Categoría: Noticias

  • IGUAL DE PROFESIONALES

    IGUAL DE PROFESIONALES

    Se acaba de presentar la campaña “Igual de Profesionales”, dentro de la Jornada bajo el mismo nombre programada en el marco del Consejo Aragonés de la Formación Profesional de Aragón, con la colaboración del Departamento de Educación, Cultura y Deporte, el Instituto Aragonés de Empleo y los Agentes Sociales CEOE, CEPYME, UGT y CCOO.

    Se trata de una colección de comics con información sobre 23 familias profesionales que busca corregir el sesgo de género de determinadas profesiones y ofertas formativas de formación profesional.

    Pretende por tanto romper estereotipos de género asociados a diferentes familias profesionales que pueden condicionar la presencia de alumnas en las familias profesionales de la FP de ámbito STEAM o la de alumnos en las familias profesionales de la FP del ámbito sanitario o de los cuidados.

    Cada una de las tiras ofrece además información sobre los ciclos formativos asociados a cada una de las familias profesionales.

     

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  • 8 DE MARZO – DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

    8 DE MARZO – DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

    Hoy 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer, fecha destacada en el calendario internacional que conmemora la lucha de las mujeres a lo largo de la historia, y que sirve para recordar que, aunque son muchos los avances logrados, la desigualdad de género todavía es una realidad.

    En 2023, el lema elegido por Naciones Unidas para celebrar este Día Internacional es “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”.

     

    Incorporar de forma transformadora la perspectiva de género en la innovación, la tecnología y la educación digital ayudará a que las mujeres y las niñas tomen mayor conocimiento sobre sus derechos y a potenciar el ejercicio de estos.

    Nuestra vida diaria está cada vez más digitalizada, y las brechas de género en el acceso digital suponen la amenaza de dejar aún más rezagadas si cabe a las mujeres y niñas.

    Esta conmemoración incluye un evento de alto nivel internacional que tendrá lugar el mismo día 8 de marzo de 2023, de 10.00 h a 11.30 h , horario de la costa Este de los Estados Unidos (GMT -5) y que reunirá a tecnólogos, innovadores, emprendedores y activistas por la igualdad de género para brindar la oportunidad de resaltar el papel de todas las partes interesadas en mejorar el acceso a las herramientas digitales y la reducción de la brecha digital de género.

     

    A nivel  nacional el Ejecutivo ha aprobado, con motivo del 8 de marzo, un informe sobre el impacto de la labor normativa en materia de igualdad de género, además de una declaración institucional en la que manifiesta su compromiso con la promoción y protección de los derechos de las mujeres y niñas, la igualdad efectiva y real y las políticas públicas orientadas a ese fin.

    DESCARGAR DECLARACIÓN INSTITUCIONAL

     

    En el ámbito regional, el Instituto Aragonés de Empleo ha celebrado la jornada MUJER Y EMPLEO CAMINANDO HACIA LA IGUALDAD en la que se han presentado un análisis y diagnóstico de la implantación de la perspectiva de género en el mercado laboral y en las políticas activas de empleo. Dicho diagnóstico y estudio estarán disponibles para su descarga desde la web de dicha entidad.

     

     

  • 1 DE MARZO – DÍA MUNDIAL PARA LA CERO DISCRIMINACIÓN

    1 DE MARZO – DÍA MUNDIAL PARA LA CERO DISCRIMINACIÓN

    El 1 de Marzo fue proclamado por la Asamblea General de la Naciones Unidas en 2013 como el Día Mundial para la Cero Discriminación. Se trata de una iniciativa impulsada por ONUSIDA para concienciar a la sociedad acerca del principio de que todos los seres humanos nacemos libres e iguales y que, por lo tanto, no se debe tolerar ningún tipo de discriminación por sexo, origen racial o étnico, edad, opiniones y creencias, enfermedad, discapacidad, orientación sexual o identidad de género, o cualquier otra circunstancia personal o social.

