Categoría: Publicaciones

  • JORNADA “EMPRESAS POR LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES”

    El próximo día 25 de enero, el Gobierno de Aragón en colaboración con CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME ARAGÓN y UGT Aragón va a realizar la Jornada «Empresas por la Igualdad de Trato y Oportunidades».

     

    DÍA: 25 enero 2018.

    LUGAR: Salón de actos INAEM Centro de Tecnologías avanzadas. Av. Ramón Sainz de Varanda, nº 15 · 50009 – ZARAGOZA

    HORA: 10:00h.

    La igualdad de trato y de oportunidades es una cuestión estratégica y social para las empresas. Avanzar en esta materia supone una gran serie de beneficios: mejora del clima laboral, mayor productividad, optimización de recursos humanos, mayor motivación, retención del talento reducción del absentismo, prestigio interno y externo, entre otros.

    Aragón lleva varios años apostando por ello desde las instituciones y los agentes sociales, en el marco del grupo de trabajo sobre Planes de Igualdad, constituido en el seno del Consejo Aragonés de Relaciones Laborales, con programas y medidas que tienen por objetivo sensibilizar, formar e impulsar la adopción de prácticas y planes de igualdad en las empresa, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.

    En esta jornada, se darán a conocer los resultados del diagnóstico realizado entre empresas de Aragón, así como buenas prácticas empresariales existentes.

    A quién va dirigida

    Empresarios y empresarias, responsables de empresas, mandos intermedios, responsables y personal técnico de Recursos Humanos, calidad, prevención de riesgos laborales, responsabilidad social, igualdad, representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras.

    Programa

    10.00 Inauguración
    Marta GastónConsejera Economía, Industria y Empleo.
    10.30 Conferencia: La igualdad siempre suma #CambiemosElMundo.
    Cristina ArandaCMO de Intelygenz y cofundadora de MujeresTech.
    11.15 Mesa redonda: Experiencias y casos de éxito.
    · Ana Belén NavarroDirectora de recursos humanos de GRUPO LACOR.

    · Marta LapuenteAdministradora de TIEBEL.

    · Ruth LázaroDirectora General de Conservas TAISI.

    · Clara ArpaConsejera Delegada de ARPA Equipos móviles de campaña.

    Modera: Román GarcíaDirector de la Inspección de Trabajo en Aragón.

    12.15 Resultados del diagnóstico sobre Planes de Igualdad de Empresas en Aragón.
    Raquel GarcíaJefa del Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo.
    12.30 Clausura
    · Fernando CallizoPresidente de CEOE Aragón.  · Aurelio López de HitaPresidente de CEPYME Aragón. · Daniel AlastueySecretario General de UGT Aragón. · Manuel PinaSecretario General de CCOO Aragón.

    Formulario de INSCRIPCIÓN (inscripciones cerradas)

    Ubicación CTA INAEM

  • Informe OIT “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias del empleo femenino 2017”

    Uno de los grandes desafíos actuales del mundo laboral es la desigualdad de género. A nivel mundial las posibilidades de participación de la mujer en el mercado laboral son inferiores a las de los hombres, así como el acceso a un empleo de calidad.

    Basado en datos de la encuesta OIT-Gallup de 2016, el informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias del empleo femenino 2017 examinó la medida en que las preferencias personales, las restricciones socioeconómicas y la conformidad con los papeles atribuidos a cada sexo impulsan las diferencias de género en el mercado laboral. El análisis realizado por los economistas de la OIT, que abarca 142 países y territorios, constató lo siguiente:

    • Tener un cónyuge o un compañero reduce las probabilidades de las mujeres de participar en el mercado de trabajo en los países emergentes, desarrollados y en los Estados Árabes y en África del Norte. En los países en desarrollo, no obstante, el efecto se invierte: las relaciones estables, el matrimonio, producen un efecto positivo sobre la participación (3,3 puntos porcentuales).
    • Las mujeres en situación de pobreza extrema están más propensas a participar, independientemente de las normas relativas a los géneros. En los países en desarrollo, la probabilidad de participar aumenta de 7,8 por ciento; en los emergentes de 6,4 por ciento; en los Estados Árabes y en África del Norte, las dos regiones con la mayor desigualdad en las tasas de participación, la probabilidad aumenta aún más, de 12,9 por ciento.
    • A nivel mundial, la falta de servicios de cuidado asequibles para descendientes y ascendientes limita la participación de las mujeres. En los Estados Árabes y en África del Norte reduce la probabilidad de participar de 6,2 puntos porcentuales; en los países en desarrollo de 4,8 puntos porcentuales; y en los países desarrollados de 4 puntos porcentuales. El hecho de tener hijos, sin embargo, tiene un pequeño efecto negativo, pero no es significativo; de hecho, en los países en desarrollo tiene un pequeño efecto positivo (0,7 puntos porcentuales).
    • El acceso limitado a un transporte seguro es la principal dificultad que enfrentan las mujeres en los países en desarrollo, lo que reduce la probabilidad de participación 15,5 puntos porcentuales.
    • Las religiones son asimismo un sistema de valores complejos que también influye en la perspectiva de género. En los países en desarrollo, la probabilidad de participar se reduce considerablemente por la religión, un indicador indirecto de una conformidad con la función de género más limitante. En los países emergentes y desarrollados, los resultados son mixtos

    Por ello se hace necesario un enfoque integrador que aborde los múltiples desafíos existentes con el objeto de que las mujeres puedan alcanzar la plena autonomía económica.

    Descargue el resumen ejecutivo del informe en castellano

     

  • Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea

    Eurofound, la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo ha publicado recientemente el Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea.

    La Fundación, creada en 1975, es un órgano de la Unión Europea que contribuye a la planificación y el establecimiento de mejores condiciones de vida y de trabajo en Europa. Desempeña su cometido en asociación con los gobiernos, empresarios, sindicatos y con la Unión Europea.

    En las últimas décadas, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal se ha convertido en un asunto de gran calibre a nivel político, ya que posee un innegable valor social ligado a la igualdad de género y la calidad de vida.  Además del valor social tiene una importante dimensión económica el desequilibrio entre la vida familiar y laboral que dificulta la participación de la mujer en el mercado de trabajo. La reducción de dichos desequilibrios supone un objetivo fundamental en la Estrategia Europea de Crecimiento.

    A través de este enlace se puede acceder al Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea (“Work–life balance and flexible working arrangements in the European Union”) que constituye una contribución de Eurofound al Consejo Informal de Empleo y Asuntos Sociales (EPSCO) bajo la Presidencia estonia del Consejo de la UE, Tallin, del 19 al 20 de julio de 2017.

    Acceda al Informe

     

  • Guía orientativa IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO A PUESTOS DE RESPONSABILIDAD

    CEPYME ARAGON desarrolló durante 2015 una campaña sobre sensibilización para el fomento de  la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral aragonés, realizada junto con ARAME.
    Durante la campaña se realizaron encuestas presenciales a empresas sobre este tema, de cuyo análisis se elaboró un informe y una guía orientativa.

    Para conocer los resultados de la campaña

    Para descargar la guía informativa

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies