CAMBIOS EN EL PERMISO DE LACTANCIA

Publicado el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

 

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL

En lo referente a la conciliación de la vida familiar y profesional, y de acuerdo con lo indicado en la Directiva (UE) 2019/1158, en la norma se procede a la modificación del permiso de lactancia, con fórmulas flexibles de empleo para cuidadores.

En esta norma se procede a abordar una modificación del permiso de lactancia con la finalidad de mejorar los términos del ejercicio del derecho y a la vez se refuerza y complementa el recientemente reconocido permiso parental.

En la actualidad el permiso consistía en una hora de ausencia al día, que podía dividirse en dos fracciones de media hora, o en una reducción de la jornada en media hora, y que podía acumularse en días completos de acuerdo con las previsiones de la negociación colectiva o al acuerdo a que se llegue con la empresa. La modificación del artículo 37.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores elimina estas restricciones, convirtiendo todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia, en un derecho de todas las personas trabajadoras sin necesidad de pacto previo.

 

ENTRADA EN VIGOR

La norma entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”, es decir, el 24 de mayo de 2024, con las especificaciones que se indica en la disposición final decimocuarta de la misma.

DESCARGAR RD-LEY 2/2024

SUBVENCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD PARA PYMES

 

Convocadas subvenciones para fomentar el desarrollo de actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) para el año 2024.

 

ENTIDADES BENEFICIARIAS

Se podrán beneficiar las pequeñas y medianas empresas (Pyme), cuya plantilla se encuentre entre 50 y 250 personas trabajadoras, que tengan su actividad económica en la Comunidad Autónoma de Aragón y realicen los gastos o actividades objeto de la subvención en centros de trabajo y para personas trabajadoras dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón.

 

ACTUACIONES SUBVENCIONABLES

Son objeto de subvención los proyectos que incorporen actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad de género y/o laboral para evitar o reducir los riesgos de desigualdad en el trabajo.

Serán excluidas las acciones formativas que lleven aparejada la expedición de un título certificado legalmente exigido para el ejercicio de una actividad profesional o formen parte de
otras titulaciones (oficiales, no oficiales), así como, títulos de grado, postgrado, master u otros de análoga naturaleza.

Todas estas actividades deberán desarrollarse en la propia empresa solicitante de la subvención y concretarse en acciones presenciales. Las actividades subvencionables deberán ejecutarse en el periodo comprendido entre la fecha de concesión de la subvención y el 15 de noviembre de 2024.

Cada empresa solo podrá presentar un único proyecto.

En todas las actuaciones subvencionables se deberá usar lenguaje no sexista y no discriminatorio, de tal manera que todos los materiales, imágenes y documentación generada evitará cualquier imagen discriminatoria o estereotipos sexistas y deberán fomentar los valores de igualdad pluralidad de roles y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

 

CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN

Se podrá financiar hasta el 100% de los gastos subvencionables.

Las subvenciones para estos programas se concederán hasta agotar la consignación presupuestaria, con el límite máximo de 5.000€ por proyecto.

 

PLAZO DE SOLICITUD Y FORMA DE PRESENTACIÓN

El plazo para la presentación de la solicitud comenzará el 16 de mayo, finalizando el 5 de junio de 2024.

La solicitud deberá cumplimentarse obligatoriamente en el modelo específico disponible en la Sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón (nº trámite 10252).

 

DESCARGAR ORDEN EEI/463/2024

ACCESO AL TRÁMITE DE SOLICITUD

DESAYUNO EMPRESARIAL SOBRE PLANES DE IGUALDAD

El próximo 17 de mayo se va a llevar a cabo el desayuno empresarial El Plan de Igualdad como herramienta para la mejora de la competitividad de las empresas de Aragón, organizado por AENOR, en colaboración con la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

Se trata de un encuentro que pondrá foco en la utilidad de los planes de igualdad en las organizaciones para la mejora de su competitividad, más allá del cumplimiento normativo.

PROGRAMA

  • 09:00-09:30 h Recepción e inscripciones
  • 09:30-09:40 h Bienvenida
    • Ana María Sanz Campos. Directora General de PYMES
  • 09:40- 10:15 h Mesa 1: La acción para la mejora de la sostenibilidad social
    Modera mesa: Jesús Divassón, Director General de Trabajo del Departamento de Economía, Empleo e Industria

    • Susana Estudillos, Mánager de Sostenibilidad Social de AENOR
    • Diego Trombatore, Mánager de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales, Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión de McDonald´s
    • Raúl Ballestín Campo, Inspector de Trabajo
  • 10:15-11:00 h Mesa 2:  El plan de igualdad como herramienta para la mejora de la competitividad
    Modera mesa: Susana Estudillos, Mánager de Sostenibilidad Social de AENOR

    • Carolina Álvarez Martín-Ballestero, Directora Innovación y Responsabilidad Social Oficina Acelera Pyme de CEOE
    • Mª Victoria Pérez Sierra, Directora Área Relaciones Laborales y Desarrollo Sostenible de CEPYME
    • Sonia García Fabregat, Secretaría de Igualdad y Política Social de CCOO.
    • Nuria Luján Guerrero, Secretaria de Igualdad, Juventud y Movimientos Sociales de UGT
  • 11:00 h Cierre
    • Jesús Divassón. Director General de Trabajo del Departamento de Economía, Empleo e Industria
    • Enrique F. Bello. Director de AENOR Aragón
  • 11:05 h: Desayuno y Networking

El acto tendrá lugar en la sede del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA) – Calle Bernardo Ramazzini, 5 de Zaragoza, contando con un aforo limitado, por lo que es necesario formalizar la inscripción desde el siguiente enlace:

REALIZAR INSCRIPCIÓN

 

IAMFORMACIÓN – TALLERES PARA AVANZAR EN IGUALDAD

El Instituto Aragonés de la Mujer (IAM) ha puesto en marcha una serie de talleres formativos gratuitos con el objetivo de romper las brechas de género en el ámbito laboral, reducir las desigualdades y promover recursos que permitan avanzar en igualdad.

Se trata de doce talleres en formato de aula virtual disponibles en su nuevo portal de formación www.iamformacion.es hasta el mes de junio, con los que además se pretende facilitar a las empresas formación práctica para elaborar los protocolos de acoso o poner en marcha los planes de igualdad.

Estos son los talleres estructurados en tres grandes bloques:

  • Emprendimiento y liderazgo femenino.
    • Taller de trámites y formas jurídicas para emprender (finalizado).
    • ¿Qué te cuentas? Superar las creencias limitantes de una emprendedora (10 de mayo).
    • El modelo de negocio y los clientes (15 de mayo).
    • Plan de negocio. Financiación y Plan de Viabilidad (17 mayo).
    • Impactar en tu negocio: tus valores serán tus mejores aliados (19 junio).
  • Igualdad en la empresa.
    • Claves para la elaboración del plan de igualdad en una empresa. (11 de mayo).
    • Diagnóstico de igualdad y auditoría retributiva en la empresa (29 mayo).
    • Elaboración y aplicación del protocolo de acoso sexual o por razón de sexo en una organización (5 junio).
  • Orientación y empleo.
    • Los imprescindibles en la búsqueda activa de empleo (30 de abril)
    • Gestión de herramientas digitales básicas para el empleo (8 de mayo).
    • Cómo elegir la motivación en la búsqueda activa de empleo (12 junio).
    • ¿Quién soy y quién quiero ser buscando empleo? (26 junio).

El plazo de inscripción para cada actividad formativa se abre 15 días antes de la fecha prevista de inicio.

Más información: www.iamformacion.es976 716 720 – iamformacion@aragon.es