El recientemente publicado Informe Mundial sobre Salarios 2020-2021 elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) realiza un análisis de las últimas tendencias en materia salarial, dentro del contexto económico y de mercado de trabajo marcado por la pandemia de COVID-19.
Si nos fijamos en el crecimiento de los salarios a nivel mundial, durante los últimos 4 años podemos observar que ha sufrido diferentes fluctuaciones, pero con la llegada de la pandemia, y ya en el primer semestre de 2020 es cuando han experimentado un mayor retroceso.
Por contra, ha aumentado de manera “ficticia” en aquellos países con pérdida sustancial de puestos de trabajo entre las personas con salarios más bajos, ya que cuando la mayor parte de quienes han perdido su empleo son personas mal remuneradas, de forma automática se produce un incremento de la masa salarial de los demás asalariados (efecto de composición).
En este estudio se incluye un análisis de los sistemas de salario mínimo, modalidad utilizada en el 90% de los estados miembros de la OIT. Se trata de una información de gran valor para conseguir una adecuada recuperación, ya que antes de la pandemia el 15% de las personas asalariadas a nivel mundial percibían una remuneración inferior a la de dicho salario.
Según este informe, la crisis no ha afectado de igual manera a todas las personas trabajadoras, sus efectos más adversos se han hecho sentir principalmente en el salario de las mujeres y aquellas personas que contaban con unas remuneraciones más bajas.
De este análisis se desprende que, por lo general, las mujeres predominan entre las personas trabajadoras mal pagadas; los estudios indican que, en muchos casos, el salario mínimo reduce la brecha salarial de género.
Uno de los motivos por los que la crisis no ha tenido las mismas consecuencias para las mujeres que para los hombres es debido principalmente a la reducción de las horas de trabajo, más que a la diferencia en el número de despidos (la masa salarial perdida por las mujeres a consecuencia de la caída de horas de trabajo fue del 6,9% frente al 4,7% en el caso de los hombres).
Con la imagen única de las tendencias salariales a nivel mundial y por región mostradas en este nuevo informe se observa que políticas salariales adecuadas y equilibradas, acordadas mediante un diálogo social sólido e inclusivo que permitan un salario mínimo adecuado son clave para una recuperación económica del COVID-19.
