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  • SUBVENCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD PARA PYMES ARAGONESAS PARA EL AÑO 2025

    SUBVENCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD PARA PYMES ARAGONESAS PARA EL AÑO 2025

    Publicada la ORDEN PEJ/1332/2025, de 30 de septiembre, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para fomentar el desarrollo de actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) para el año 2025.

    El objeto de esta Orden es otorgar subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas, cuya plantilla se encuentre entre 50 y 250 personas trabajadoras, que realicen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón, por la realización de actividades de información, divulgación y sensibilización para promover un entorno laboral donde no exista discriminación por razón de sexo, libre de acoso sexual, de acoso por razón de sexo y de cualquier situación de violencia, dirigidas a personas trabajadoras de la empresa solicitante.

    ENTIDADES BENEFICIARIAS

    Se podrán beneficiar las pequeñas y medianas empresas, que tengan su actividad económica en la Comunidad Autónoma de Aragón y realicen los gastos o actividades objeto de la subvención en centros de trabajo y para personas trabajadoras dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Además deberán tener presentado un plan de igualdad en REGCON con anterioridad  a la fecha de publicación de esta convocatoria.

    ACTUACIONES SUBVENCIONABLES

    Son objeto de subvención los proyectos que incorporen actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad de género y/o laboral para evitar o reducir los riesgos de desigualdad en el trabajo.

    Serán excluidas las acciones formativas que lleven aparejada la expedición de un título certificado legalmente exigido para el ejercicio de una actividad profesional o formen parte de otras titulaciones (oficiales, no oficiales), así como, títulos de grado, postgrado, master u otros de análoga naturaleza.

    Todas estas actividades deberán desarrollarse en la propia empresa solicitante de la subvención y concretarse en acciones presenciales.

    Las actividades subvencionables deberán ejecutarse en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2025.

    Cada empresa solo podrá presentar un único proyecto.

    En todas las actuaciones subvencionables se deberá usar lenguaje no sexista y no discriminatorio, de tal manera que todos los materiales, imágenes y documentación generada evitará cualquier imagen discriminatoria o estereotipos sexistas y deberán fomentar los valores de igualdad pluralidad de roles y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

    CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN

    Se podrá financiar hasta el 100% de los gastos subvencionables.

    Las subvenciones para estos programas se concederán hasta agotar la consignación presupuestaria, con el límite máximo de 5.000€ por proyecto.

    Se incluyen entre los gastos subvencionables los siguientes:

    • Gastos de personal adscritos a la ejecución y desarrollo de los proyectos (salarios, costes de seguridad social, gastos de desplazamiento y manutención).
    • Gastos derivados de material de divulgación, tales como dípticos, cartelería, gastos de celebración de jornadas técnicas o de cualquier otro medio de difusión que se realicen en ejecución de los proyectos subvencionados.
    • Gastos de jornadas técnicas, que incluirán dípticos y cartelería relativa a la jornada.
    • Gastos generales en un porcentaje máximo del 10% del coste de ejecución del proyecto.
    • Los importes correspondientes al coste derivado de la subcontratación total o parcial de la actividad subvencionada con otra entidad.
    PLAZO DE SOLICITUD Y FORMA DE PRESENTACIÓN

    El plazo para la presentación de solicitudes comenzó el 16 de octubre y finalizará el 5 de noviembre de 2025.

    La solicitud deberá cumplimentarse obligatoriamente en el modelo específico disponible en la Sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón (nº trámite 11131).

    DESCARGAR ORDEN PEJ/1332/2025

    ACCESO AL TRÁMITE DE SOLICITUD

  • VI Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón”

    VI Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón”

    El próximo 30 de octubre de 2025, la Sala Goya (San Pedro Nolasco, 7, Zaragoza) acogerá la VI Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón”, un encuentro de referencia en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral aragonés.

    Durante esta jornada, organizada por el Gobierno de Aragón y los agentes sociales CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT Aragón, se expondrán los resultados del estudio y análisis conjunto llevado a cabo en 2025 sobre los datos estadísticos de los planes de igualdad registrados en la Comunidad Autónoma. Este informe proporciona una visión actualizada sobre la implantación de estos planes en las empresas aragonesas, su evolución en los últimos años y los principales retos para seguir avanzando hacia la igualdad efectiva.

    Además, se presentará la nueva campaña informativa sobre la vigencia y renovación de los planes de igualdad, una iniciativa conjunta de los agentes sociales con el Gobierno de Aragón, orientada a fomentar el cumplimiento normativo y a reforzar la sensibilización en materia de igualdad en el entorno empresarial así como la importancia de llevar a cabo la renovación de los planes de igualdad.

    La jornada será inaugurada por Mar Vaquero, Vicepresidenta y Consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón. Contará con la ponencia central de Gemma Fabregat, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat de València, quien abordará el tema “El acoso sexual en el ámbito laboral: prevención y protocolos de actuación”.

