Categoría: IGUALDAD

Igualdad CEPYME Aragón

  • DIA DE LA CERO DISCRIMINACIÓN

    El 1 de marzo se celebra el Día de la Cero Discriminación, jornada proclamada en 2013 por la Asamblea General de las Naciones Unidas a raíz de una iniciativa impulsada por ONUSIDA.

    El objetivo principal de este día es promover el fin de todas las formas de discriminación y celebrar el derecho de todas las personas a vivir una vida plena y productiva con dignidad.

    “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”

    Artículo 1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos

    Este año, ONUSIDA destaca la imperiosa necesidad de actuar contra las leyes discriminatorias, creando para ello la campaña con el lema Eliminemos las leyes que perjudican, creemos leyes que empoderan”.

    Son muchos los países en los que estas leyes provocan que se trate de manera diferente a las personas, que se las excluya de servicios esenciales o que se restrinja injustamente el modo en que pueden vivir sus vidas solo por el hecho de ser quienes son, hacer lo que hacen o amar a quienes aman. Se oponen de este modo a los derechos humanos y las libertades fundamentales.

    En el documento creado al efecto se destacan entre otras las siguientes ideas:

    • Una persona puede sufrir más de una forma de discriminación (raza, identidad de género..).
    • La legislación puede discriminar mediante la penalización de la conducta o la identidad.
    • Hay leyes que pueden obstaculizar el acceso a prestaciones y servicios.
    • Los Estados tienen la obligación moral y legal de eliminar las leyes discriminatorias y promulgar otras que protejan a las personas de dicha discriminación.

    En Aragón contamos con el Espacio de Atención para la Igualdad y No Discriminación, dependiente del Servicio de Igualdad de la Dirección General de Igualdad y Familias, que tiene como misión llevar a cabo las actuaciones y medidas que, en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, contribuyan a la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación.

    Desde el siguiente enlace se puede acceder a los recursos que dicha Dirección General pone a disposición de todas las personas que solicitan acceso a alguno de los servicios de igualdad o presentan una queja por haber sufrido un incidente discriminatorio.Imagen

    Acceso Espacio de Atención para la Igualdad y No Discriminación del Gobierno de Aragón

     

  • DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL

    El 22 de febrero conmemoramos el Día de la Igualdad Salarial.

    La igualdad de remuneración o “igualdad salarial” es un derecho reconocido y amparado por la legislación internacional, europea y estatal: mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo de igual valor.

    Pero la realidad nos muestra que las mujeres perciben una retribución menor que la de los hombres pese a desempeñar el mismo trabajo o trabajo de igual valor.

    No debemos olvidar que no son sólo las políticas salariales las que afectan a esta brecha salarial; la existencia de desigualdades de género en el mercado laboral contribuye también a la misma:

    • Tipos de jornada: las mujeres son las que más trabajan a tiempo parcial. Factores relacionados con la corresponsabilidad y la conciliación provocan que sean las mujeres las que más se acogen a este tipo de jornadas.
    • Dificultad que encuentran las mujeres en el acceso a altos cargos directivos, conocido como techo de cristal.
    • Mayor presencia de mujeres en algunos puestos que están peor valorados y por tanto, peor remunerados.

    Durante los últimos años en España se ha avanzado muy positivamente para tratar de frenar estas desigualdades. Muestra de ello son el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, dos herramientas que permitirán a medio plazo combatir esta discriminación salarial.

    Pero todavía queda mucho trabajo por hacer. Por ello, cada 22 de febrero, se realizan actividades informativas y de concienciación en aras a lograr una igualdad real entre ambos géneros.

    Compartimos aquí el acceso a la Jornada organizada por el Ministerio de Igualdad en la que se hablará sobre las herramientas normativas para alcanzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Además se llevará a cabo una mesa de encuentro bajo el título “Las brechas de género en el ámbito laboral”.

     

    Se podrá asistir de manera presencial en el Salón de Actos del Ministerio de Igualdad o seguirla en directo en el canal de YouTube del Instituto de las Mujeres: https://www.youtube.com/user/Inmujer

     

  • DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA

    Mañana 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

    La Asamblea General de las Naciones Unidas, decidió proclamar este día con el fin de lograr el acceso y la participación plena y equitativa en la ciencia de las mujeres y las niñas, y además para lograr la igualdad de género y su empoderamiento.

    Su justificación viene dada con el objetivo de apoyar a las mujeres científicas y promover el acceso de las mujeres y las niñas a la educación, la capacitación y la investigación en los ámbitos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, así como su participación en esas actividades, a todos los niveles.

    Cada año se invita, tanto a nivel particular como a nivel empresa, a organizar actividades de educación y sensibilización pública orientadas a ayudar a lograr una mayor participación y progreso de las mujeres y las niñas en la ciencia.

     

    Con ellas se pretende estimular vocaciones hacia los estudios de carácter científico-tecnológico y potenciar la imagen de las mujeres investigadoras y científicas, de manera que sirvan de referente a las niñas, rompiendo los estereotipos de género en estas profesiones STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).

    Muchas de ellas colaboran con la Iniciativa 11F, creada por un grupo de personas del ámbito científico con el objetivo de llenar las agendas en toda España de actividades que conmemoren este día, promoviendo prácticas que favorezcan la igualdad de género en el ámbito científico y tecnológico.

    Desde el siguiente enlace, además de ver las diferentes actividades programadas se puede participar en la promoción y difusión del Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia.

    Iniciativa 11F

    Por su parte, organismos adscritos al Ministerio de Ciencia e Innovación – CSIC, ISCIII, AEI, FECYT, IAC y CIEMAT‒ también organizan diversas actividades para divulgar el trabajo de las investigadoras y dar a conocer referentes femeninos en la ciencia.
    Para descargar el Dossier de actividades del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia pulsar en el siguiente enlace.

    DESCARGAR DOSSIER

     

  • FINALIZA EL PLAZO PARA DISPONER DE UN PLAN DE IGUALDAD

    El próximo 7 de marzo finaliza el plazo para que, aquellas empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras, dispongan de un Plan de Igualdad.

    Acaba así el plazo de tres años de aplicación paulatina de los artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la forma establecida por la disposición transitoria décima segunda del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

     

    FECHAS CLAVE PARA IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

    Según esta normativa, el calendario para la aprobación de planes de igualdad quedó establecido de la siguiente manera:

    TAMAÑO DE EMPRESA PLAZO
    >150 personas trabajadoras 07/03/2020
    101 a 150 personas trabajadoras 07/03/2021
    50 a 100 personas trabajadoras 07/03/2022

     

    SANCIONES POR NO TENER HECHO EL PLAN DE IGUALDAD

    No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación supone una infracción grave en materia de relaciones laborales (art. 7.13 Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social-LISOS).

    Recordamos que el 1 de octubre de 2021 entró en vigor el endurecimiento de las sanciones laborales establecidas en el artículo 40 de la LISOS, incrementándose en un 20% la cuantía de dichas sanciones.

    En caso de infracción grave, puede oscilar entre 751y 1.500€ en su grado mínimo, entre 1.501€ y 3.750€ en su grado medio y entre 3.751 y 7.500en su grado máximo.

    Por su parte, aquellas empresas que no elaboren o no apliquen el plan de igualdad, cuando la obligación sea por exigencia de la autoridad laboral, estarán incurriendo en una falta muy grave (art. 8.17 LISOS), pudiendo ser sancionadas con multas entre 7.501€ y 225.018€, al margen de que puedan existir otras sanciones accesorias como pérdida de bonificaciones, ayudas u otra serie de beneficios.

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