La VII jornada de Igualdad en la Empresa en Aragón congregó el pasado día 27 a representantes institucionales, organizaciones empresariales, sindicatos y profesionales, despertando gran interés que se manifestó en el éxito de participación de casi un centenar de personas asistentes.
La igualdad en las empresas, los desafíos que todavía quedan por afrontar y la necesidad de adoptar medidas que generen cambios reales han centrado la celebración del evento.
Organizada por el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las Empresas, integrado por el Gobierno de Aragón, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT Aragón y CCOO Aragón, esta séptima edición ha puesto el foco en la influencia de los sesgos y en la importancia de desarrollar planes de igualdad con actuaciones concretas, eficaces y que superen las obligaciones establecidas por la normativa.
La apertura institucional de esta VII edición la ha llevado a cabo el Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón, Jesús Divasson Mendivil, quien destacó la necesidad de consolidar la igualdad como un elemento transversal y efectivo en el funcionamiento de las organizaciones.
Cabe destacar la intervención de Cristina Aranda Gutiérrez, doctora en Lingüística Teórica y Aplicada, especialista en innovación e inteligencia artificial y cofundadora de Mujeres Tech. Su interesante ponencia ha abordado los prejuicios y sesgos humanos y tecnológicos que pueden influir en la toma de decisiones y en la transformación del mundo laboral. También subrayó la importancia de integrar la perspectiva de género en la innovación y en el diseño y aplicación de la inteligencia artificial.
Por su parte, los agentes sociales, en la mesa de diálogo, han tratado el tema de las medidas específicas de los planes de igualdad que van más allá de las exigencias legales. Los intervinientes coincidieron en la importancia de continuar promoviendo acciones que garanticen una igualdad efectiva, favorezcan espacios de trabajo inclusivos, eliminen estereotipos y permitan desarrollar plenamente el talento de todas las personas.
Los agentes sociales presentaron cuatro infografías acompañadas de videos explicativos, con contenidos y herramientas prácticas para ayudar a las empresas a avanzar en diferentes ámbitos:
- Violencia y acoso en el ámbito digital.
- Promoción de la salud con perspectiva de género: menopausia y trabajo.
- Excelencia en igualdad y distintivo «Igualdad en la Empresa».
- Selección de personal con perspectiva de género.
Todos los recursos están disponibles para su consulta en la web conjunta del Grupo de Trabajo https://igualdadenlaempresaaragon.es/
Excelencia en Igualdad Distintivo Igualdad en la empresa DIE
Buenas prácticas en la promoción de la salud con perspectiva de género Menopausia y trabajo
