IGUALDAD LABORAL

Categoría: Buenas Prácticas

  • Día Internacional de la Solidaridad Humana- Movimiento mundial HeForShe de ONU

     

    El pasado 20 de diciembre se conmemoró el Día Internacional de la Solidaridad Humana de las Naciones Unidas.

    Con motivo de esta fecha el movimiento HeForShe de ONU Mujeres realizó un llamamiento urgente a los hombres de todo el mundo para solidarizarse en la lucha contra el acoso sexual de la mujer.

    En sus declaraciones la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka afirmaba “Los hombres deben hacerse responsables personalmente de denunciar el acoso sexual y la cultura que lo hace posible. Responder con callada indignación no es suficiente”.

    Este movimiento de solidaridad mundial para la igualdad de género, HeForShe fue lanzado en 2014 por la actriz británica y Embajadora de buena voluntad para ONU Mujeres, Emma Watson, cuyo ferviente llamamiento movilizó a más de 100 000 hombres en solo tres días, y al menos a un hombre en cada país del mundo en los cinco primeros días, alcanzando más de 1 200 millones de conversaciones en las redes sociales.

    El movimiento de solidaridad HeForShe se creó con la intención de obtener un enfoque sistemático y una plataforma global en la que las personas interesadas puedan involucrarse y convertirse en agentes de cambio para la igualdad de género. Para ello es necesario movilizar a personas de toda identidad y de expresión de género como agente implicados.

    HeForShe invita a personas de todas partes del mundo a unirse como socios en igualdad para crear una visión compartida de un mundo con igualdad de género e implementar soluciones específicas y localmente relevantes para el bien de toda la humanidad.

    Acceda a más información sobre HeForShe

  • DIAGNÓSTICO SOBRE LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS ARAGONESAS

    Es absolutamente necesario contar con un diagnóstico actualizado de la situación de las empresas aragonesas respecto a la implantación de medidas y planes de igualdad.

    Dicho diagnóstico debe servir como punto de partida para enfocar las actuaciones a llevar a cabo acciones en materia de igualdad que respondan a las necesidades reales y que contribuyan de este modo a conseguir una igualdad real en el ámbito laboral dentro de nuestra Comunidad Autónoma.

    CEPYME ARAGÓN ha desarrollado en virtud del Convenio de Colaboración con el Gobierno de Aragón para la realización de acciones en materia de igualdad durante 2017 diversas acciones entre las que se encuentra la colaboración con Dirección General de Trabajo de manera conjunta con el resto de agentes sociales (CCOO ARAGÓN, CEOE ARAGÓN y UGT ARAGÓN) en el Diagnóstico sobre la implementación de medidas y planes de igualdad en las empresas de Aragón.

    Mediante la presente acción desarrollada de manera conjunta, se ha tratado de obtener un diagnóstico real y actualizado de la situación de empresas, organizaciones y entidades privadas y públicas que operan en Aragón, en relación a la adopción de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, con el objeto de tratar de proponer medidas, acciones y asesoramiento, que permitan seguir avanzando en esta materia.

    A través de la misma se ha pretendido ampliar el contenido de la Base de Datos de la Dirección General de Trabajo sobre Empresas con planes y medidas de igualdad implantados así como fomentar la participación de las empresas en la cumplimentación de la encuesta remitida a las mismas por parte de la Dirección General de Trabajo y elaborada por el grupo de trabajo constituido por la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón y los Agentes Sociales más representativos; CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT y CCOO.

    CEPYME ARAGÓN ha contactado por correo electrónico con más de 1200 empresas al objeto de cumplimentar la encuesta y  difundir el servicio de asesoría en materia de igualdad. Asimismo, se ha puesto en contacto telefónico con una muestra de empresas, de ellas el 35% estaban interesadas en recibir la información por correo electrónico y hasta la fecha nos consta que el 5% de ellas la han cumplimentado. De las empresas contactadas ninguna ha manifestado tener plan de Igualdad y un 2% de ellas han llevado a cabo alguna medida en materia de igualdad.

    De estos resultados se deduce la necesidad de seguir trabajando en materia de igualdad con las empresas y que estas cuenten con el apoyo de nuestro servicio de asesoramiento en materia de igualdad de forma que todas las iniciativas en la materia puedan tener cabida.

    No obstante, los resultados de la acción conjunta se darán a conocer en una jornada a celebrar en el mes de enero.

    Ampliar la información sobre los resultados del diagnóstico

     

  • Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea

    Eurofound, la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo ha publicado recientemente el Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea.

    La Fundación, creada en 1975, es un órgano de la Unión Europea que contribuye a la planificación y el establecimiento de mejores condiciones de vida y de trabajo en Europa. Desempeña su cometido en asociación con los gobiernos, empresarios, sindicatos y con la Unión Europea.

    En las últimas décadas, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal se ha convertido en un asunto de gran calibre a nivel político, ya que posee un innegable valor social ligado a la igualdad de género y la calidad de vida.  Además del valor social tiene una importante dimensión económica el desequilibrio entre la vida familiar y laboral que dificulta la participación de la mujer en el mercado de trabajo. La reducción de dichos desequilibrios supone un objetivo fundamental en la Estrategia Europea de Crecimiento.

    A través de este enlace se puede acceder al Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea (“Work–life balance and flexible working arrangements in the European Union”) que constituye una contribución de Eurofound al Consejo Informal de Empleo y Asuntos Sociales (EPSCO) bajo la Presidencia estonia del Consejo de la UE, Tallin, del 19 al 20 de julio de 2017.

    Acceda al Informe

     

  • Ayudas a PYMES para la elaboración e implantación de planes de igualdad

     

    ORDEN EIE/1086/2017, de 17 de julio, por la que se convocan ayudas del Gobierno de Aragón a la pequeña y mediana empresa para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes a 2017.

    Datos de la Convocatoria:

    Beneficiarios: empresas de entre 100 y 250 personas trabajadoras que, en el ámbito de las relaciones laborales, adopten por primera vez un plan de igualdad tendente a alcanzar en su organización la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

    Objeto y Finalidad: Es objeto de la presente orden convocar para el ejercicio 2017, en régimen de concurrencia competitiva, subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas de entre 100 y 250 personas trabajadoras, con centro de trabajo abierto en la Comunidad Autónoma de Aragón, cuyo fin sea elaborar o implantar, por primera vez, planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    Importe: La cuantía máxima a percibir será de veinte mil euros (20.000 euros) y, solo se otorgará una única ayuda para cada empresa.

    Fecha final de presentación de solicitudes: quince días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial de Aragón»

    más información sobre las ayudas

     

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