Arranca la 14ª edición de la formación online en igualdad ofertada por la Escuela Virtual de Igualdad (EVI) del Instituto de las Mujeres.
La EVI es un espacio digital de formación dirigido a fomentar la igualdad de género a través de acciones formativas gratuitas enmarcadas en diferentes ámbitos.
Para ello pone a disposición de las personas interesadas dos niveles de formación: básico con 40 horas de duración y avanzado con 75 horas.
Este es el listado de cursos disponibles:
NIVEL BÁSICO
1 de diciembre de 2026 (grupo 1).
13 de enero de 2027 (grupo 2).
Apertura de preinscripciones el 24 de noviembre.
Esta formación proporciona conocimientos básicos sobre igualdad de género, su evolución histórica y las políticas desarrolladas para promoverla. Además, analiza las desigualdades entre mujeres y hombres, fomenta el uso de un lenguaje inclusivo y aborda la prevención de la violencia de género.
17 de septiembre de 2026 (grupo 1).
15 de octubre de 2026 (grupo 2).
Preinscripciones abiertas.
Está dirigido a personas interesadas en incorporar la igualdad de género en las empresas. Su programa aborda conceptos básicos sobre igualdad en el ámbito organizacional, políticas de igualdad en la empresa, planes de igualdad y medidas para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
16 de septiembre de 2026 (grupo 1)
15 de octubre de 2026 (grupo 2)
Preinscripciones abiertas.
Esta formación proporciona una visión general de la igualdad de género, su evolución histórica y las políticas desarrolladas para promoverla. Además, analiza la situación de mujeres y hombres en diferentes ámbitos de la sociedad, así como la prevención y erradicación de la violencia de género.
21 de enero de 2027 (grupo 1).
18 de febrero de 2027 (grupo 2).
Apertura de preinscripciones el 12 de enero de 2027.
Orientado a agentes sociales con interés en incorporar la igualdad de género en la negociación colectiva. Entre sus contenidos figuran los planes de igualdad, los convenios colectivos, la igualdad retributiva, el registro retributivo, la auditoría salarial y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
10 de noviembre de 2026 (grupo 1).
10 de diciembre de 2026 (grupo 2).
Apertura de preinscripciones el 29 de octubre.
Esta formación aborda la relación entre igualdad de género y cambio climático, analizando las desigualdades de género, la normativa aplicable y su integración en las políticas climáticas.
24 de septiembre de 2026 (grupo 1).
21 de octubre de 2026 (grupo 2).
Preinscripciones abiertas.
Esta formación aborda la aplicación de la perspectiva de género en el ámbito sanitario, analizando su impacto en la salud, la atención a pacientes y la eliminación de sesgos de género. Además, proporciona herramientas para una comunicación inclusiva, la promoción de la salud y la intervención en salud mental y violencia de género.
NIVEL AVANZADO
- Igualdad de género: aplicación práctica en el ámbito del empleo: inicio 29 de septiembre de 2026 (preinscripciones abiertas).
Se dirige a profesionales vinculados al ámbito laboral y aborda contenidos relacionados con el análisis del mercado de trabajo desde la perspectiva de género, el autoempleo y la actividad empresarial de las mujeres, el emprendimiento femenino y la presencia de mujeres en los órganos de toma de decisiones de las empresas.
- Igualdad de género en el ámbito de los servicios sociales: inicio 19 de enero de 2027 (apertura de preinscripciones el 7 de enero de 2027).
Esta formación ofrece una visión de la igualdad de género y las desigualdades existentes en la sociedad, con especial atención a los servicios sociales y los procesos de exclusión social. Además, proporciona herramientas para la intervención con víctimas de violencia de género, mujeres en situación de vulnerabilidad y colectivos inmigrantes desde una perspectiva de género e intercultural.
- Igualdad de género: aplicación práctica en el ámbito jurídico: inicio 4 de noviembre de 2026 (apertura de preinscripciones el 20 de octubre).
Esta formación analiza la igualdad de género desde una perspectiva jurídica, abordando la normativa internacional, europea y nacional, así como las distintas formas de discriminación. Además, profundiza en la incorporación de la perspectiva de género en las diferentes ramas del derecho, las relaciones laborales y la prevención y protección frente a la violencia de género.
- Igualdad de género: aplicación práctica en la empresa y los RR.HH.: inicio 2 de febrero de 2027 (apertura de preinscripciones el 20 de enero de 2027).
Está dirigido a profesionales del ámbito empresarial y de los recursos humanos, con contenidos sobre condiciones de empleo y de trabajo, retribuciones, conciliación, comunicación interna y externa, medidas de igualdad, negociación colectiva y planes de igualdad.
La inscripción en los grupos se realizará por orden de llegada, no siendo posible la elección de convocatoria.
Se admitirá la matrícula en un curso por cada edición.