Este estudio señala que, estando la UE dentro de una crisis económica, demográfica y de refugiados, era necesario evaluar las políticas destinadas a aumentar la fecundidad a través del equilibrio entre el trabajo y la vida en general, y así lo ha hecho este estudio, que revela su interrelación con las políticas familiares y las prioridades económicas y sugiere maneras de abordar los desafíos en los tres frentes con miras a minimizar sus resultados de género.
Categoría: IGUALDAD
Igualdad CEPYME Aragón
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Ayudas para fomentar el acceso de mujeres a ciclos formativos. Comunidad Valenciana.
Se ha publicado en el boletín oficial de la Comunidad Valenciana DOGV de 23/125/2016 la orden que regula la base reguladora para la concesión de subvenciones con el fin de fomentar el acceso de las alumnas a las enseñanzas de Formación Profesional del sistema educativo correspondientes a determinados ciclos formativos de las familias que integran su objeto:
Formación Profesional Básica, de grado medio o superior de las familias profesionales de Electricidad y Electrónica, Energía y Agua, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento y de Transporte y Mantenimiento de Vehículos, en centros públicos del ámbito territorial de la Comunitat Valenciana.
Estas subvenciones tratan de potenciar entre las mujeres de la Comunitat Valenciana que cursen ciclos de Formación Profesional Básica, de grado medio y superior de Formación Profesional del sistema educativo correspondientes a determinados ciclos formativos de las familias que integran su objeto, porque se trata de ciclos que han experimentando una progresiva disminución de alumnado en los últimos años y, sin embargo, los egresados gozan de buena inserción profesional. Además se trata de ciclos con muy escasa presencia femenina. La combinación de los tres factores, escasa matrícula, elevada inserción profesional y escasa presencia femenina, llevan a concluir la procedencia de fomentar la incorporación de la mujer en un nicho con elevado potencial mediante subvenciones que favorezcan dicha incorporación.
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Ficha BP1: DISTINTIVO DE IGUALDAD
Ficha BP1: Distintivo Igualdad
Inicia CEPYME ARAGÓN, con esta publicación un alínea de fichas breves de buenas practicas para orientación y acercamiento al tema objeto de cada una de ellas.
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CEPYME Aragón sigue trabajando en fomentar Igualdad en el ámbito Laboral
CEPYME Aragón continúa trabajando en fomentar Igualdad en el ámbito Laboral tras la firma con el Gobierno de Aragón, el pasado mes de octubre, de un convenio para promover la igualdad en el ámbito laboral.
Para entonces, la organización puso en marcha un Canal de comunicación en el que se difunden herramientas y buenas prácticas en esta materia, con especial hincapié en el apoyo a la elaboración de planes de igualdad en las pymes.
Ahora, y siguiendo la misma línea, CEPYME Aragón ha puesto en marcha una campaña de comunicación con la que, a través de mensajes breves y concisos, quiere hacer reflexionar a empresas y asociaciones sobre la igualdad en el ámbito laboral, así como difundir los beneficios que ésta repercute en las empresas.
Además, todas aquellas empresas y asociaciones empresariales que deseen incorporar estos mensajes en sus páginas webs tienen la oportunidad de hacerlo, solicitándolo al servicio de igualdad de CEPYME ARAGÓN (igualdad@cepymearagon.es)
