IGUALDAD LABORAL

Categoría: Publicaciones

  • FORMACIÓN GRATUITA – NOCIONES BÁSICAS SOBRE OBLIGACIONES NORMATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD

    FORMACIÓN GRATUITA – NOCIONES BÁSICAS SOBRE OBLIGACIONES NORMATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD

    Todas las empresas deben cumplir una serie de requisitos legales en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Muchas veces resulta complicado para las empresas, especialmente pymes conocer e implementar las acciones derivadas de estos requisitos legales.

    Por ello  CEPYME Aragón con la financiación del Gobierno de Aragón ha elaborado desde 2018 diferentes acciones formativas en materia de igualdad laboral.
    Este tipo de acciones formativas constituyen un importante elemento de apoyo para las empresas a la hora de abordar las obligaciones normativas en materia de igualdad que resulta muy bien valorado.

    En este sentido la acción desarrollada a lo largo de este año ha consistido en la elaboración de una píldora formativa sobre Nociones básicas sobre obligaciones normativas en materia de igualdad que pretende servir de apoyo a empresas principalmente pymes, profesionales del ámbito de recursos humanos y personas trabajadoras para dar a conocer las obligaciones principales que deben cumplir las empresas en la materia y facilitar el cumplimiento normativo.

    Mediante este curso el alumnado va a obtener una visión profunda sobre los requisitos legales a cumplir en el ámbito de la empresa y cómo implementarlos.

    Se trata de una acción formativa GRATUITA en modalidad on line con una duración de 8 horas, cuyo principal objetivo es capacitar, concienciar y sensibilizar sobre los requisitos legales que deben cumplir las empresas en materia de igualdad en función de su tamaño.

    Las personas interesadas en realizar esta formación pueden acceder a la misma pinchando en el siguiente enlace:

     

    ACCEDA AL CURSO

  • ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAGÓN – GOBIERNO DE ARAGÓN 2025

    ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAGÓN – GOBIERNO DE ARAGÓN 2025

    CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2025 diversas actuaciones en materia de igualdad en el ámbito laboral
    en virtud de la Orden de la Vicepresidenta segunda y Consejera de Economía, Empleo e Industria, por la que se concede una subvención directa a la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAGÓN), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2025.

    ACCIÓN NÚMERO 1: IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Y DIÁLOGO SOCIAL

    Esta acción se ha desarrollado en común por los agentes sociales participantes en el Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad

    La legislación vigente tras la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
    y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha supuesto para las empresas y las organizaciones sindicales
    un avance más en las “reglas del juego”, es decir, en el proceso de negociación de los planes, definiendo a su vez los elementos fundamentales de un diagnóstico
    y los pasos hasta llegar al plan de igualdad y su registro, y su posterior seguimiento.

    Por todo ello, ya en 2021, se consideró necesario, y así se desarrolló, el diseño de un sitio web específico que fuera referente de la igualdad en la empresa
    en Aragón, y como repositorio de noticias de actualidad, agenda, y documentos clave para las empresas y la representación legal de las personas trabajadoras.
    El sitio web se encuentra en permanente actualización y está disponible en: http://igualdadenlaempresaaragon.es/

    Teniendo en cuenta este contexto y las necesidades actuales, se propuso para 2024 dar continuidad a la línea de trabajo y realizar nuevas acciones:

    1) Mantenimiento y actualización continua de contenidos y/o diseño del sitio web

    2) Difusión continua del sitio a través de canales corporativos

    • Se han desarrollado diversas acciones de difusión de los trabajos del grupo de trabajo tanto vía web como en redes sociales.
    • Elaboración de una campaña informativa sobre vigencia y renovación de planes de igualdad

    3) Campaña informativa sobre vigencia y renovación de planes de igualdad

    • Se ha puesto en marcha la campaña «La igualdad no caduca, tu plan sí», consistente en 4 infografías sobre la renovación de los planes de igualdad.

      Descargue las infografías
      .

    4) Organización y desarrollo de la VI Jornada de igualdad en la empresa Aragón

    • La jornada se desarrolló el pasado 30 de octubre y contó con 123 asistentes.

    5) Actualización y ampliación del análisis de situación de los planes de igualdad registrados en Aragón

    • Se ha actualizado el estudio sobre los datos estadísticos relativos a los planes de igualdad registrados en Regcon, incluyendo nuevas variables a modo de indicadores
      para un análisis más detallado y obtener un conocimiento más preciso.
      Descargar estudio

    ACCIÓN NÚMERO 2: CAMPAÑA DE DIVULGACIÓN (ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS Y PUBLICACIONES)

    El objetivo general de esta acción ha consistido en difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, información actualizada y ajustada a sus necesidades,
    sobre igualdad en el ámbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas prácticas en esta materia como medio de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar a las empresas
    en la puesta en práctica de medidas.

    ACTUACIÓN 1: Implementación de contenidos actualizados en el blog (canal específico de igualdad)

    Se han implementado contenidos actualizados en el blog https://igualdad.cepymearagon.es/

    ACTUACIÓN 2: Redes sociales

    Difusión de contenidos, noticias e información sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a través de:
    X (antes Twitter) (@CEPYME_Igualdad) y Facebook (@igualdadcepyme).

    ACCIÓN NÚMERO 3: SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE IGUALDAD

    Los objetivos específicos a alcanzar mediante esta acción han sido asesorar sobre medidas específicas a desarrollar, apoyar a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes,
    así como colaborar en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de igualdad.

