CANAL DE INFORMACIÓN SOBRE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL

FAQs – Preguntas Frecuentes

PLANES DE IGUALDAD

¿Qué es un Plan de igualdad?

¿Cuál es la finalidad del Plan de Igualdad?

¿Cuál es la normativa que regula los planes de igualdad?

¿Qué medios se necesitan para desarrollar un Plan de Igualdad?

¿Existe alguna formación específica sobre elaboración y diseño de planes de igualdad?

EMPRESAS OBLIGADAS A ELABORAR E IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad?

¿Cómo se computa el número de personas trabajadoras de la empresa a efectos de la implantación de un Plan de Igualdad?

¿Cuándo nace la obligación de negociar, elaborar y aplicar un Plan de Igualdad?

¿Puede cualquier empresa tener un Plan de Igualdad?

¿Qué se entiende por Plan de Igualdad de carácter voluntario?

¿Cuántos Planes de Igualdad ha de elaborar una empresa con varios centros de trabajo y afectada por más de un convenio colectivo?

Si una empresa la conforman mayoritariamente mujeres, ¿aun así sería necesario elaborar un Plan de Igualdad?

Aunque no esté obligado a implantar un Plan de Igualdad, ¿debo poner en marcha alguna medida relacionada con esta materia?

¿Una persona trabajadora de una ETT puede disfrutar de las medidas recogidas en los Planes de Igualdad de las empresas usuarias?

¿Cuáles son los plazos para adaptarse al RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro?

¿Cuáles son los plazos para adaptarse al RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres?

CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD

¿Cuál es el contenido mínimo de los planes de igualdad?

¿Qué materias debe incluir el informe de diagnóstico de un Plan de Igualdad?

¿Qué fases se desarrollan en la creación de un Plan de Igualdad?

¿Qué vigencia temporal posee un Plan de Igualdad?

COMISIÓN NEGOCIADORA

¿Qué es la Comisión Negociadora de un Plan de Igualdad?

¿Qué empresas deberán constituir una comisión negociadora?

¿Las empresas que decidan elaborar un Plan de Igualdad de manera voluntaria deben aplicar el procedimiento de negociación establecido en el RD 901/2020?

¿Cómo se debe constituir la comisión negociadora?

¿Cómo se puede saber cuáles son lo sindicatos más representativos de cara a la constitución de la comisión negociadora?

¿Cuáles son los plazos para tener constituida la comisión negociadora?

¿Qué sucede si la Comisión Negociadora no llega a un acuerdo?

¿Qué derechos y obligaciones tienen las personas que formen parte de la comisión negociadora del Plan de Igualdad?

¿A qué tipo de información puede tener acceso la Comisión Negociadora?

REGISTRO RETRIBUTIVO

¿Qué es el registro retributivo?

¿Qué empresas deben tener un registro retributivo?

¿Una empresa que no tenga personas trabajadoras por cuenta ajena también deberá elaborar un registro retributivo?

¿Se deberá consultar la elaboración del registro retributivo a la Representación Legal de las personas Trabajadoras?

¿Una empresa que tenga varios centros de trabajo ¿deberá llevar un registro global o uno por cada centro?

¿Se deberá realizar un registro salarial aunque todas las personas trabajadoras de la empresa sean del mismo sexo?

¿Se deberá realizar un registro salarial aunque la empresa sólo tenga una persona en plantilla?

¿Cuál es el contenido mínimo de los registros retributivos?

¿Cuál es el periodo de vigencia del registro retributivo?

¿Todos los registros retributivos deben tener la misma estructura y contenido?

¿Qué se entiende por trabajo de igual valor?

¿Quién puede tener acceso al contenido del registro retributivo?

¿Existe algún programa para el cálculo del registro retributivo?

¿Están obligadas las empresas a registrar su Registro Retributivo?

AUDITORÍA RETRIBUTIVA

¿Qué empresas deben elaborar una auditoría retributiva?

¿Cómo se debe realizar la auditoría retributiva?

¿La Auditoría Salarial la debe hacer una empresa experta en la materia?

¿Cuál es la vigencia de una auditoría retributiva?

¿Qué ocurre si tengo un Plan de Igualdad en vigor a fecha 14 de enero de 2021, fecha de entrada en vigor del RD 901/2020, que no contempla la Auditoría Salarial?

¿Qué ocurre si tengo un Plan de Igualdad en vigor a fecha 14 de abril de 2021, fecha de entrada en vigor del RD 902/2020, que contempla la Auditoría Salarial pero no según los criterios establecidos en este RD?

PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

¿Existen medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo?

¿El protocolo de acoso debe registrarse?

APOYOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

¿Existe algún servicio de asesoramiento para Planes de Igualdad?

¿Existen subvenciones destinadas a la elaboración e implantación de los Planes de Igualdad?

¿Hay algún apoyo para la implantación del Plan de Igualdad, de forma voluntaria?

REGISTRO

¿Es obligatorio el registro de los Planes de Igualdad?

¿Existe algún plazo para registrar los planes de igualdad?

RÉGIMEN SANCIONADOR

¿Qué sucede cuando no se cumplen los Planes de Igualdad?

¿Existen sanciones para las empresas que no cumplen los Planes de Igualdad?

RECONOCIMIENTOS

¿Hay algún tipo de reconocimiento o distintivo en las empresas en materias de igualdad?

 

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