IGUALDAD LABORAL

Categoría: IGUALDAD

Igualdad CEPYME Aragón

  • JORNADA “EMPRESAS POR LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES”

    El próximo día 25 de enero, el Gobierno de Aragón en colaboración con CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME ARAGÓN y UGT Aragón va a realizar la Jornada «Empresas por la Igualdad de Trato y Oportunidades».

     

    DÍA: 25 enero 2018.

    LUGAR: Salón de actos INAEM Centro de Tecnologías avanzadas. Av. Ramón Sainz de Varanda, nº 15 · 50009 – ZARAGOZA

    HORA: 10:00h.

    La igualdad de trato y de oportunidades es una cuestión estratégica y social para las empresas. Avanzar en esta materia supone una gran serie de beneficios: mejora del clima laboral, mayor productividad, optimización de recursos humanos, mayor motivación, retención del talento reducción del absentismo, prestigio interno y externo, entre otros.

    Aragón lleva varios años apostando por ello desde las instituciones y los agentes sociales, en el marco del grupo de trabajo sobre Planes de Igualdad, constituido en el seno del Consejo Aragonés de Relaciones Laborales, con programas y medidas que tienen por objetivo sensibilizar, formar e impulsar la adopción de prácticas y planes de igualdad en las empresa, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.

    En esta jornada, se darán a conocer los resultados del diagnóstico realizado entre empresas de Aragón, así como buenas prácticas empresariales existentes.

    A quién va dirigida

    Empresarios y empresarias, responsables de empresas, mandos intermedios, responsables y personal técnico de Recursos Humanos, calidad, prevención de riesgos laborales, responsabilidad social, igualdad, representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras.

    Programa

    10.00 Inauguración
    Marta Gastón, Consejera Economía, Industria y Empleo.
    10.30 Conferencia: La igualdad siempre suma #CambiemosElMundo.
    Cristina Aranda. CMO de Intelygenz y cofundadora de MujeresTech.
    11.15 Mesa redonda: Experiencias y casos de éxito.
    · Ana Belén Navarro, Directora de recursos humanos de GRUPO LACOR.

    · Marta Lapuente, Administradora de TIEBEL.

    · Ruth Lázaro, Directora General de Conservas TAISI.

    · Clara Arpa, Consejera Delegada de ARPA Equipos móviles de campaña.

    Modera: Román García, Director de la Inspección de Trabajo en Aragón.
    12.15 Resultados del diagnóstico sobre Planes de Igualdad de Empresas en Aragón.
    Raquel García, Jefa del Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo.
    12.30 Clausura
    · Fernando Callizo, Presidente de CEOE Aragón.  · Aurelio López de Hita, Presidente de CEPYME Aragón. · Daniel Alastuey, Secretario General de UGT Aragón. · Manuel Pina, Secretario General de CCOO Aragón.

    Formulario de INSCRIPCIÓN (inscripciones cerradas)

    Ubicación CTA INAEM

  • Acciones de Igualdad de CEPYME Aragón durante 2017

    CEPYME ARAGÓN ha desarrollado en 2107 diversas actuaciones fruto del convenio de colaboración con el Gobierno de Aragón para la financiación de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el año 2017.

    Dentro del seno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, se ha creado el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas del que forman parte la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y los agentes sociales y, dentro del cual se ha constatado tanto la eficacia de los planes de igualdad como el déficit de información y sensibilización en el tejido empresarial de la Comunidad Autónoma de Aragón respecto a la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales.

    Por todo lo cual, es fundamental el papel de las organizaciones empresariales y sindicales para asesorar e implantar en los centros de trabajo planes y medidas de igualdad a través de la negociación colectiva, así como para sensibilizar e informar con la máxima difusión posibles sobre los beneficios de la plena incorporación de mujeres y hombres en condiciones de igualdad a las empresas de la Comunidad Autónoma.

    Las acciones desarrolladas por CEPYME ARAGÓN en virtud del citado convenio, durante el año 2017 han sido las siguientes:

    Acción número 1: Diagnóstico sobre la implementación de medidas y planes de igualdad en las empresas de Aragón.
    Se trata de obtener un diagnóstico real y actualizado de la situación de empresas, organizaciones y entidades privadas y públicas que operan en Aragón, en relación a la adopción de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, con el objeto de asesorarles y tratar de proponer las medidas adecuadas que permitan seguir avanzando en esta materia. Estas actuaciones se desarrollarán en común por los agentes sociales.
    Acción número 2: Campaña de divulgación de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el ámbito laboral.
    Se ha continuado dotando de contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME-Aragón y se ha realizado difusión de información específica en materia de igualdad en las redes sociales más extendidas.
    Acción número 3: Servicio de Asesoramiento a Pymes en materia de igualdad.
    La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas, a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación; para ello, se ha creado dentro del canal de información sobre igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral en el que las empresas han podido realizar consultas en la materia, dando apoyo a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes, colaborando en el diseño, implantación y seguimiento de los mismos y dando información a las empresas que así lo han solicitado sobre medidas de igualdad a desarrollar en la empresa. Así mismo se ha habilitado un espacio en el que se han incluido un listado con las preguntas más frecuentes (FAQ´s) que se hacen las pymes en materia de igualdad.

