El Instituto de las Mujeres ha publicado el Boletín de Igualdad en el Empleo nº 4, dedicado íntegramente a la Desigualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Con este nuevo boletín se pretende dar a conocer qué significa y cómo se calcula la desigualdad retributiva, su evolución, sus causas, algunas herramientas para atajarla así como el papel que tienen que desempeñar las empresas en la lucha contra la misma.
La existencia de brecha retributiva de género deriva, en gran medida, de la desigualdad y la discriminación estructural que sufren las mujeres en todos los ámbitos de la vida y, en particular, de la infravaloración del trabajo de las mujeres y de la falta de corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades domésticas y de cuidados.
Como principales causas de la brecha retributiva de género establece las siguientes agrupaciones:
- Estereotipos y roles de género.
- Segregación horizontal y vertical del mercado de trabajo.
- Infravaloración del trabajo y las capacidades y habilidades de las mujeres.
- Responsabilidades de cuidado y falta de corresponsabilidad.
- Falta de transparencia en las retribuciones.
- Circunstancias individuales de las personas trabajadoras.
Las EMPRESAS por su parte, también tienen un papel fundamental de cara a eliminar la brecha retributiva. Entre sus obligaciones se encuentran:
- Elaborar un registro retributivo. Obligatorio para todas las empresas, con independencia de su tamaño.
- Elaborar un plan de igualdad. Obligatorio para las empresas con 50 o más personas trabajadoras en plantilla.
- Llevar a cabo una valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género que permita cumplir con la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
- Elaborar una auditoría retributiva con perspectiva de género (para aquellas empresas que elaboren un plan de igualdad).
- Facilitar el acceso a la información del registro retributivo.
- Facilitar a la representación legal y sindical los datos imprescindibles para realizar sus funciones en relación con la elaboración del diagnóstico y el plan de igualdad.
Por último, el Boletín presenta las herramientas elaboradas por el Instituto de las Mujeres y el Ministerio de Trabajo y Economía Social acordadas con las organizaciones sindicales y patronales más representativas en la mesa técnica del diálogo social, cuyo objetivo es facilitar a las empresas el cumplimiento de sus obligaciones en materia retributiva.
