El Consejo de la Unión Europea ha adoptado unas Conclusiones basadas en un informe elaborado por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género, en las que pide a la Comisión y a los Estados miembros que redoblen sus esfuerzos para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y las diferencias debidas al género en el ámbito asistencial, luchando de este modo contra los estereotipos de género.
Bajo el título “Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres: valoración y distribución del trabajo remunerado y del trabajo no remunerado”, estas conclusiones piden además que se haga un seguimiento de las medidas establecidas en el Plan de acción de la UE 2017-2019 para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Para lograr tanto la igualdad de remuneración como la igualdad en el mercado laboral cabe destacar el siguiente enfoque de doble vertiente:
- El trabajo remunerado y el asistencial no remunerado deben repartirse en igualdad de condiciones entre hombres y mujeres.
- Para permitir la externalización del trabajo asistencial es crucial la prestación de infraestructuras públicas y servicios externos.
El Consejo pide, tanto a los Estados miembros como a la Comisión, luchar contra los estereotipos de género en la educación a todos los niveles, así como una mejor información a los jóvenes de las diferentes opciones profesionales con las que pueden contar.
Los Estados Miembros deben seguir desarrollando acuerdos para el reparto equitativo del trabajo entre ambos sexos, reconociendo por otra parte el valor de las ocupaciones relacionadas con la asistencia.
También se insta a los interlocutores sociales a que tengan debidamente en cuenta la igualdad de género en el contexto de las negociaciones colectivas.