    ACTUACIÓN 1: Asesoramiento en materia de igualdad
    La misión principal de este servicio de asesoramiento es atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad
    o de cualquiera de las fases del proceso de implantación. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de CEPYME e individualizado
    a aquellas empresas que así lo han solicitado.

    Las consultas pueden realizarse:

    ACCIÓN NÚMERO 4: ESCUELA DE IGUALDAD LABORAL

    ACTUACIÓN 1: Acción formativa “Nociones básicas sobre obligaciones normativas en materia de igualdad”

    Nociones básicas sobre obligaciones normativas en materia de igualdad

    Todas las empresas deben cumplir una serie de requisitos legales que tienen como misión garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    Con el objeto de ayudar a las empresas especialmente pymes y a las personas trabajadoras, responsables de RRHH, directivos, etc. a conocer y comprender cómo abordar el cumplimiento de estos requisitos legales,
    CEPYME Aragón, en colaboración con el Gobierno de Aragón pone en marcha la píldora formativa NOCIONES BÁSICAS SOBRE OBLIGACIONES NORMATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD.

    Se trata de una formación en modalidad on line con una duración de 8 horas.

    ACCEDA AL CURSO

    ACTUACIÓN 2: Seguimiento de las acciones formativas de años anteriores
    Se ha continuado ofertando las acciones formativas desarrolladas en ejercicios anteriores a empresas y personas trabajadoras y se han llevado a cabo las actividades necesarias para proporcionar al alumnado un servicio completo.
    Las acciones formativas son:

  • LA VI JORNADA “IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN” SE CONSOLIDA CON UNA AMPLIA Y EXITOSA PARTICIPACIÓN – ACCEDE A LOS MATERIALES

    LA VI JORNADA “IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN” SE CONSOLIDA CON UNA AMPLIA Y EXITOSA PARTICIPACIÓN – ACCEDE A LOS MATERIALES

    La igualdad efectiva entre mujeres y hombres sigue siendo un pilar esencial en el ámbito laboral.

    Por ello, el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad, integrado por el Gobierno de Aragón, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT Aragón y CCOO Aragón, ha impulsado una nueva edición de esta jornada anual, ya consolidada como un espacio de referencia en la materia.

    En esta VI edición, que contó con más de 120 personas asistentes, además de abordar la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, se ha puesto el foco en la vigencia y renovación de los planes de igualdad.

    La Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universitat de València, Gemma Fabregat Monfort, ha ofrecido una ponencia magistral sobre los aspectos clave a tener en cuenta al diseñar un protocolo de acoso.

    Por su parte, los agentes sociales, en la mesa de diálogo “La igualdad en el ámbito laboral desde la perspectiva y el trabajo en el marco del diálogo social. Los planes de igualdad, su evolución y retos de futuro”, han presentado la campaña informativa “LA IGUALDAD NO CADUCA, TU PLAN SÍ” con materiales divulgativos e infografías sobre la renovación de los planes de igualdad, así como el estudio “ANÁLISIS DE PLANES DE IGUALDAD EN ARAGÓN 2025. LA PERSPECTIVA DESDE EL REGISTRO” realizado a partir del análisis de las hojas estadísticas de 410 planes de igualdad registrados en REGCON (Registro de Convenios y Planes de Igualdad) a fecha 30 de mayo de 2025.

    El acto ha contado con la intervención de Jesús Divassón Mendívil, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

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  • VI Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón”

    VI Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón”

    El próximo 30 de octubre de 2025, la Sala Goya (San Pedro Nolasco, 7, Zaragoza) acogerá la VI Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón”, un encuentro de referencia en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral aragonés.

    Durante esta jornada, organizada por el Gobierno de Aragón y los agentes sociales CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT Aragón, se expondrán los resultados del estudio y análisis conjunto llevado a cabo en 2025 sobre los datos estadísticos de los planes de igualdad registrados en la Comunidad Autónoma. Este informe proporciona una visión actualizada sobre la implantación de estos planes en las empresas aragonesas, su evolución en los últimos años y los principales retos para seguir avanzando hacia la igualdad efectiva.

    Además, se presentará la nueva campaña informativa sobre la vigencia y renovación de los planes de igualdad, una iniciativa conjunta de los agentes sociales con el Gobierno de Aragón, orientada a fomentar el cumplimiento normativo y a reforzar la sensibilización en materia de igualdad en el entorno empresarial así como la importancia de llevar a cabo la renovación de los planes de igualdad.

    La jornada será inaugurada por Mar Vaquero, Vicepresidenta y Consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón. Contará con la ponencia central de Gemma Fabregat, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat de València, quien abordará el tema “El acoso sexual en el ámbito laboral: prevención y protocolos de actuación”.

    Posteriormente, tendrá lugar la mesa de diálogo “La igualdad en el ámbito laboral desde la perspectiva y el trabajo en el marco del diálogo social. Los planes de igualdad, su evolución y retos de futuro”, con la participación de representantes de UGT Aragón, CEOE Aragón, CCOO Aragón y CEPYME Aragón.

    La sesión será clausurada por Jesús Divassón, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón, y finalizará con un espacio de café networking para fomentar el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre las personas asistentes.

    Esta sexta edición consolida la Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón” como un espacio de encuentro, reflexión y compromiso con la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, promoviendo el diálogo social y la cooperación entre empresas, administraciones y agentes sociales.

    Descargue el programa completo de la jornada 

    INSCRIPCIÓN A LA JORNADA

     

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