IGUALDAD LABORAL

Categoría: Buenas Prácticas

  • PRIMER DESAYUNO SOBRE PLANES Y MEDIDAS DE IGUALDAD

    CEPYME ARAGÓN como entidad que representa los intereses de las pymes y autónomos de nuestra comunidad Autónoma, asume el compromiso para alcanzar un tejido empresarial socialmente responsable.

    Son muchas las empresas aragonesas que llevan a cabo iniciativas muy interesantes en materia de igualdad dentro de sus políticas de recursos humanos, pero todavía queda mucho trabajo por hacer.

    En ese sentido desde CEPYME ARAGÓN queremos animar a las empresas a seguir avanzando en materia de igualdad en el ámbito laboral y dar a conocer experiencias llevadas a cabo por otras organizaciones.

    Para ello hemos organizado el Primer Desayuno sobre Planes y Medidas de Igualdad, que tendrá lugar el próximo día 8 de noviembre a las 11 horas en nuestras instalaciones (C/Santander 36, 2ª Planta).

    Este evento, financiado por el Gobierno de Aragón (en el marco de la subvención para la financiación de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el año 2018), contará con la participación de la multinacional VODAFONE ESPAÑA y la pyme TAISI, que nos mostrarán experiencias reales en la implantación de sus respectivos planes de igualdad.

    PROGRAMA

    11:00 h. Recepción y registro de invitados. Café de bienvenida.-

    11:30 h. Presentación de la jornada.Carmelo Pérez. CEPYME Aragón.-

    11:45 h. Plan de igualdad – Vodafone España. María Isabel Fernández. Responsable de Diversidad de Género de Vodafone.-

    12:00 h. Plan de Igualdad -Taisi.Ruth Lázaro. Directora de Taisi.-

    12:15 h. Mesa de debate.

    12:30 h. Cierre de la jornada. CEPYME Aragón.-

     

    IMPRESCINDIBLE RESERVA DE PLAZA –FORMULARIO DE REGISTRO–

  • DIAGNÓSTICO SOBRE LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS ARAGONESAS

    Desde el departamento de igualdad de CEPYME ARAGÓN queremos solicitarle su colaboración en el estudio que está llevando a cabo CEPYME ARAGÓN con la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón sobre la implementación de medidas y planes de igualdad en las empresas.

    Mediante la presente acción se pretende obtener un diagnóstico real y actualizado de la situación de empresas, organizaciones y entidades privadas y públicas que operan en Aragón, en relación a la adopción de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, con el objeto de asesorarles y tratar de proponer las medidas adecuadas que permitan seguir avanzando en esta materia.

    Por ello nos gustaría que cumplimentase la encuesta on-line diseñada por el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las Empresas, de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón, con los datos relativos a su empresa para contribuir de este modo al estudio sobre esta materia en nuestra Comunidad Autónoma e impulsar este beneficioso instrumento de mejora en el ámbito laboral.

    Cumplimente la encuesta:

    https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSca55MyO3KLH4r2jw7C2x29YN4ZMNpO80tg1EB9n1_L9oqbkQ/viewform)

    Si está interesado en recibir asesoramiento o quiere implantar el Plan de igualdad en su empresa puede ponerse en contacto con nosotros:

    De manera presencial en nuestra sede de Pza. Roma F-1 Oficinas, 2ª Planta.
    · Telefónicamente: 976766060
    · A través de correo electrónico: igualdad@cepymearagon.es
    · A través de nuestra página web en el apartado de Asesoría On Line en Igualdad

  • PROYECTO PARA EL DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y VALORACIÓN DE UN PROYECTO DE CURRICULUM VITAE ANÓNIMO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

