La igualdad de remuneración o “igualdad salarial” es un derecho reconocido y amparado por la legislación internacional, europea y estatal: mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo de igual valor.
Pero en muchas ocasiones hombres y mujeres no perciben un sueldo en igualdad de condiciones debido a su género, y todo ello a pesar de realizar un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
Por ello, y con el objetivo de concienciar a la sociedad española sobre la existencia de una clara desigualdad en estas retribuciones, cada 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial.
Los factores que inciden en esta brecha salarial de género no se encuadran exclusivamente en el ámbito de política salarial, sino que además están relacionados con las desigualdades de género que se producen en el mercado laboral:
- Equilibrio entre trabajo y vida privada: factores relacionados con la conciliación y la corresponsabilidad, así, son más las mujeres que se acogen a reducciones de jornada y excedencias. La inexistencia de una corresponsabilidad real se traduce en una disminución de salarios que conlleva a una mayor pobreza en sus futuras pensiones.
- Acceso al empleo y la segregación horizontal: hay una presencia mayoritaria de mujeres en algunos puestos y ocupaciones que están peor valorados y por tanto menor remunerados.
- Condiciones laborales, en ocasiones se realiza diferente valoración de puestos de trabajo y complementos salariales.
- Promoción profesional y acceso a puestos directivos: la presencia de mujeres en puestos directivos y de responsabilidad es mucho menor.
- Políticas de igualdad en las empresas
Según el Instituto Nacional de Estadística, la brecha salarial, por cómputo anual, alcanza el 21,4%, cifra que a pesar de que se va reduciendo progresivamente representa que todavía queda mucho por hacer.
Para facilitar esta tarea el año pasado se publicaron dos Reales Decretos, el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, dos herramientas que permitirán a medio plazo combatir esta discriminación salarial.
Entre las actividades programadas para conmemorar este día destacar el encuentro que se llevará a cabo esta tarde a las 17 horas “Un diálogo sobre las mujeres y el mundo del trabajo” organizado por los Ministerios de Igualdad y Trabajo y Economía Social, en el que participarán las ministras Irene Montero y Yolanda Díaz para poner en común respuestas efectivas para avanzar en la igualdad en el ámbito laboral.
