Categoría: Noticias

  • DIAGNÓSTICO SOBRE LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS ARAGONESAS

    Es absolutamente necesario contar con un diagnóstico actualizado de la situación de las empresas aragonesas respecto a la implantación de medidas y planes de igualdad.

    Dicho diagnóstico debe servir como punto de partida para enfocar las actuaciones a llevar a cabo acciones en materia de igualdad que respondan a las necesidades reales y que contribuyan de este modo a conseguir una igualdad real en el ámbito laboral dentro de nuestra Comunidad Autónoma.

    CEPYME ARAGÓN ha desarrollado en virtud del Convenio de Colaboración con el Gobierno de Aragón para la realización de acciones en materia de igualdad durante 2017 diversas acciones entre las que se encuentra la colaboración con Dirección General de Trabajo de manera conjunta con el resto de agentes sociales (CCOO ARAGÓN, CEOE ARAGÓN y UGT ARAGÓN) en el Diagnóstico sobre la implementación de medidas y planes de igualdad en las empresas de Aragón.

    Mediante la presente acción desarrollada de manera conjunta, se ha tratado de obtener un diagnóstico real y actualizado de la situación de empresas, organizaciones y entidades privadas y públicas que operan en Aragón, en relación a la adopción de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, con el objeto de tratar de proponer medidas, acciones y asesoramiento, que permitan seguir avanzando en esta materia.

    A través de la misma se ha pretendido ampliar el contenido de la Base de Datos de la Dirección General de Trabajo sobre Empresas con planes y medidas de igualdad implantados así como fomentar la participación de las empresas en la cumplimentación de la encuesta remitida a las mismas por parte de la Dirección General de Trabajo y elaborada por el grupo de trabajo constituido por la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón y los Agentes Sociales más representativos; CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT y CCOO.

    CEPYME ARAGÓN ha contactado por correo electrónico con más de 1200 empresas al objeto de cumplimentar la encuesta y  difundir el servicio de asesoría en materia de igualdad. Asimismo, se ha puesto en contacto telefónico con una muestra de empresas, de ellas el 35% estaban interesadas en recibir la información por correo electrónico y hasta la fecha nos consta que el 5% de ellas la han cumplimentado. De las empresas contactadas ninguna ha manifestado tener plan de Igualdad y un 2% de ellas han llevado a cabo alguna medida en materia de igualdad.

    De estos resultados se deduce la necesidad de seguir trabajando en materia de igualdad con las empresas y que estas cuenten con el apoyo de nuestro servicio de asesoramiento en materia de igualdad de forma que todas las iniciativas en la materia puedan tener cabida.

    No obstante, los resultados de la acción conjunta se darán a conocer en una jornada a celebrar en el mes de enero.

    Ampliar la información sobre los resultados del diagnóstico

     

  • PACTO DE ESTADO EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

     Ayer 27 de diciembre se celebró la Conferencia Sectorial de Igualdad, presidida por la ministra de Sanidad, Dolors Montserrat, que ha tenido lugar en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que ha reunido a representantes de las Comunidades Autónomas y de la FEMP.

    En esta reunión se ha aprobado el Pacto de Estado en materia de violencia de género, gracias al diálogo entre todos los partidos políticos, las Comunidades Autónomas, los Ayuntamientos, los sindicatos y el Poder Judicial.

    Este pacto supone un gran impulso en contra de la violencia de género y manda un mensaje claro y nítido de que ante la misma hay salida y que el maltratador no tiene cabida en nuestra sociedad.

    Este acuerdo supone un compromiso que se ha traducido en prioridad política y en compromiso presupuestario, en concreto aprobando 1.000 millones de euros adicionales en los Presupuestos Generales del Estado durante los próximos cinco años de los cuales 100 millones irán vía transferencia a los ayuntamientos, 500 para las comunidades y 400 para las medidas de ámbito estatal.

    El pacto cuenta con más de 200 medidas en los ámbitos institucional, educativo, laboral, judicial, de asistencia y de visibilización a ejecutar en los próximos 5 años.

    A lo largo de 2018 se pondrán en marcha 26 de estas medidas.

    La Conferencia Sectorial también ha ratificado los acuerdos alcanzados en la Comisión Técnica Sectorial de Igualdad del pasado 30 de noviembre relativos al desarrollo e implementación del Pacto de Estado.

