El Instituto de la Mujer acaba de publicar el primer “Manual de Casos de Dirección y Administración de Empresas con Perspectiva de Género”, elaborado de manera conjunta con profesorado de la Universidad del País Vasco.
Este manual está dirigido principalmente a Facultades de Economía y Dirección de Empresa y Escuelas de Negocios, como material práctico de su alumnado en la gestión empresarial con perspectiva de género.
En este documento se recogen diferentes experiencias puestas en marcha por grandes empresas, así como el trabajo realizado por sus directivas y los obstáculos a los que se enfrentan en el mundo empresarial con el objetivo de servir de referente a estudiantes cuyo futuro laboral esté orientado a la administración y dirección empresarial.
Para ello Siemens, Mahou San Miguel, Caixa Bank, Ikea, Accenture y Ferrovial reflejan los beneficios de promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial, y describen sus políticas para la promoción de la igualdad de género y el estudio del papel que desempeñan sus mujeres directivas en la organización.
La formación es sin duda un pilar fundamental a la hora de alcanzar la plena igualdad, y una docencia sobre dirección y gestión de empresas en la que se reflejen entre otros los valores de la igualdad de género contribuirá a la reducción de la brecha de género en las empresas.
Todas las empresas que han colaborado en su elaboración participan en los diferentes programas promovidos por el Instituto de la Mujer para favorecer el desarrollo de la igualdad, tanto en el funcionamiento interno como en el conjunto de las actividades que realizan: “Red DIE”, “Más Mujeres Mejores Empresas”, “Empresas por una sociedad libre de Violencia de Género” y “Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres (PAEM)”.
Algunos ejemplos que se presentan son:
- Siemens: cambios producidos en la cultura empresarial.
- Mahou San Miguel: actuaciones para la eliminación de la brecha salarial.
- Caixa Bank: impulso al liderazgo femenino.
- IKEA: compromiso con la corresponsabilidad y el uso del lenguaje no sexista.
- Accenture: representación al 50 % de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización y la atracción del talento de las mujeres hacia carreras STEM.
- Ferrovial: integración del liderazgo inclusivo como clave en la gestión de proyectos.