    Hoy en día se sigue sufriendo este tipo de discriminaciones, por lo que hay que concienciar a todo el mundo de que igualdad es un derecho fundamental. Todas las personas tienen que recibir un trato en que se respete su dignidad humana, autonomía, privacidad y confidencialidad.

    “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”

    Artículo 1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos

    El principal objetivo de este día es frenar cualquier acto de discriminación que pueda presentarse tanto en colegios, como en lugares de trabajo, centros sanitarios, comunidades….

    En muchas ocasiones la discriminación está motivada por creencias erróneas transmitidas de generación en generación, o por cuestiones sociales dentro de la sociedad, por lo que debemos centrar también los esfuerzos en educar en igualdad desde la infancia.

    En el Día de la Cero Discriminación de este año, y bajo el lema “Despenalizar salva vidas”, ONUSIDA pone de manifiesto cómo la despenalización de los grupos de población clave y de las personas que viven con el VIH salva vidas y contribuye a avanzar hacia el fin de la pandemia del sida. La penalización impulsa la discriminación y las desigualdades, arrebatando a las personas la esperanza de disfrutar una vida sana y plena.

    En Aragón, el Espacio de Atención para la Igualdad y No Discriminación, dependiente del Servicio de Igualdad de la Dirección General de Igualdad y Familias, lleva a cabo las actuaciones y medidas que, en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, contribuyan a la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación.

    Desde este servicio se atiende a todas las personas que solicitan acceso a alguno de los servicios de igualdad o presentan alguna queja por haber sufrido un incidente discriminatorio.

    ACCESO ESPACIO DE ATENCIÓN PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DEL GOBIERNO DE ARAGÓN

  • PLAN CORRESPONSABLES 2023

    PLAN CORRESPONSABLES 2023

    Aprobado en Consejo de Ministros de 21 de febrero de 2023 un crédito presupuestario de 190 millones de euros destinado al desarrollo del Plan Corresponsables durante 2023.

    Esta dotación presupuestaria se repartirá entre las Comunidades Autónomas y las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla, estando pendiente de aprobación definitiva por parte de la Conferencia Sectorial de Igualdad la propuesta de distribución territorial de los créditos presupuestarios.

    QUE ES EL PLAN CORRESPONSABLES

    El Plan Corresponsables se puso en marcha en 2021 con las comunidades autónomas y Ceuta y Melilla para crear una red pública de cuidados y desarrollar actuaciones y prestaciones orientadas a facilitar la conciliación de las familias con hijas e hijos de hasta 16 años.

    Impulsado por el Ministerio de Igualdad, tiene por objeto garantizar el cuidado como un derecho desde la óptica de la igualdad entre mujeres y hombres, al margen de la condición laboral de las personas beneficiarias.

    Se trata de una política que permite articular mecanismos para:

    • El apoyo específico de las necesidades de conciliación de las familias con niñas, niños y jóvenes menores de hasta 16 años.
    • La creación de empleo, la dignificación y reconocimiento de la experiencia profesional de cuidados.
    • La sensibilización en materia de corresponsabilidad.
    • La articulación de bases informativas de recursos disponibles en este campo.
    EJES DE ACTUACIÓN
    1. Facilitar la conciliación de las familias con hijas e hijos menores de hasta 16 años de edad mediante la creación de bolsas de cuidado profesional.
    2. Crear empleo de calidad en el sector del cuidado de niñas y niños.
    3. Dignificar el trabajo de cuidados mediante la certificación de la experiencia informal, así como mediante el establecimiento de atención psicosocial y apoyo a las personas cuidadoras.
    4. Sensibilizar en materia de corresponsabilidad de mujeres y hombres.
    5. Elaborar un Mapa Estatal de Cuidados que facilite el acceso a la información en materia de cuidados disponible en la Administración General del Estado y en las diferentes Comunidades Autónomas, así como la configuración de un banco de buenas prácticas que facilite la orientación de la política pública y el intercambio de experiencias.

     

    PLAN CORRESPONSABLES

    PLAN CORRESPONSABLES ARAGÓN

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