Categoría: IGUALDAD

Igualdad CEPYME Aragón

  • FORMACIÓN GRATUITA – PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE EL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA. PASOS PARA SU ELABORACIÓN

    CEPYME ARAGÓN, con la financiación del Gobierno de Aragón, ha elaborado el curso PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE EL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA. PASOS PARA SU ELABORACIÓN.

    Se trata de una acción formativa gratuita en modalidad on line con una duración de 8 horas, que tiene como objetivo poner a disposición de las empresas unas sencillas pautas que les sirvan para clarificar conceptos en materia de acoso sexual o por razón de sexo, dotándoles además de una herramienta que les facilite la elaboración, implantación y difusión de su propio protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

    Se incluyen además una serie de modelos que contribuyen a la puesta en marcha de las actuaciones a seguir para prevenir y afrontar este tipo de conductas.

    Las personas interesadas en realizar este curso pueden acceder al mismo pinchando en el siguiente enlace.

    INSCRIPCION CURSO PROTOCOLO ACOSO

     

  • CONFERENCIA LA IGUALDAD, UNA OPORTUNIDAD CLAVE

    El Ayuntamiento de Zaragoza organiza la conferencia en línea «La Igualdad una oportunidad clave» Se abordará el concepto de igualdad entendida como una oportunidad para la construcción de una sociedad más justa.


    En Palabras de Mª Jesús Lorente (Presidenta de ARAME):

    “La igualdad debemos sentirla no como una obligación, sino como un beneficio.
    Y para llegar a este nivel de conciencia es precisa la sensibilización y la información para reconocer sus claves y beneficios para hombres y mujeres.“

    Se trata de una Conferencia online a cargo de Mª Jesús Lorente Ozcáriz, abogada experta en Igualdad, Liderazgo, Responsabilidad social y Prevención de riesgos laborales, y Presidenta de ARAME.

    📅 miércoles 2 de diciembre
    🕒 18.00h.
    🎥Lugar: On Line

    Más Información: ARAME

  • CASOS DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

    El Instituto de la Mujer acaba de publicar el primer “Manual de Casos de Dirección y Administración de Empresas con Perspectiva de Género”, elaborado de manera conjunta con profesorado de la Universidad del País Vasco.

    Este manual está dirigido principalmente a Facultades de Economía y Dirección de Empresa y Escuelas de Negocios, como material práctico de su alumnado en la gestión empresarial con perspectiva de género.

    En este documento se recogen diferentes experiencias puestas en marcha por grandes empresas, así como el trabajo realizado por sus directivas y los obstáculos a los que se enfrentan en el mundo empresarial con el objetivo de servir de referente a estudiantes cuyo futuro laboral esté orientado a la administración y dirección empresarial.

    Para ello Siemens, Mahou San Miguel, Caixa Bank, Ikea, Accenture y Ferrovial reflejan los beneficios de promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial, y describen sus políticas para la promoción de la igualdad de género y el estudio del papel que desempeñan sus mujeres directivas en la organización.

    La formación es sin duda un pilar fundamental a la hora de alcanzar la plena igualdad, y una docencia sobre dirección y gestión de empresas en la que se reflejen entre otros los valores de la igualdad de género contribuirá a la reducción de la brecha de género en las empresas.

    Todas las empresas que han colaborado en su elaboración participan en los diferentes programas promovidos por el Instituto de la Mujer para favorecer el desarrollo de la igualdad, tanto en el funcionamiento interno como en el conjunto de las actividades que realizan: “Red DIE”, “Más Mujeres Mejores Empresas”, “Empresas por una sociedad libre de Violencia de Género” y “Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres (PAEM)”.

    Algunos ejemplos que se presentan son:

    • Siemens: cambios producidos en la cultura empresarial.
    • Mahou San Miguel: actuaciones para la eliminación de la brecha salarial.
    • Caixa Bank: impulso al liderazgo femenino.
    • IKEA: compromiso con la corresponsabilidad y el uso del lenguaje no sexista.
    • Accenture: representación al 50 % de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización y la atracción del talento de las mujeres hacia carreras STEM.
    • Ferrovial: integración del liderazgo inclusivo como clave en la gestión de proyectos.

    Acceso al documento

  • DIA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

    El 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la mujer, con el objetivo de denunciar la violencia que se ejerce sobre las mujeres en todo el mundo, y reclamar políticas con todos los países de cara a lograr su erradicación.

    Por violencia contra las mujeres se entiende la violación de los derechos humanos y una forma de discriminación contra las mujeres, y se designarán todos los actos de violencia basados en el género que implican o pueden implicar para las mujeres daños o sufrimientos de naturaleza física, sexual, psicológica o económica, incluidas las amenazas de realizar dichos actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad, en la vida pública o privada. (Convenio de Estambul del Consejo de Europa sobre prevención contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica).

    Según datos provisionales de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, el número de víctimas mortales por violencia de género en España a manos de sus parejas o exparejas a 13 de noviembre es de 41 personas, cifra que a pesar de ser inferior a 2019 no marca una tendencia descendente en datos tan graves como el fallecimiento de una persona a causa de la violencia ejercida hacia ella.

    Este es el motivo principal por el que celebraciones como la del 25 de noviembre cobran especial relevancia, puesto que se debe visibilizar la problemática actual y tomar medidas que permitan evitar estas estadísticas tan crueles.

    El lema elegido para celebrarlo en 2020 ha sido “Nos queremos vivas”, haciéndolo coincidir con unas de las frases más repetidas durante las manifestaciones frente a la violencia machista.

    Para conmemorar esta fecha, el Ministerio de Igualdad ha organizado un ciclo de seminarios sobre violencias machistas de divulgación y debate que finalizarán el 17 de diciembre.

    Pulsando en el siguiente enlace podrán consultar el Ciclo de seminarios sobre violencias machistas: nos queremos vivas (noviembre-diciembre 2020).

     

    PUNTOS DE INTERÉS

    Servicio telefónico de información y asesoramiento jurídico en materia de violencia de género (número gratuito que no deja huella en la factura ni el teléfono).

    También pueden realizarse consultas por correo electrónico al servicio 016 online:

    016-online@igualdad.gob.es

     

    Acceso a Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género

     

    DIRECCIONES Y TELÉFONOS DE ATENCIÓN EN ARAGÓN:

    Huesca

    Instituto Aragonés de la Mujer. C/ Joaquín Costa, 26 (Bajos) Teléfono: 974247322

    Fundación de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Huesca. Plaza San Bernardo s/n. Teléfono: 974292143

    EMUNE (Equipo Mujer Menor). Comandancia de la Guardia Civil dentro de la Policía Judicial. Martínez de Velasco, 83. Teléfono: 974210342

    Teruel

    Instituto Aragonés de la Mujer. San Francisco, 1, bajos. Teléfono: 978641050

    EMUME (Equipo Mujer Menor). Comandancia de la Guardia Civil. Plaza de la Guardia Civil, 1. Teléfono: 978601300

    Zaragoza

    Instituto Aragonés de la Mujer. Paseo María Agustín, 16, 5ª planta. Teléfono: 976716720

    Casa de la Mujer Ayuntamiento de Zaragoza. Don Juan de Aragón, 2. Teléfono: 976391116

    SAM (Servicio de Atención a la Mujer). Jefatura Provincial de Policía. Campoamor, 16. Teléfono: 976347597 / 976347602

    EMUME (Equipo Mujer Menor). Comandancia de la Guardia Civil. Avenida César Augusto, 8-10. Teléfono: 976 711 400. Extensiones: 372 – 374

    Así mismo se podrá acudir a los centros municipales y comarcales de servicios sociales.

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