Categoría: Formación

  • SEGUNDO DESAYUNO FORMATIVO PLANES Y MEDIDAS DE IGUALDAD

    CEPYME ARAGÓN como organización que se ocupa de la defensa de los interés de las pequeñas y medianas empresas y autónomos, tiene una responsabilidad con la sociedad y trata ser una organización ejemplarizante que contribuya con su quehacer diario a la mejora de las condiciones de nuestros asociados pero también a la mejora de la sociedad en general.

    Como ya vimos en el primer desayuno formativo sobre planes y medidas de igualdad, son muchas las empresas aragonesas que llevan a cabo iniciativas muy interesantes en materia de igualdad dentro de sus políticas de recursos humanos, pero todavía queda mucho trabajo por hacer.

    En ese sentido desde CEPYME ARAGÓN queremos animar a las empresas a seguir avanzando en materia de igualdad en el ámbito laboral y dar a conocer experiencias llevadas a cabo por otras organizaciones.

    Para ello hemos organizado el Segundo Desayuno sobre Planes y Medidas de Igualdad , que tendrá lugar el próximo día que tendrá lugar el próximo día 27 de noviembre a las 09:30 horas en nuestras instalaciones (C/Santander 36, 2ª Planta).

    Este evento, financiado por el Gobierno de Aragón (en el marco de la subvención para la financiación de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el año 2018), contará con la participación de la multinacional AUCHAN RETAIL ESPAÑA y la pyme ZOILO RÍOS, que nos mostrarán experiencias reales en la implantación de sus respectivos planes de igualdad. Asimismo contaremos con ARAME para conocer la situación real de la igualdad de la mujer en el ámbito laboral.

    PROGRAMA:

    09:30h.   Recepción y registro de invitados. Café de bienvenida. –

    10:00h.   Presentación de la jornada.

    María Soledad De la Puente Sánchez – Directora General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

     Aurelio López de Hita. Presidente de CEPYME Aragón. –

    10:15h.   Plan de igualdad – Auchan Retail España.

    Jorge Berlanga. Director de Recursos Humanos Proximidad

    10:30h.   Plan de Igualdad – Zoilo Ríos.

    Zoilo Ríos. Director General

    10:45h.   Igualdad real en el ámbito laboral.

    Mª Jesús Lorente. Presidenta de ARAME

    11:00h.   Mesa de debate y Cierre de la jornada.  CEPYME Aragón. –

     IMPRESCINDIBLE RESERVA DE PLAZAFORMULARIO DE REGISTRO

     

  • IV Edición del Proyecto Promociona 2016

    IV Edición del Proyecto Promociona 2016

    Proyecto Promociona | Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección

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    Proyecto diseñado específicamente para fortalecer y desarrollar las competencias y habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres altamente cualificadas en su ascenso hacia la primera línea de la organización

    Proyecto Promociona 2016 ha incluido:
    • Un programa académico en una de las principales escuelas de negocios del país. (ESADE Business School en las 3 ediciones anteriores)
    • Programa Individual de Mentorización con ejecutivos/as del más alto nivel.
    • Sesiones de Coaching ejecutivo.
    • Comunidad 2.0
    • Actividades varias de Networking: “Desayunos Promociona” y CEO Forums.

    Más información

     

  • Escuela Virtual de Igualdad

    Escuela Virtual de Igualdad

    Formación online en igualdad

    Desde el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, con la confinación del FSE, te ofrecemos una formación on-line en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con una metodología ágil y flexible, dirigida a todas las personas interesadas y con diferentes niveles de especialización.

    Porque todas y todos podemos:

    • Aprender a ver con otra mirada.
    • Participar en el desarrollo de una realidad igualitaria entre hombres y mujeres.

    Los objetivos de la Escuela Virtual de Igualdad son:

    • Sensibilizar a hombres y mujeres en el valor de la Igualdad como eje para el desarrollo social.
    • Promover que el empleo sea un ámbito donde mujeres y hombres se desarrollen profesionalmente en iguales condiciones de capacidad y oportunidad.
    • Apoyar las potencialidades de las mujeres y la atención a sus necesidades sociales, para su pleno desarrollo en igualdad.
    • Dotar a las empresas y otras entidades de herramientas que fomenten la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de toda la plantilla.
    • Facilitar a las y los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad un mayor conocimiento sobre aquellos temas relacionados con la integración de la perspectiva de género en su práctica profesional y sus estructuras.
    • Facilitar a profesionales vinculados al ámbito jurídico conocimientos y metodologías para que incorporen la perspectiva de género en la aplicación práctica de la normativa, con el fin de lograr la igualdad real entre mujeres y hombres.

    El plazo de inscripción en los cursos es del 3 de Octubre de 2016 hasta el 3 de Julio de 2017, o hasta que se alcancen las plazas ofertadas en la Escuela.

    Para más información

  • Taller sobre cómo elaborar un plan de igualdad de género en la empresa

    29 de noviembre de 2016.Martes, de 9.00 a 14.00 h
    INICIATIVA EMPLEA. IBERCAJA.

    Dirigido a Responsables de RSC, directores de RR.HH. y gerentes de Empresas. ObjetivosDesarrollar una actitud activa y positiva en materia de igualdad. Favorecer la diversidad, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de las diferencias, sabiendo que para ello es necesario cambiar mentalidades y actitudes. Sensibilizar y poner de manifiesto nuestras diferencias, que lejos de separarnos, nos aportan y enriquecen. Identificar barreras existentes y diseñar las medidas que faciliten el trabajo conjunto de mujeres y hombres. Gestionar y rentabilizar la diferencia de género.

    Ponente: Maria Jesús Lorente. Socia Directora Bioknostic SL Docente en UNIZAR, Facultad de Ciencias de la Educación Presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Aragón Vocal de la Cámara de Comercio de Zaragoza.

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