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SUBVENCIONES PÚBLICAS DESTINADAS A PROGRAMAS Y PROYECTOS PARA LA ERRADICACIÓN DE LAS DISTINTAS FORMAS DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

Se ha abierto la convocatoria de subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos de concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres correspondientes a 2024.

Con una dotación total de 7 millones de euros, esta convocatoria tiene como objetivo prevenir la violencia contra las mujeres y difundir los valores de igualdad, diversidad y tolerancia.

Gestionada a través de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, se concede a entidades de naturaleza jurídica privada sin ánimo de lucro.

Tipos de programas subvencionables:

  • Actividades destinadas a la sensibilización y concienciación social, a nivel supraautonómico (desarrolladas en dos o más comunidades autónomas o ciudades con estatuto de autonomía), contra las distintas formas de violencia contra las mujeres, dirigidas a la población en general, así como a jóvenes y adolescentes.
  • Elaboración de materiales didácticos, páginas web, aplicaciones para teléfonos móviles y otras herramientas que tengan como objetivo prevenir las distintas formas de violencia sobre las mujeres y la promoción de valores de igualdad, diversidad, respeto y tolerancia.
  • Actuaciones de formación dirigidos a colectivos profesionales, asociaciones, personal voluntario, de ámbito educativo y sanitario o social, en ámbito supraautonómico, así como dirigidas a personas con necesidades especiales y, en particular, a personas con discapacidad, en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social.
  • Proyectos de investigación que profundicen en el conocimiento de todas las manifestaciones de violencia contra las mujeres en cualquier ámbito.
  • Proyectos de innovación social para la prevención y sensibilización en violencia contra las mujeres, que favorezcan la generación de alianzas entre el sector público, privado y el tercer sector de acción social.

El periodo de ejecución de los proyectos abarcará del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025.

Las solicitudes podrán presentarse hasta el 19 de abril incluido a través de la sede electrónica del Ministerio de Igualdad https://igualdad.sede.gob.es/procedimientos/portada/idp/1799/ida/3536/

Recordamos que según se establece en el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, “Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio. Las empresas deberán incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras”.

NORMATIVA REGULADORA DE LA CONVOCATORIA

PREGUNTAS FRECUENTES

 

 

 

PREMIOS DE EXCELENCIA A LA INNOVACIÓN PARA LAS MUJERES RURALES

El próximo 8 de abril finaliza el plazo de presentación de candidaturas de la XV edición de los “Premios de Excelencia a la Innovación para Mujeres Rurales” correspondiente al año 2024.

Se trata de unos premios convocados por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) dentro de las líneas de reconocimiento de este Ministerio a aquellos trabajos centrados en la igualdad de género y el acceso a las jóvenes a la actividad agraria.

Desde 2010, la convocatoria anual de los mismos tiene como finalidad distinguir proyectos nuevos, excelentes, originales e innovadores, así como actuaciones que reconozcan el trabajo y el papel de las mujeres en el medio rural.

Estos premios están estructurados en las siguientes categorías:

  • Excelencia a la innovación en la actividad agraria.
  • Excelencia a la innovación en la actividad acuícola y pesquera.
  • Excelencia en la diversificación de la actividad económica del medio rural.
  • Excelencia a la comunicación.

Cada una de ellas se premiarán con un primer, segundo y tercer premio, dotados con 18.000, 12.000 y 7.500 euros, respectivamente.

Así mismo se hará un Reconocimiento especial por la trayectoria vinculada al apoyo de las mujeres en el medio rural y en las zonas pesqueras rurales (premio extraordinario).

Las solicitudes se realizan a través de la sede electrónica del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.

ACCESO ORDEN CONVOCATORIA

ACCESO PREGUNTAS FRECUENTES

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y SUS ORGANISMOS PÚBLICOS

Publicado el Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo, por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos, en cumplimiento de lo previsto en la disposición final sexta de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Este Protocolo ha sido promovido por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, en coordinación con el Ministerio de Igualdad, en el que se establecen las actuaciones a realizar para prevenir o evitar, en lo posible, las conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo en los centros de trabajo de la Administración General del Estado y organismos públicos vinculados o dependientes de la misma.

Su principal finalidad es definir, implementar y comunicar a todo el personal a su servicio las medidas que la Administración General del Estado despliega para evitar los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Además de aplicar a todo el personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de la misma, también resulta de aplicación a las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la Administración General del Estado o algunos de sus organismos (personas en formación, las que realizan prácticas no laborales…).

Debemos tener en cuenta que podrán activar este protocolo, el personal perteneciente a empresas externas que desarrollen su trabajo en centros de la Administración General del Estado que se consideren víctimas por parte de personal bajo el ámbito de dirección y organización de la Administración.

De igual modo podrán activarlo el personal dentro del ámbito de aplicación del mismo y bajo el ámbito de dirección y organización de la Administración General del Estado, cuando se consideren víctimas de acoso sexual o por razón de sexo por parte de personal de empresas externas que desarrollen su trabajo en centros de la Administración General del Estado.

Las empresas externas contratadas serán informadas de la existencia de este protocolo.

La aplicación del protocolo tendrá lugar en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de este real decreto (29 de marzo de 2024).

DESCARGAR RD 247/2024 (BOE de 28/03/24)

21 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL

El 21 de marzo celebramos el Día Internacional de la eliminación de la discriminación racial, jornada de concienciación impulsada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1966 en memoria de las 69 víctimas asesinadas por la policía en una acción pacífica en Sharpeville (Sudáfrica) contra el Apartheid.

El principal objetivo de esta jornada es promover la igualdad y el respecto, y erradicar las actitudes y comportamientos racistas y de odio.

La Asamblea General de las Naciones Unidas reitera que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y tienen la capacidad de contribuir de manera constructiva al desarrollo y bienestar de la sociedad.

Con motivo de esta celebración el Consejo de Ministros ha aprobado la Declaración Institucional contra la Discriminación Racial, en la que se reafirma en su posición rotunda y activa contra el racismo, la xenofobia, el antigitanismo, la afrofobia, el antisemitismo la islamofobia y cualquier forma de discriminación basada en el lugar de procedencia, o el color de la piel u otras características personales.

ACCESO DECLARACIÓN INSTITUCIONAL