Este boletín Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad recopila información relacionada con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres e incluirá novedades, eventos, noticias, publicaciones, ayudas, normativa, etc.
Categoría: Noticias
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Objetivos de desarrollo sostenible: Objetivo nº5
Diecisiete retos para construir el futuro que queremos
Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y las 169 metas que los concretan serán la guía de acción para los próximos 15 años, integrando cinco conceptos clave: las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas.
Objetivo nº 5:
Si bien se han producido avances a nivel mundial con relación a la igualdad entre los géneros a través de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (incluida la igualdad de acceso entre niñas y niños a la enseñanza primaria), las mujeres y las niñas siguen sufriendo discriminación y violencia en todos los lugares del mundo.
La igualdad entre los géneros no es solo un derecho humano fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible.
Si se facilita a las mujeres y niñas igualdad en el acceso a la educación, atención médica, un trabajo decente y representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas, se impulsarán las economías sostenibles y se beneficiará a las sociedades y a la humanidad en su conjunto.
Datos:
- Alrededor de dos tercios de los países de las regiones en desarrollo han logrado la equidad de género en la educación primaria
- En 1990, en Asia meridional tan solo había 74 niñas matriculadas en la escuela primaria por cada 100 niños varones. En 2012, las tasas de matriculación eran iguales para niñas y niños
- En África Subsahariana, Oceanía y Asia Occidental, las niñas aún se enfrentan a obstáculos para ingresar en la escuela primaria y secundaria
- En el norte de África las mujeres suponen menos del 20% de los empleos remunerados en el sector no agrícola. En el resto del mundo, la proporción de mujeres con empleo remunerado fuera del sector agrícola ha crecido del 35 por ciento en 1990 al 41 por ciento en 2015
- En 46 países, las mujeres ocupan más del 30% de los escaños en los parlamentos nacionales al menos en una de las cámaras
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Informe 2015 de la CNMV: diversidad de género.
Datos del Informe de Gobierno Corporativo de las entidades emisoras de valores admitidos a negociación en mercados secundarios oficiales:
El Código de buen gobierno recomienda que, dada la insuficiente presencia de mujeres en los consejos de administración, se incluyan objetivos concretos que la favorezcan. En concreto, recomienda que el consejo apruebe una política de selección de consejeros que, entre otros, favorezca la diversidad de conocimientos, experiencias y género, y promueva el objetivo de que en el año 2020 el número de consejeras represente, al menos, el 30% del total de miembros del consejo de administración.
En el gráfico se muestra la evolución de la presencia femenina en los consejos, según la categoría de la consejera:
Como se observa en el gráfico, el porcentaje de mujeres en los consejos se ha incrementado desde 2012 en 5,2 puntos porcentuales, situándose en el 15,6% en 2015 (13,5% en 2014). Por categorías, destaca el incremento de 3,6 puntos porcentuales de consejeras calificadas como independientes, que han pasado a representar un 22% del total de independientes en 2015. También destaca el aumento de otras externas en el 2015 hasta alcanzar el 13,2% y el de dominicales, que pasaron a representar el 14,1% del total de dominicales. En cambio, el porcentaje de consejeras ejecutivas se redujo respecto al ejercicio anterior (representando el 4,2% del total de consejeros ejecutivos).
El cuadro muestra la evolución, para el periodo 2012-2015, del número de puestos en los consejos ocupados por mujeres y el número de sociedades que contaban con representación femenina:
En el año 2015, un 77,4% de los consejos de las sociedades cotizadas tenían presencia femenina, lo que supone un incremento de 7,9 puntos porcentuales respecto a 2014. En el Ibex35 este porcentaje también se incrementó, alcanzando un 97,1%46.
– El porcentaje medio de mujeres en los consejos, y de consejos con presencia femenina aumentó 5,2 y 15,1 puntos porcentuales, respectivamente, en los últimos tres años.
– En 2015 un total de 41 entidades han nombrado consejeras con las siguientes categorías: 76,1% son independientes, 19,5% son dominicales, 2,2% otras externas, y 2,2% ejecutivas.El gráfico siguiente muestra la distribución de las consejeras según los cargos que desempeñan en los órganos de gobierno de las sociedades cotizadas
– El porcentaje de mujeres que ocupan el cargo de presidente del consejo se situó en 5,9% (5,8% en 2014).
– De las 207 consejeras: un 11,6% eran miembros de la comisión ejecutiva (14,9% en 2014); un 39,1% de la comisión de auditoría (37% en 2014); y un 38,2% de la comisión de nombramientos y retribuciones (37% en 2014).
La representación femenina en la comisión ejecutiva (8,2%) era inferior a la que tienen en el consejo (15,6%). En la comisión de nombramientos y en la de auditoría fue ligeramente superior (15,8% y 16,1%, respectivamente).
Por último, señalar que ha disminuido el porcentaje de consejeras (32,9% del total) que no pertenecen a ninguna comisión del consejo. En 2014, este porcentaje se situaba en el 36,5% del total. -
Empresas tecnológicas y e-commerce
Fuente: Compromiso RSE 20/12/2016.
Mientras que el porcentaje de mujeres directivas ha disminuido en España desde el inicio de la crisis, se ha observado un incremento del número de mujeres que ocupan altos cargos en empresas tecnológicas y de comercio online. Así lo pone de relieve un estudio del observatorio de la mujer profesional Women at que indica que el 12% de los CEO en el sector e-commerce ya son mujeres, el 21% ejercen como directoras en funciones y un 67% como ejecutivas. Así el e-commerce cuenta con un 7% más de mujeres CEO entre sus puestos que el resto de sectores empresariales del país. (Continuar noticia: Compromiso RSE)