IGUALDAD LABORAL

Categoría: IGUALDAD

Igualdad CEPYME Aragón

  • IV Edición del Proyecto Promociona 2016

    IV Edición del Proyecto Promociona 2016

    Proyecto Promociona | Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección

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    Proyecto diseñado específicamente para fortalecer y desarrollar las competencias y habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres altamente cualificadas en su ascenso hacia la primera línea de la organización

    Proyecto Promociona 2016 ha incluido:
    • Un programa académico en una de las principales escuelas de negocios del país. (ESADE Business School en las 3 ediciones anteriores)
    • Programa Individual de Mentorización con ejecutivos/as del más alto nivel.
    • Sesiones de Coaching ejecutivo.
    • Comunidad 2.0
    • Actividades varias de Networking: “Desayunos Promociona” y CEO Forums.

    Más información

     

  • Las mujeres ocupan el 86% de los nuevos empleos en Aragón

    Fuente: Expansión. 23/11/2016

    Ese es el dato que se desprende del Monitor Anual Adecco de Ocupación correspondiente a los últimos 12 meses./

    Los 3.700 nuevos puestos de empleo generados en Aragón en el último año han sido, en su mayoría, para mujeres. Concretamente, ellas han ocupado 3.100, un 86,1%, por 600 los hombres. Así se desprende del IV Monitor Anual Adecco de Ocupación, que recuerda que en 2015, este fenómeno se produjo a la inversa.

    No obstante, en Aragón los hombres siguen ocupando una proporción mayor de puestos de trabajo en relación a la media nacional. En la Comunidad, el 55,9% de los empleos los ostentan trabajadores del género masculino, cuando en el conjunto de España representan el 54,6%. Aragón ocupa la sexta plaza con mayor proporción masculina

     

    Acceso a información

  • Escuela Virtual de Igualdad

    Escuela Virtual de Igualdad

    Formación online en igualdad

    Desde el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, con la confinación del FSE, te ofrecemos una formación on-line en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con una metodología ágil y flexible, dirigida a todas las personas interesadas y con diferentes niveles de especialización.

    Porque todas y todos podemos:

    • Aprender a ver con otra mirada.
    • Participar en el desarrollo de una realidad igualitaria entre hombres y mujeres.

    Los objetivos de la Escuela Virtual de Igualdad son:

    • Sensibilizar a hombres y mujeres en el valor de la Igualdad como eje para el desarrollo social.
    • Promover que el empleo sea un ámbito donde mujeres y hombres se desarrollen profesionalmente en iguales condiciones de capacidad y oportunidad.
    • Apoyar las potencialidades de las mujeres y la atención a sus necesidades sociales, para su pleno desarrollo en igualdad.
    • Dotar a las empresas y otras entidades de herramientas que fomenten la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de toda la plantilla.
    • Facilitar a las y los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad un mayor conocimiento sobre aquellos temas relacionados con la integración de la perspectiva de género en su práctica profesional y sus estructuras.
    • Facilitar a profesionales vinculados al ámbito jurídico conocimientos y metodologías para que incorporen la perspectiva de género en la aplicación práctica de la normativa, con el fin de lograr la igualdad real entre mujeres y hombres.

    El plazo de inscripción en los cursos es del 3 de Octubre de 2016 hasta el 3 de Julio de 2017, o hasta que se alcancen las plazas ofertadas en la Escuela.

    Para más información

  • Taller sobre cómo elaborar un plan de igualdad de género en la empresa

    29 de noviembre de 2016.Martes, de 9.00 a 14.00 h
    INICIATIVA EMPLEA. IBERCAJA.

    Dirigido a Responsables de RSC, directores de RR.HH. y gerentes de Empresas. ObjetivosDesarrollar una actitud activa y positiva en materia de igualdad. Favorecer la diversidad, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de las diferencias, sabiendo que para ello es necesario cambiar mentalidades y actitudes. Sensibilizar y poner de manifiesto nuestras diferencias, que lejos de separarnos, nos aportan y enriquecen. Identificar barreras existentes y diseñar las medidas que faciliten el trabajo conjunto de mujeres y hombres. Gestionar y rentabilizar la diferencia de género.

    Ponente: Maria Jesús Lorente. Socia Directora Bioknostic SL Docente en UNIZAR, Facultad de Ciencias de la Educación Presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Aragón Vocal de la Cámara de Comercio de Zaragoza.