  • Día Internacional de la Solidaridad Humana- Movimiento mundial HeForShe de ONU

     

    El pasado 20 de diciembre se conmemoró el Día Internacional de la Solidaridad Humana de las Naciones Unidas.

    Con motivo de esta fecha el movimiento HeForShe de ONU Mujeres realizó un llamamiento urgente a los hombres de todo el mundo para solidarizarse en la lucha contra el acoso sexual de la mujer.

    En sus declaraciones la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka afirmaba “Los hombres deben hacerse responsables personalmente de denunciar el acoso sexual y la cultura que lo hace posible. Responder con callada indignación no es suficiente”.

    Este movimiento de solidaridad mundial para la igualdad de género, HeForShe fue lanzado en 2014 por la actriz británica y Embajadora de buena voluntad para ONU Mujeres, Emma Watson, cuyo ferviente llamamiento movilizó a más de 100 000 hombres en solo tres días, y al menos a un hombre en cada país del mundo en los cinco primeros días, alcanzando más de 1 200 millones de conversaciones en las redes sociales.

    El movimiento de solidaridad HeForShe se creó con la intención de obtener un enfoque sistemático y una plataforma global en la que las personas interesadas puedan involucrarse y convertirse en agentes de cambio para la igualdad de género. Para ello es necesario movilizar a personas de toda identidad y de expresión de género como agente implicados.

    HeForShe invita a personas de todas partes del mundo a unirse como socios en igualdad para crear una visión compartida de un mundo con igualdad de género e implementar soluciones específicas y localmente relevantes para el bien de toda la humanidad.

    Acceda a más información sobre HeForShe

  • DIAGNÓSTICO SOBRE LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS ARAGONESAS

    Es absolutamente necesario contar con un diagnóstico actualizado de la situación de las empresas aragonesas respecto a la implantación de medidas y planes de igualdad.

    Dicho diagnóstico debe servir como punto de partida para enfocar las actuaciones a llevar a cabo acciones en materia de igualdad que respondan a las necesidades reales y que contribuyan de este modo a conseguir una igualdad real en el ámbito laboral dentro de nuestra Comunidad Autónoma.

    CEPYME ARAGÓN ha desarrollado en virtud del Convenio de Colaboración con el Gobierno de Aragón para la realización de acciones en materia de igualdad durante 2017 diversas acciones entre las que se encuentra la colaboración con Dirección General de Trabajo de manera conjunta con el resto de agentes sociales (CCOO ARAGÓN, CEOE ARAGÓN y UGT ARAGÓN) en el Diagnóstico sobre la implementación de medidas y planes de igualdad en las empresas de Aragón.

    Mediante la presente acción desarrollada de manera conjunta, se ha tratado de obtener un diagnóstico real y actualizado de la situación de empresas, organizaciones y entidades privadas y públicas que operan en Aragón, en relación a la adopción de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, con el objeto de tratar de proponer medidas, acciones y asesoramiento, que permitan seguir avanzando en esta materia.

    A través de la misma se ha pretendido ampliar el contenido de la Base de Datos de la Dirección General de Trabajo sobre Empresas con planes y medidas de igualdad implantados así como fomentar la participación de las empresas en la cumplimentación de la encuesta remitida a las mismas por parte de la Dirección General de Trabajo y elaborada por el grupo de trabajo constituido por la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón y los Agentes Sociales más representativos; CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT y CCOO.

    CEPYME ARAGÓN ha contactado por correo electrónico con más de 1200 empresas al objeto de cumplimentar la encuesta y  difundir el servicio de asesoría en materia de igualdad. Asimismo, se ha puesto en contacto telefónico con una muestra de empresas, de ellas el 35% estaban interesadas en recibir la información por correo electrónico y hasta la fecha nos consta que el 5% de ellas la han cumplimentado. De las empresas contactadas ninguna ha manifestado tener plan de Igualdad y un 2% de ellas han llevado a cabo alguna medida en materia de igualdad.

    De estos resultados se deduce la necesidad de seguir trabajando en materia de igualdad con las empresas y que estas cuenten con el apoyo de nuestro servicio de asesoramiento en materia de igualdad de forma que todas las iniciativas en la materia puedan tener cabida.

    No obstante, los resultados de la acción conjunta se darán a conocer en una jornada a celebrar en el mes de enero.

    Ampliar la información sobre los resultados del diagnóstico