizada, datos sobre los principales indicadores laborales entre mujeres y hombres. Entre los contenidos se presenta información relativa a tasas de actividad, empleo y paro, tipos de jornada y de contratos, segregación del mercado laboral o cuidados, entre otras.

    A pesar de los avances normativos en materia de igualdad, los datos relativos al primer trimestre de 2026 evidencian que las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral persisten en múltiples niveles: participación, condiciones laborales, brechas salariales y acceso a la toma de decisiones.

    Las mujeres presentan menores tasas de actividad (54,30% frente al 63,66 %) y de empleo (47,59% frente al 57,63%) que los hombres, y una tasa de paro superior (12,35% frente al 9,47%). Además, la parcialidad sigue afectando en mayor medida a las mujeres: el 71,66% son mujeres. Los contratos temporales, en relación con los datos del primer trimestre de 2025, han disminuido en el caso de las mujeres, aunque de forma poco significativa. La temporalidad sigue afectando más a estas últimas. Del total de personas con un contrato temporal, un 55,50% son mujeres.

    La segregación ocupacional continúa presente. Las mujeres predominan en sectores como sanidad (77,75%), educación (68,69%) y servicios domésticos (87,82 %), su presencia es mínima en actividades como construcción (9,4%) e industrias extractivas (11,2%).  Hay una presencia mayor de mujeres entre el personal de oficina, el de los servicios de restauración, personales, protección y venta, el personal técnico y profesional científico e intelectual y en ocupaciones elementales.

    La infografía refleja una segregación vertical que aleja a las mujeres de los puestos de toma de decisiones. En cuanto a la representación en el poder económico, en los consejos de administración del conjunto de empresas cotizadas el porcentaje de mujeres creció hasta el 37,52% en 2025, pero el número de consejeras ejecutivas apenas supone el 9,87%. En las empresas del Ibex35, el porcentaje de mujeres en consejos de administración ha alcanzado el 42,19% en 2025, pero el número de consejeras ejecutivas solo llega al 7,55%.

    En el ámbito salarial, la brecha se mantiene: el salario medio anual de las mujeres en 2023 fue de 25.591,31 euros y el de los hombres de 30.372,49. Esto implica una brecha retributiva entre mujeres y hombres del 15,74%.

    El 25,8% de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual que el Salario Mínimo Interprofesional en 2023, frente al 11,6% de los hombres.

    Los datos también reflejan que las mujeres siguen asumiendo una mayor carga de responsabilidades domésticas y de cuidados. Un 16,46% de las mujeres que trabajan a jornada parcial, lo hacen por el cuidado de niños/as o de personas adultas enfermas o con discapacidad. En el caso de los hombres, este porcentaje es del 3,82%.

    Del total de las excedencias dadas de alta por el cuidado de hijo/a, menor acogido/a o familiar desde enero a marzo de 2026, un 81,28% correspondieron a mujeres.

    Los datos muestran que las mujeres continúan enfrentando desigualdades estructurales en el mercado laboral, tanto en acceso como en condiciones.

    Abordar la segregación, la corresponsabilidad y la brecha salarial debe seguir siendo prioritario en las políticas públicas y en la acción empresarial.

     

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  • NUEVO INFORME CON ACCIONES DE IGUALDAD DESARROLLADAS POR LAS EMPRESAS DE LA RED DIE

    NUEVO INFORME CON ACCIONES DE IGUALDAD DESARROLLADAS POR LAS EMPRESAS DE LA RED DIE

    El Instituto de las Mujeres, en colaboración con varias empresas integrantes de la Red de Empresas con Distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), ha publicado un informe que recoge algunas de las principales iniciativas y actuaciones desarrolladas por las entidades que forman parte de esta red para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral.

    La Red DIE es una iniciativa del Instituto de las Mujeres para el intercambio de conocimiento, experiencias y buenas prácticas en materia de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    A ella pertenecen las empresas que han obtenido y mantienen el distintivo “Igualdad en la Empresa”, accesible para cualquier empresa de cualquier sector, actividad y tamaño.

    El distintivo “Igualdad en la Empresa” es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes y medidas de igualdad, en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, los aspectos relativos al modelo organizativo, la Responsabilidad Social Empresarial, etc.

    Entre las medidas puestas en marcha destacan actuaciones dirigidas a favorecer la corresponsabilidad y la conciliación, programas de liderazgo femenino y mentoring, talleres sobre igualdad y salud mental, acciones de visibilización de referentes femeninos, iniciativas para impulsar la presencia de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados y campañas audiovisuales destinadas a sensibilizar sobre las desigualdades de género.

    La publicación de este informe tiene como objetivo servir de herramienta para dar a conocer buenas prácticas en materia de igualdad, así como compartir experiencias y actuaciones llevadas a cabo en el ámbito laboral que contribuyan a avanzar hacia una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

    El documento recoge alguna de las propuestas y experiencias aportadas por las entidades participantes desarrolladas con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres. Muchas de ellas tienen un carácter atemporal y pueden aplicarse durante todo el año, sirviendo de referente para todas aquellas empresas que deseen avanzar en materia de igualdad.

    Estas son sólo algunas de las actuaciones impulsadas dentro de la red DIE. Detrás de ellas hay un trabajo constante para seguir avanzando, porque no se trata de acciones aisladas sino de una transformación colectiva, una red que impulsa el cambio y anima a otras organizaciones a sumarse en la misma dirección.

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