Ficha BP1: Distintivo Igualdad
Inicia CEPYME ARAGÓN, con esta publicación un alínea de fichas breves de buenas practicas para orientación y acercamiento al tema objeto de cada una de ellas.

Ficha BP1: Distintivo Igualdad
Inicia CEPYME ARAGÓN, con esta publicación un alínea de fichas breves de buenas practicas para orientación y acercamiento al tema objeto de cada una de ellas.

CEPYME Aragón continúa trabajando en fomentar Igualdad en el ámbito Laboral tras la firma con el Gobierno de Aragón, el pasado mes de octubre, de un convenio para promover la igualdad en el ámbito laboral.
Para entonces, la organización puso en marcha un Canal de comunicación en el que se difunden herramientas y buenas prácticas en esta materia, con especial hincapié en el apoyo a la elaboración de planes de igualdad en las pymes.
Ahora, y siguiendo la misma línea, CEPYME Aragón ha puesto en marcha una campaña de comunicación con la que, a través de mensajes breves y concisos, quiere hacer reflexionar a empresas y asociaciones sobre la igualdad en el ámbito laboral, así como difundir los beneficios que ésta repercute en las empresas.
Además, todas aquellas empresas y asociaciones empresariales que deseen incorporar estos mensajes en sus páginas webs tienen la oportunidad de hacerlo, solicitándolo al servicio de igualdad de CEPYME ARAGÓN (igualdad@cepymearagon.es)

Proyecto Promociona | Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección
Proyecto diseñado específicamente para fortalecer y desarrollar las competencias y habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres altamente cualificadas en su ascenso hacia la primera línea de la organización
Proyecto Promociona 2016 ha incluido:El modelo EFR es una herramienta de gestión que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua.
Según un estudio realizado por Capital Humano en enero de 2015, el Modelo de Gestión efr es el mejor evaluado por las empresas —en un estudio de una muestra de 80 casos realizado en 2014— entre 13 modelos de gestión de Recursos Humanos reconocidos. Concretamente, sobre un índice de 10, el Modelo de Gestión efr encabeza el listado con un 8,95; por delante incluso del Distintivo de Igualdad del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, que le sigue con un 6,90.
Fuente: www.masfamilia.org