El Global Gender Gap Report 2026, elaborado por el Foro Económico Mundial, analiza la evolución de las brechas de género en 145 economías entre las que 97 han sido monitoreadas continuamente desde 2006.
Cabe destacar en esta edición los resultados del índice para 2026, un análisis de la trayectoria hacia la paridad de género y una evaluación exhaustiva de los patrones que surgen de los datos del índice por región, grupo de ingresos y desempeño.
Veinte años después de la introducción del índice, la brecha de género global se ha reducido en un 69,2%. Si consideramos el conjunto constante de economías incluidas tanto en la edición de este año como en la del año pasado, la brecha de género global se redujo en 0,4 puntos porcentuales en 2026, pasando del 68,8% en 2025 al 69,2% en 2026.
En España, la dimensión de participación y oportunidades económicas presenta una paridad del 73,1 %, mientras que educación alcanza el 100 %, salud y supervivencia el 96,4 % y representación y liderazgo político el 49,1 %. En cuanto a la participación laboral, la paridad se sitúa en el 85,4 %, con una participación del 53,7 % de las mujeres frente al 62,9 % de los hombres.
El informe recoge asimismo diferencias en los ingresos estimados en España, cuya paridad alcanza el 70,3 %, con valores de 40,14 para las mujeres y 57,09 para los hombres. En relación con el trabajo a tiempo parcial, el 21,43 % de las mujeres ocupadas trabaja a tiempo parcial, frente al 6,92 % de los hombres.
Las tendencias y trayectorias que configuran el futuro de la igualdad:
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Los factores que impulsan las oportunidades están cambiando a medida que evolucionan los mercados laborales, las tecnologías y los sistemas de cooperación global.
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El trabajo sigue siendo fundamental para la participación económica, pero el empleo por sí solo ya no garantiza la estabilidad ni la movilidad económica. Las carreras productivas, resilientes y con posibilidades de ascenso son cruciales para lograr la paridad económica de género, especialmente en sectores y puestos donde hombres y mujeres siguen concentrados.
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La presencia de mujeres en la fuerza laboral ha aumentado del 39,9% en 2015 al 41,8% en junio de 2026, y ha crecido del 26,7% al 29,6% en puestos de alta dirección durante el mismo período, según datos de LinkedIn.
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A medida que aumenta la antigüedad, disminuye la representación femenina. En 2026, la representación de las mujeres desde puestos de nivel inicial hasta la alta dirección se reduce a la mitad, del 46 % al 23 %. Esta disminución en el ascenso profesional es específica de cada sector, afectando a las mujeres en diferentes etapas de su carrera según su ámbito laboral.
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La creciente economía de la Inteligencia Artificial (IA) reproduce los patrones de segregación sectorial y ocupacional existentes. Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en toda la cadena de valor de la IA, desde la infraestructura que la impulsa hasta los modelos base y las aplicaciones que las empresas desarrollan sobre ella.
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En los mercados de capitales, el acceso de las mujeres a productos y servicios financieros se ha expandido significativamente en los últimos 15 años, pero aún no ha alcanzado la igualdad dentro del propio sector financiero. Las mujeres representan el 40,4 % de la fuerza laboral y el 31 % de los puestos de alta dirección en las instituciones del mercado de capitales, donde desempeñan un papel fundamental en la dirección de la inversión y la asignación de capital
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La participación de las mujeres entre los fundadores de empresas aumentó a un ritmo acelerado antes de la pandemia de COVID-19, disminuyendo posteriormente. Con el auge de la IA, el emprendimiento vuelve a repuntar. Si bien el número de trabajadores que añadieron «fundador» a su perfil de LinkedIn aumentó un 60 % entre 2024 y 2025, la participación general de las mujeres entre los fundadores se mantuvo estable en un 28 %. En 2026, el 8,7 % de las fundadoras poseían habilidades en ingeniería de IA, mientras que el 14,7 % de los fundadores varones contaban con las mismas competencias.
El informe estima que, si se mantiene el ritmo histórico de avance, la brecha de género tardaría 120 años en cerrarse a escala mundial y en el caso de Europa alrededor de 70 años.