    La existencia de sesgos de género discriminatorios en los procesos de reclutamiento de personal e incluso en el caso de los procesos de promoción profesional es un hecho que se pone de manifiesto en el día a día de los procesos de selección de personal, quizá en ocasiones de manera inconsciente, descartando en ocasiones a personas adecuadas para el puesto por razones que no tienen que ver exclusivamente con su competencia para el desarrollo del mismo.
    Por ello el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a través del Instituto de la Mujer, ha puesto en marcha un proyecto para promover la implantación de procesos de selección despersonalizados, es decir promoviendo la utilización del currículum anónimo o ciego. Asimismo, el proyecto trata de sensibilizar a empresas y organizaciones sobre la existencia de estos sesgos y cómo detectarlos y combatirlos si están presentes en nuestras organizaciones.
    De este modo los procesos de selección se centrarán exclusivamente en las competencias necesarias para el desarrollo del puesto de trabajo suprimiendo las referencias personales irrelevantes para el puesto como pueden ser: nombre, sexo, edad, fotografía y ¡u otras circunstancias personales.
    En la actualidad, 92 entidades ya están trabajando en el proyecto. Aquellas empresas que deseen adherirse a esta iniciativa pueden ponerse en contacto con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades a través del correo electrónico cvanonimo@msssi.es o del teléfono: 91 5246817.

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  • JORNADA “EMPRESAS POR LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES”

    El próximo día 25 de enero, el Gobierno de Aragón en colaboración con CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME ARAGÓN y UGT Aragón va a realizar la Jornada «Empresas por la Igualdad de Trato y Oportunidades».

     

    DÍA: 25 enero 2018.

    LUGAR: Salón de actos INAEM Centro de Tecnologías avanzadas. Av. Ramón Sainz de Varanda, nº 15 · 50009 – ZARAGOZA

    HORA: 10:00h.

    La igualdad de trato y de oportunidades es una cuestión estratégica y social para las empresas. Avanzar en esta materia supone una gran serie de beneficios: mejora del clima laboral, mayor productividad, optimización de recursos humanos, mayor motivación, retención del talento reducción del absentismo, prestigio interno y externo, entre otros.

    Aragón lleva varios años apostando por ello desde las instituciones y los agentes sociales, en el marco del grupo de trabajo sobre Planes de Igualdad, constituido en el seno del Consejo Aragonés de Relaciones Laborales, con programas y medidas que tienen por objetivo sensibilizar, formar e impulsar la adopción de prácticas y planes de igualdad en las empresa, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.

    En esta jornada, se darán a conocer los resultados del diagnóstico realizado entre empresas de Aragón, así como buenas prácticas empresariales existentes.

    A quién va dirigida

    Empresarios y empresarias, responsables de empresas, mandos intermedios, responsables y personal técnico de Recursos Humanos, calidad, prevención de riesgos laborales, responsabilidad social, igualdad, representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras.

    Programa

    10.00 Inauguración
    Marta Gastón, Consejera Economía, Industria y Empleo.
    10.30 Conferencia: La igualdad siempre suma #CambiemosElMundo.
    Cristina Aranda. CMO de Intelygenz y cofundadora de MujeresTech.
    11.15 Mesa redonda: Experiencias y casos de éxito.
    · Ana Belén Navarro, Directora de recursos humanos de GRUPO LACOR.

    · Marta Lapuente, Administradora de TIEBEL.

    · Ruth Lázaro, Directora General de Conservas TAISI.

    · Clara Arpa, Consejera Delegada de ARPA Equipos móviles de campaña.

    Modera: Román García, Director de la Inspección de Trabajo en Aragón.
    12.15 Resultados del diagnóstico sobre Planes de Igualdad de Empresas en Aragón.
    Raquel García, Jefa del Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo.
    12.30 Clausura
    · Fernando Callizo, Presidente de CEOE Aragón.  · Aurelio López de Hita, Presidente de CEPYME Aragón. · Daniel Alastuey, Secretario General de UGT Aragón. · Manuel Pina, Secretario General de CCOO Aragón.

    Formulario de INSCRIPCIÓN (inscripciones cerradas)

    Ubicación CTA INAEM

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