Categoría: IGUALDAD

Igualdad CEPYME Aragón

  • DIA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS – RECONSTRUIR PARA MEJORAR

    Hoy 10 de diciembre celebramos el Día de los Derechos Humanos.

    Han pasado ya 72 años desde que la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptara la Declaración Universal de los Derechos Humanos, documento en el que por primera vez se expresaron claramente los derechos y las libertades a los que todo ser humano puede aspirar de manera inalienable y en condiciones de igualdad.

    En su redacción ocuparon un papel fundamental varias mujeres, entre ellas la que fuera Primera Dama de los Estados Unidos de América Eleanor Roosevelt, que utilizó su enorme prestigio y credibilidad en todo el proceso hasta lograr una Declaración que fuera verdaderamente universal.

    Pero tampoco debemos olvidar a:

    • Hansa Mehta, política india que logró cambiar el texto “todos los hombres” a “todos los seres humanos nacen libres e iguales…”
    • Minerva Bernadino, diplomática de la República Dominicana, que jugó un papel fundamental al incluir “la igualdad entre hombres y mujeres” en el preámbulo de la Declaración Universal.
    • Bagum Shaista, delegada de Pakistán, que defendió la igualdad de derechos en el matrimonio.
    • Bodil Begtrup, danesa, que abogó porque en la Declaración se hiciera referencia a “toda” persona, en lugar de a “todos los hombres”.
    • Marie-Hélène Lefaucheux, que defendió la inclusión de la igualdad de género.
    • Evdokia Uralova, que abogó por la inclusión de “a igual salario por trabajo igual”.
    • Lakshmi Menón, de India, firme defensora de la inclusión del principio de igualdad de género en todo el documento.

    Sin sus aportaciones, y las de otras muchas que allanaron el camino, el principio de igualdad de género no se habría incluido en la Declaración, documento que sirve de guía para lograr la igualdad y libertad en nuestros días.

    El tema elegido este año para su conmemoración está vinculado con la pandemia del COVID-19, centrándose en la necesidad de RECONSTRUIR PARA MEJORAR, objetivo que podrá alcanzarse bajo unas condiciones de igualdad de oportunidades para todos, y con el apoyo solidario a nivel mundial.

    No debemos olvidar que en esta crisis sanitaria:

    • El virus no discrimina, pero sus repercusiones si lo hacen.
    • Si una persona está en peligro y no recibe atención sanitaria, todos estamos en peligro.
    • Aquellas personas que ya se encontraban en situación de vulnerabilidad han empeorado sus condiciones de vida.
    • Es muy frecuente que las mujeres asuman la responsabilidad de cuidar a los enfermos y que pierdan su empleo por la recesión ocasionada por el coronavirus.
    • Se ha incrementado la violencia doméstica hacia las mujeres.

    “En definitiva, ¿dónde empiezan los derechos humanos universales? En pequeños lugares, cerca de casa; en lugares tan próximos y tan pequeños que no aparecen en ningún mapa. […] Si esos derechos no significan nada en estos lugares, tampoco significan nada en ninguna otra parte. Sin una acción ciudadana coordinada para defenderlos en nuestro entorno, nuestra voluntad de progreso en el resto del mundo será en vano.»

    Eleanor Roosevelt (Primera Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos e impulsora de la Declaración Universal de los Derechos Humanos)

     

    Acceso a materiales de la campaña 2020

  • FORMACIÓN GRATUITA – PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE EL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA. PASOS PARA SU ELABORACIÓN

    CEPYME ARAGÓN, con la financiación del Gobierno de Aragón, ha elaborado el curso PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE EL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA. PASOS PARA SU ELABORACIÓN.

    Se trata de una acción formativa gratuita en modalidad on line con una duración de 8 horas, que tiene como objetivo poner a disposición de las empresas unas sencillas pautas que les sirvan para clarificar conceptos en materia de acoso sexual o por razón de sexo, dotándoles además de una herramienta que les facilite la elaboración, implantación y difusión de su propio protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

    Se incluyen además una serie de modelos que contribuyen a la puesta en marcha de las actuaciones a seguir para prevenir y afrontar este tipo de conductas.

    Las personas interesadas en realizar este curso pueden acceder al mismo pinchando en el siguiente enlace.

    INSCRIPCION CURSO PROTOCOLO ACOSO

     

  • CONFERENCIA LA IGUALDAD, UNA OPORTUNIDAD CLAVE

    El Ayuntamiento de Zaragoza organiza la conferencia en línea «La Igualdad una oportunidad clave» Se abordará el concepto de igualdad entendida como una oportunidad para la construcción de una sociedad más justa.


    En Palabras de Mª Jesús Lorente (Presidenta de ARAME):

    “La igualdad debemos sentirla no como una obligación, sino como un beneficio.
    Y para llegar a este nivel de conciencia es precisa la sensibilización y la información para reconocer sus claves y beneficios para hombres y mujeres.“

    Se trata de una Conferencia online a cargo de Mª Jesús Lorente Ozcáriz, abogada experta en Igualdad, Liderazgo, Responsabilidad social y Prevención de riesgos laborales, y Presidenta de ARAME.

    📅 miércoles 2 de diciembre
    🕒 18.00h.
    🎥Lugar: On Line

    Más Información: ARAME

  • CASOS DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

    El Instituto de la Mujer acaba de publicar el primer “Manual de Casos de Dirección y Administración de Empresas con Perspectiva de Género”, elaborado de manera conjunta con profesorado de la Universidad del País Vasco.

    Este manual está dirigido principalmente a Facultades de Economía y Dirección de Empresa y Escuelas de Negocios, como material práctico de su alumnado en la gestión empresarial con perspectiva de género.

    En este documento se recogen diferentes experiencias puestas en marcha por grandes empresas, así como el trabajo realizado por sus directivas y los obstáculos a los que se enfrentan en el mundo empresarial con el objetivo de servir de referente a estudiantes cuyo futuro laboral esté orientado a la administración y dirección empresarial.

    Para ello Siemens, Mahou San Miguel, Caixa Bank, Ikea, Accenture y Ferrovial reflejan los beneficios de promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial, y describen sus políticas para la promoción de la igualdad de género y el estudio del papel que desempeñan sus mujeres directivas en la organización.

    La formación es sin duda un pilar fundamental a la hora de alcanzar la plena igualdad, y una docencia sobre dirección y gestión de empresas en la que se reflejen entre otros los valores de la igualdad de género contribuirá a la reducción de la brecha de género en las empresas.

    Todas las empresas que han colaborado en su elaboración participan en los diferentes programas promovidos por el Instituto de la Mujer para favorecer el desarrollo de la igualdad, tanto en el funcionamiento interno como en el conjunto de las actividades que realizan: “Red DIE”, “Más Mujeres Mejores Empresas”, “Empresas por una sociedad libre de Violencia de Género” y “Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres (PAEM)”.

    Algunos ejemplos que se presentan son:

    • Siemens: cambios producidos en la cultura empresarial.
    • Mahou San Miguel: actuaciones para la eliminación de la brecha salarial.
    • Caixa Bank: impulso al liderazgo femenino.
    • IKEA: compromiso con la corresponsabilidad y el uso del lenguaje no sexista.
    • Accenture: representación al 50 % de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización y la atracción del talento de las mujeres hacia carreras STEM.
    • Ferrovial: integración del liderazgo inclusivo como clave en la gestión de proyectos.

    Acceso al documento

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