    Entre otras cosas se acordó la constitución de una serie de grupos de trabajo, formados por las Comunidades Autónomas y representantes del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que abordará el desarrollo de las medidas del Pacto, los ejes de actuación y el seguimiento de las mismas. Los grupos son:

    –    Grupo 1: Detección, sensibilización y formación

    –    Grupo 2: Respuesta institucional, coordinación y trabajo en red

    –    Grupo 3: Asistencia y protección a víctimas de la violencia

    –    Grupo 4: Conocimiento y Seguimiento

    –    Grupo 5: Otras formas de violencia

    –    Grupo 6: Compromiso económico y seguimiento del pacto

  • 25 DE NOVIEMBRE- DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

    CAMPAÑA “ÚNETE” DE ONU MUJERES

    Una de cada tres mujeres y niñas sufre algún tipo de violencia a lo largo de su vida. Ocurre en todos los países y en entornos diversos como los hogares, las escuelas, las calles, en el trabajo, en redes sociales, etc. En contextos de guerra e, incluso, en periodos de paz. Con demasiada frecuencia, se naturalizan estos episodios y no reciben el castigo que merecen.

    No importa cómo ni donde suceda la violencia contra las mujeres, esta debe erradicarse. La promesa de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de no dejar a nadie atrás no puede cumplirse sin poner fin a esta lacra.

    Para ello es importante evitar y prevenir la violencia, empoderar a la mujer, apoyar a las víctimas, alzar la voz para eviar la impunidad de las personas que agreden, y transformar la cultura de la violencia y la impunidad mediante una legislación protectora de los derechos de la mujer y mediante cambios en las conductas y creencias tolerantes hacia la violencia machista.

    Con motivo del día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, ONU mujeres a puesto en marcha la campaña mundial 16 Días de activismo contra la violencia de género, que tendrá lugar desde el 25 de noviembre hasta el 10 de diciembre.

    Millones de personas se han movilizado ya con el hashtag #MeToo (#YoTambién) y otras campañas, denunciando el acoso sexual, así como todo tipo de violencia a la que las mujeres se ven sometidas diariamente en todo el mundo. Romper el silencio es el primer paso para transformar la cultura de la violencia de género.

    La necesidad de apoyar a las personas más vulnerables es una de las prioridades que incluye el tema de este año, “Que nadie se quede atrás: Pongamos fin a la violencia contra las mujeres y niñas”,

    La campaña «ÚNETE» insta a todas las personas a unirse en la lucha contra la violencia de género usando el color naranja para aportar visibilidad a la causa.

     

    Acceda a más información sobre la campaña

  • Informe OIT “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias del empleo femenino 2017”

    Uno de los grandes desafíos actuales del mundo laboral es la desigualdad de género. A nivel mundial las posibilidades de participación de la mujer en el mercado laboral son inferiores a las de los hombres, así como el acceso a un empleo de calidad.

    Basado en datos de la encuesta OIT-Gallup de 2016, el informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias del empleo femenino 2017 examinó la medida en que las preferencias personales, las restricciones socioeconómicas y la conformidad con los papeles atribuidos a cada sexo impulsan las diferencias de género en el mercado laboral. El análisis realizado por los economistas de la OIT, que abarca 142 países y territorios, constató lo siguiente:

    • Tener un cónyuge o un compañero reduce las probabilidades de las mujeres de participar en el mercado de trabajo en los países emergentes, desarrollados y en los Estados Árabes y en África del Norte. En los países en desarrollo, no obstante, el efecto se invierte: las relaciones estables, el matrimonio, producen un efecto positivo sobre la participación (3,3 puntos porcentuales).
    • Las mujeres en situación de pobreza extrema están más propensas a participar, independientemente de las normas relativas a los géneros. En los países en desarrollo, la probabilidad de participar aumenta de 7,8 por ciento; en los emergentes de 6,4 por ciento; en los Estados Árabes y en África del Norte, las dos regiones con la mayor desigualdad en las tasas de participación, la probabilidad aumenta aún más, de 12,9 por ciento.
    • A nivel mundial, la falta de servicios de cuidado asequibles para descendientes y ascendientes limita la participación de las mujeres. En los Estados Árabes y en África del Norte reduce la probabilidad de participar de 6,2 puntos porcentuales; en los países en desarrollo de 4,8 puntos porcentuales; y en los países desarrollados de 4 puntos porcentuales. El hecho de tener hijos, sin embargo, tiene un pequeño efecto negativo, pero no es significativo; de hecho, en los países en desarrollo tiene un pequeño efecto positivo (0,7 puntos porcentuales).
    • El acceso limitado a un transporte seguro es la principal dificultad que enfrentan las mujeres en los países en desarrollo, lo que reduce la probabilidad de participación 15,5 puntos porcentuales.
    • Las religiones son asimismo un sistema de valores complejos que también influye en la perspectiva de género. En los países en desarrollo, la probabilidad de participar se reduce considerablemente por la religión, un indicador indirecto de una conformidad con la función de género más limitante. En los países emergentes y desarrollados, los resultados son mixtos

    Por ello se hace necesario un enfoque integrador que aborde los múltiples desafíos existentes con el objeto de que las mujeres puedan alcanzar la plena autonomía económica.

    Descargue el resumen ejecutivo del informe en castellano

     

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