La organización internacional del Trabajo ( OIT) ha publicado el informe Impulso del programa transformador para lograr la igualdad de género en el mundo del trabajo, como base para el debate que está teniendo lugar desde el 1 de junio en la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo.
El contenido del documento se estructura en los siguientes puntos:
- Tendencias relativas a las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo.
- Los factores que ralentizan el progreso de la igualdad de género en el mundo de trabajo.
- Enfoques estratégicos para lograr la igualdad de género en el mundo del trabajo.
- Acelerar la acción relativa al programa transformador para lograr la igualdad de género.
El informe contiene los avances registrados en las últimas décadas en el área de la educación, la participación laboral de las mujeres o el acceso a puestos de liderazgo.
Analiza además aquellos retos que son fundamentales afrontar para lograr progresar en la igualdad de género en el mundo del trabajo, entre los que destacan:
- Brechas en relación a la participación laboral y salarial. El informe refleja un análisis que puede revelar disparidades salariales en función de género, el origen étnico y la discapacidad y edad, así como una brecha de género en la participación laboral que varía con la edad y es más amplia entre las mujeres de los 25 a los 39 años, que es la edad en la que fundan una familia o la amplían.
- La carga desigual de las responsabilidades del cuidado. El trabajo no remunerado sigue sin reflejarse adecuadamente en las mediciones del progreso económico. El hecho de asumir la responsabilidad del cuidado limita el derecho de las mujeres a trabajar ya que en mayor medida asumen estas funciones.
- La segregación ocupaciones y sectorial. Eliminar los patrones de segregación ocupacional y sectorial generalizados, que según este informe son consecuencia de una combinación de estructuras del mercado laboral, itinerarios de adquisición de competencias y patrones históricos en el empleo.
- La infrarrepresentación de las mujeres en puestos de toma de decisiones.
- Violencia y el acoso en el entorno laboral. Se ha apreciado tal y como contiene el informe que en las últimas décadas ha crecido de forma gradual la toma de conciencia sobre la violencia y el acoso por razón de género en el mundo del trabajo. Hay una preocupación creciente sobre el ciberacoso y el hostigamiento cibernético.
A modo de conclusión el informe destaca que en 2025 la tasa de participación laboral de las mujeres a nivel mundial alcanza el 48%, frente al 73% registrado entre los hombres. Asimismo, pone de manifiesto la necesidad de intensificar las actuaciones dirigidas a garantizar la igualdad salarial, fomentar la corresponsabilidad , impulsar el desarrollo de competencias, reforzar la inversión en la economía de los cuidados y prevenir la violencia y el acoso en el entorno laboral.
En este sentido, la OIT sostiene que avanzar en estas áreas es esencial para corregir las desigualdades estructurales que aún persisten en el mercado de trabajo y para promover una participación más equilibrada de mujeres y hombres tanto en el empleo como en los ámbitos de toma de decisiones.