    Posteriormente, tendrá lugar la mesa de diálogo “La igualdad en el ámbito laboral desde la perspectiva y el trabajo en el marco del diálogo social. Los planes de igualdad, su evolución y retos de futuro”, con la participación de representantes de UGT Aragón, CEOE Aragón, CCOO Aragón y CEPYME Aragón.

    La sesión será clausurada por Jesús Divassón, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón, y finalizará con un espacio de café networking para fomentar el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre las personas asistentes.

    Esta sexta edición consolida la Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón” como un espacio de encuentro, reflexión y compromiso con la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, promoviendo el diálogo social y la cooperación entre empresas, administraciones y agentes sociales.

    Descargue el programa completo de la jornada 

    INSCRIPCIÓN A LA JORNADA

     

  • CONSULTA PÚBLICA PARA REGULAR LA PROFESIÓN DE AGENTE DE IGUALDAD

    CONSULTA PÚBLICA PARA REGULAR LA PROFESIÓN DE AGENTE DE IGUALDAD

    El Ministerio de Igualdad ha abierto una consulta pública previa sobre la propuesta de ley destinada a regular el ejercicio de la profesión de agente de igualdad.

    El plazo de participación permanecerá abierto hasta el 15 de octubre de 2025, permitiendo que personas, empresas y organizaciones interesadas envíen sus aportaciones al correo electrónico habilitado para tal fin: agentesdeigualdad@igualdad.gob.es.

    La iniciativa busca recabar la opinión de los sectores más representativos antes de la aprobación de una norma que definirá de manera clara el perfil profesional, las funciones y la formación necesaria para quienes trabajan en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres. En la actualidad, la profesión carece de un marco regulador propio, lo que ha derivado en una heterogeneidad de perfiles y en una falta de formación homogénea en el ejercicio de estas funciones.

    Los datos del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal reflejan la creciente relevancia de esta figura profesional. En 2024 se registraron 273 demandas de empleo y 629 contrataciones de agentes de igualdad; sin embargo, únicamente el 53% de las personas contratadas contaba con estudios universitarios, lo que pone de manifiesto la necesidad de establecer criterios formativos comunes y especializados.

    La propuesta normativa se está elaborando de forma coordinada entre el Ministerio de Igualdad, el Instituto de las Mujeres, el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades y el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa. Entre sus principales medidas se contempla la creación de un título universitario oficial de agente de igualdad, además de un sistema de acceso transitorio para aquellas personas que acrediten experiencia profesional o formación previa en la materia.

    ACCESO PARTICIPACIÓN CONSULTA PÚBLICA

  • HACIA UN LIDERAZGO EMPRESARIAL EN IGUALDAD: NUEVA GUÍA PARA AVANZAR EN LA PARIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES

    HACIA UN LIDERAZGO EMPRESARIAL EN IGUALDAD: NUEVA GUÍA PARA AVANZAR EN LA PARIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES

    El Instituto de las Mujeres la publicado la “Guía para la igualdad en el liderazgo empresarial: hacia la igualdad en la toma de decisiones”, documento que busca ser una herramienta práctica para empresas y organizaciones comprometidas con la equidad de género en los puestos de responsabilidad.

    A pesar de los avances sociales y normativos, se siguen encontrando importantes desigualdades en la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo y de toma de decisiones, especialmente en los consejos de administración y en la alta dirección.

    Entre las barreras que se encuentran las mujeres para acceder a puestos de liderazgo se encuentran los estereotipos y roles de género, los sesgos de género, una presencia limitada en redes profesionales informales, falta de corresponsabilidad y las dificultades de conciliación de la vida laboral y profesional.

    Con el objetivo de revertir esta situación, el documento ofrece un conjunto de estrategias para la acción, que incluyen el compromiso firme de las direcciones empresariales, la promoción interna con perspectiva de género, la creación de condiciones laborales que favorezcan la corresponsabilidad, el desarrollo del talento femenino y el impulso de programas de formación y networking. La guía pone especial énfasis en los sectores masculinizados y en la necesidad de atraer talento femenino hacia áreas STEM.

    Asimismo, se subraya el impacto positivo de la paridad, tanto en términos de justicia social y calidad democrática como en la mejora del crecimiento económico, la innovación, la reputación empresarial y la retención del talento. De hecho, la igualdad no se presenta únicamente como una obligación legal, sino como una decisión estratégica que fortalece la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones.

    En esta guía se ponen en valor las buenas prácticas existentes con el propósito de ofrecer conocimiento, herramientas y recomendaciones eficaces para que las empresas construyan entornos laborales donde la igualdad y la participación equilibrada de mujeres y hombres, no sean una meta, sino una realidad.

    La publicación incluye también una hoja de ruta práctica y un cuestionario de seguimiento, que permiten a las empresas evaluar sus avances y aplicar medidas correctoras en línea con la Ley de Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (Ley de Paridad). Además, cuenta con un listado de indicadores que permiten conocer cuáles son las medidas o actividades puestas en marcha, de forma que se puedan identificar los efectos de las mismas.

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