IGUALDAD LABORAL

Categoría: Eventos

  • I JORNADA SOBRE BUENAS PRÁCTICAS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA

    I JORNADA SOBRE BUENAS PRÁCTICAS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA

    El próximo 18 de noviembre, el Centro de Tecnologías Avanzadas de Zaragoza será el escenario de la I Jornada sobre Buenas Prácticas en Negociación Colectiva.

    Este encuentro, organizado por UGT Aragón, CCOO Aragón, CEOE Aragón y CEPYME Aragón, con la colaboración del Gobierno de Aragón, tiene como objetivo promover un espacio de diálogo y reflexión en torno a los nuevos desafíos de la negociación colectiva en el contexto actual de transformación digital.

    Durante la jornada se abordarán cuestiones clave como la digitalización y el teletrabajo en la negociación colectiva, de la mano de Susana Rodríguez Escanciano (Catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de León), y se presentarán las “Guías de buenas prácticas en negociación colectiva”, elaboradas conjuntamente por UGT Aragón, CCOO Aragón, CEOE Aragón y CEPYME Aragón.

    En estas guías se ha analizado, entre otras materias, el contenido relacionado con las medidas de igualdad incorporadas en los diferentes convenios colectivos.

    El programa de la jornada es el siguiente:

    10:00 Inauguración. Mar Vaquero. Vicepresidenta y Consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón.
    10:15 Ponencia central: “Digitalización y teletrabajo en la negociación colectiva”.
    Susana Rodríguez Escanciano. Catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de León.
    11:00 Presentación de las guías “Buenas prácticas en negociación colectiva”.
    UGT Aragón, CEOE Aragón, CCOO Aragón, CEPYME Aragón.
    11:30 Clausura. Jesús Divassón. Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón.
    11:45 Café Networking

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  • VI Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón”

    VI Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón”

    El próximo 30 de octubre de 2025, la Sala Goya (San Pedro Nolasco, 7, Zaragoza) acogerá la VI Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón”, un encuentro de referencia en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral aragonés.

    Durante esta jornada, organizada por el Gobierno de Aragón y los agentes sociales CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT Aragón, se expondrán los resultados del estudio y análisis conjunto llevado a cabo en 2025 sobre los datos estadísticos de los planes de igualdad registrados en la Comunidad Autónoma. Este informe proporciona una visión actualizada sobre la implantación de estos planes en las empresas aragonesas, su evolución en los últimos años y los principales retos para seguir avanzando hacia la igualdad efectiva.

    Además, se presentará la nueva campaña informativa sobre la vigencia y renovación de los planes de igualdad, una iniciativa conjunta de los agentes sociales con el Gobierno de Aragón, orientada a fomentar el cumplimiento normativo y a reforzar la sensibilización en materia de igualdad en el entorno empresarial así como la importancia de llevar a cabo la renovación de los planes de igualdad.

    La jornada será inaugurada por Mar Vaquero, Vicepresidenta y Consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón. Contará con la ponencia central de Gemma Fabregat, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat de València, quien abordará el tema “El acoso sexual en el ámbito laboral: prevención y protocolos de actuación”.

    Posteriormente, tendrá lugar la mesa de diálogo “La igualdad en el ámbito laboral desde la perspectiva y el trabajo en el marco del diálogo social. Los planes de igualdad, su evolución y retos de futuro”, con la participación de representantes de UGT Aragón, CEOE Aragón, CCOO Aragón y CEPYME Aragón.

    La sesión será clausurada por Jesús Divassón, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón, y finalizará con un espacio de café networking para fomentar el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre las personas asistentes.

    Esta sexta edición consolida la Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón” como un espacio de encuentro, reflexión y compromiso con la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, promoviendo el diálogo social y la cooperación entre empresas, administraciones y agentes sociales.

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  • I FERIA DE IGUALDAD

    I FERIA DE IGUALDAD

    El Servicio de Igualdad y Mujer del Ayuntamiento de Zaragoza organiza la I Feria de Igualdad, una jornada abierta a toda la ciudadanía con el propósito de crear un espacio de encuentro, reflexión y convivencia en torno a la igualdad.

