Según cifras del Instituto Nacional de Estadística, el nivel formativo de las mujeres sigue siendo superior al de los hombres, brecha que ha seguido incrementándose de manera considerable en los últimos años.
A pesar de ello, estudios realizados por el Instituto Europeo de Género siguen arrojando datos de la menor presencia de las mujeres en puestos directivos.
Esta información pone en evidencia la realidad con la que se encuentran muchas mujeres a la hora de acceder a puestos de responsabilidad. Los principales obstáculos con los que se encuentran están relacionados con la dificultad a la hora de conciliar la vida laboral con la familiar, políticas poco objetivas a la hora de promocionar en las empresas y la presencia de estereotipos.
Este es uno de los motivos por los que desde la Secretaría de Estado de Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, se promueve y gestiona el proyecto “Más mujeres mejores empresas”.
Con esta iniciativa se pretende buscar un equilibrio entre el número de hombres y mujeres en puestos asociados tanto con la toma de decisiones como con el establecimiento de líneas estratégicas en las empresas (puestos pre-directivos, directivos, comités de dirección, consejos rectores y consejos de administración).
Para ello se debe formalizar un protocolo general de colaboración entre dicha Secretaría y las empresas interesadas, que deben tratar de incrementar el número de mujeres en estos puestos en un periodo de cuatro años.
Por una parte las empresas y organizaciones, y tras realizar un diagnóstico inicial del nivel de representación de las mujeres en puestos de responsabilidad, deben fijar los objetivos que pretenden alcanzar en ese periodo, así como las medidas específicas a tomar para alcanzarlos.
Por otra, la Secretaría de Estado de Igualdad, a través del Instituto de la Mujer ejerce la labor de asesoramiento y formación de alto nivel para las mujeres directivas.
Además del protocolo, la iniciativa engloba otro tipo de acciones como el Proyecto Promociona, el Programa de Desarrollo para Predirectivas, Talleres sobre sesgos inconscientes de género así como la Red mujeres, talento y liderazgo; herramientas a disposición del personal directivo y de recursos humanos que les servirán de ayuda a la hora de tomar las decisiones encaminadas al cumplimiento de los objetivos planteados en su proyecto.
Si tienes más de 30 personas trabajadoras en tu empresa, y todavía no cuentas con una participación equilibrada en los puestos de trabajo de toma de decisiones, ponte en contacto con el Instituto de la Mujer a través del mail mejoresempresas@inmujer.es.
Una participación más equilibrada entre mujeres y hombres aportan beneficios no sólo a empresas y organizaciones, sino también a la sociedad. Más de 150 empresas y entidades están convencidas de ello y ya se han adherido al proyecto.
Más información
En esta línea la OIT edita el Informe Mundial sobre Salarios 2018/2019 que ofrece una evaluación detallada de las desigualdades de remuneración por razón de género para comprender mejor la brecha salarial.