    Esta Feria, que se llevará a cabo los próximo 12 y 13 de septiembre, busca visibilizar el trabajo que colectivos, entidades e instituciones están desarrollando en nuestra ciudad en materia de igualdad, diversidad y derechos, compartiendo proyectos, iniciativas y experiencias que promueven una sociedad más justa e inclusiva.

    Durante la jornada, las personas asistentes podrán recorrer carpas temáticas dedicadas a áreas clave como salud, formación, empleo, diversidad afectivo-sexual, interculturalidad, participación ciudadana, discapacidad y prevención de la violencia contra las mujeres.

    La programación combina actividades para todas las edades:

    • Talleres creativos y participativos, como el de estampación artística Sello-Musas o Equipaje Emocional.
    • Mesas de diálogo y presentaciones de proyectos, entre ellos Mujer y Discapacidad, Martes Lilas, Segundas oportunidades educativas o Buenas prácticas en igualdad entre las que se dará a conocer la Escuela de Igualdad de CEPYME Aragón.
    • Propuestas culturales y artísticas, con cuentacuentos, recitales poéticos y representaciones musicales.
    • Actividades deportivas y de bienestar, entre ellas la demostración 3×3 Deporte en Igualdad, sesiones cardiosaludables y paseos guiados por los barrios del Arrabal, La Jota y Barrio Jesús de la mano de Gozarte.
    • Espacios de reflexión, como el diálogo Zaragoza responde a la violencia contra las mujeres: prevención y atención, con la participación de profesionales de referencia en el ámbito de la igualdad, la seguridad y la comunicación.
    • Exposiciones como Mujer y Discapacidad “Más capaces que nunca” y 25 años de Martes Lilas, que permanecerán abiertas del 12 al 18 de septiembre.

    El evento tendrá lugar en el Parque de las Mujeres de Zaragoza, en la zona de la Azucarera, frente al Centro Cívico Estación del Norte: un espacio simbólico que rinde homenaje a todas las mujeres y a su contribución a lo largo de la historia.

    Desde el siguiente link se puede acceder al programa completo de esta I Feria de Igualdad, así como las diferentes ubicaciones en la que se llevarán a cabo cada una de las actividades.

    DESCARGAR PROGRAMA I FERIA IGUALDAD

  • RECONOCIMIENTOS «BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD» – FEMZ

    RECONOCIMIENTOS «BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD» – FEMZ

    La Federación de Empresas del Metal de Zaragoza va a reconocer el compromiso del sector del Metal con la igualdad.

    Se trata de valorar el esfuerzo diario de sus asociados para revertir las cifras actuales de representatividad, mejorar la conciliación, generar referentes y derribar los estereotipos en un sector históricamente masculino.

    Por ese motivo, acaban de lanzar los reconocimientos FEMZ “Buenas prácticas en materia de igualdad”, con los que van a galardonar a empresas del sector que destaquen por sus acciones e iniciativas orientadas a promover la igualdad.

    Podrán presentarse las empresas socias que deseen poner en valor sus buenas prácticas en materia de igualdad.

    La fecha límite para presentar las candidaturas es el 30 de abril de 2025.

    Aspectos a valorar

    Los aspectos que se valorarán positivamente son los siguientes:

    Innovación

    • Métodos novedosos para promover la igualdad.
    • Uso de tecnología, gamificación o estrategias innovadoras.
    • Capacidad de replicabilidad en otros contextos.

    Impacto y resultados

    • Evidencia de mejoras en igualdad de género o inclusión.
    • Porcentaje de la plantilla alcanzado.

    Sostenibilidad y continuidad

    • Compromiso a largo plazo con la iniciativa.
    • Recursos destinados a mantener la práctica en el tiempo.
    • Integración en la cultura organizacional o institucional.

    Visibilidad y difusión

    • Estrategias de comunicación y sensibilización.
    • Metodología de difusión interna.

    Alineación con ODS

    • Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 5 (Igualdad de Género).

    Las tres mejores buenas prácticas recibirán un galardón en un acto público que tendrá lugar el próximo 5 de junio de 2025 con la presencia de autoridades y empresas del sector.

    Asimismo, se realizará una grabación de las empresas galardonadas para su proyección en el evento y posterior difusión.

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