IGUALDAD LABORAL

Categoría: Buenas Prácticas

  • V JORNADA IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN: LOS RETOS DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL EN ARAGÓN

    V JORNADA IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN: LOS RETOS DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL EN ARAGÓN

    DÍA: 20 de noviembre de 2024

    HORARIO: 9:30 a 11:30 horas

    LUGAR: Centro de Tecnologías Avanzadas de INAEM – Avda. Ramón Sainz de Varanda, 15

    El Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y formado por el Gobierno de Aragón, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, CEPYME, CEOE, UGT Aragón y CCOO Aragón, trabaja de  manera activa para impulsar la igualdad en el ámbito laboral en nuestra Comunidad Autónoma a través de diferentes actuaciones, estudios, etc.

    En el marco de esta colaboración conjunta se va a desarrollar la V Jornada Igualdad en la Empresa en Aragón bajo el título «Los retos de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en Aragón» en la que contaremos con la ponencia de Marta Ríos, Directora de Inversiones Estratégicas del Gobierno de Aragón que nos hablará del camino recorrido hacia la igualdad y el liderazgo, a continuación Ana Gracia Marzal nos hablará sobre la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito laboral,  finalmente Inspección de trabajo y los agentes sociales hablaremos de nuestra  pespectiva sobre los planes de igualdad en nuestra comunidad autónoma, realidades y retos partiendo de un análisis estadístico sobre los datos obrantes en REGCON.

    La jornada contará con el siguiente programa:

    9:00 Acreditación de participantes

    9:30 Inauguración

    • Mar Vaquero. Vicepresidenta y consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón

    9:45 Ponencia central: «Rompiendo barreras. Mi camino hacia la igualdad en el liderazgo”»

    • Marta Ríos. Directora de Inversiones Estratégicas del Gobierno de Aragón

    10:15 Ponencia: “Prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral”

    • Ana Gracia Marzal. Asesora de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

    11:00 Mesa: La igualdad en las empresas a través de los planes: perspectiva de los agentes sociales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

    • Participantes: Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social UGT Aragón. CEOE Aragón CCOO Aragón. CEPYME Aragón.

    11:30 Cierre de la jornada. Jesús Divassón, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

    INSCRIPCIÓN GRATUITA

     

  • DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA. CONVOCATORIA 2024

    DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA. CONVOCATORIA 2024

    El Instituto de las Mujeres ha publicado la convocatoria del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2024 (Orden IGD/954/2024, de 5 de septiembre).

    Se trata de un distintivo empresarial en materia de igualdad que otorga el Ministerio de Igualdad desde el año 2010 a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

     

    ¿QUIÉN PUEDE SOLICITAR EL DISTINTIVO?

    Cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español. Quedan excluidas de la posibilidad de presentar candidatura las administraciones públicas.

    El distintivo «Igualdad en la empresa» (DIE) es accesible para cualquier empresa de cualquier sector, actividad y tamaño.

    Alguno de los requisitos que deben cumplir las empresas o entidades candidatas son:

    Entidades o empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad

    • Tener vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoria retributiva, conforme a la normativa aplicable.
    • Haber realizado el correspondiente informe de seguimiento del plan de igualdad, durante un periodo mínimo de dos años.
    • Las sociedades que no puedan formular una cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y que cuenten con consejo de administración, deberán contar con una presencia mínima de mujeres en su consejo de administración del 30%.

    Entidades o empresas no obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad

    • Tener medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario.
    • Haber implantado medidas de igualdad durante un periodo mínimo de dos años.

     

    PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

    Las empresas o entidades interesadas deben presentar su candidatura a través de la sede electrónica del Ministerio de Igualdad  https://igualdad.sede.gob.es/procedimientos/portada/idp/1985/ida/3727/.

    Los modelos normalizados de los anexos estarán disponibles en la sede electrónica del Ministerio de Igualdad, anteriormente citada, y en el sitio web del Instituto de las Mujeres http://www.igualdadenlaempresa.es/DIE/convocatorias/home.htm .

    También podrán ser facilitados por el Instituto de las Mujeres previa petición al correo electrónico distintivoie@inmujeres.es.

     

    PLAZO DE PRESENTACIÓN

    La fecha de finalización de presentación de candidaturas es el 14 de octubre de 2024.

     

    VIGENCIA DEL DISTINTIVO

    La concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” tiene una vigencia inicial de cinco años con la posibilidad de solicitar una prórroga del mismo.

    Durante este periodo las empresas o entidades podrán utilizar el distintivo como parte de su tráfico comercial y publicidad; además se integrarán en la Red DIE, dirigida a potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y su difusión a toda la sociedad.

     

    DESCARGAR CONVOCATORIA

  • ESTUDIO SOBRE LA PRESENCIA DE LA MUJER EN LA EMPRESA ARAGONESA

    ESTUDIO SOBRE LA PRESENCIA DE LA MUJER EN LA EMPRESA ARAGONESA

     

    Desde CEPYME Aragón estamos llevando a cabo un diagnóstico sobre la presencia de la mujer en las empresas aragonesas que nos permita contar con información fidedigna y entender mejor la presencia y participación de la mujer en el tejido empresarial de nuestra región.

    Para ello hemos preparado esta encuesta enfocada principalmente a revelar cuántas empresas aragonesas cuentan con mujeres como propietarias y socias para arrojar luz a la representación femenina en este ámbito y en diferentes áreas dentro de la empresa.

    La diversidad de género es fundamental para favorecer el crecimiento económico y la innovación. Sin embargo, todavía nos enfrentamos a importantes desafíos respecto ala igualdad de género en el ámbito empresarial.

    A través de la encuesta pretendemos obtener datos concretos que nos ayuden a identificar áreas de mejora y desarrollar acciones de promoción, difusión y atracción y retención del talento femenino en la empresa  y que nos ayuden a fomentar la participación de las mujeres en el panorama empresarial aragonés. 

    Ayúdanos a realizar este diagnóstico rellenando este breve cuestionario sobre tu empresa.

    Cumplimenta el cuestionario

  • GUÍA E INFOGRAFÍAS DE BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD

    GUÍA E INFOGRAFÍAS DE BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD

    Disponibles para su descarga en la web www.igualdadenlaempresaaragon.es la guía de “Buenas prácticas en materia de igualdad” así como la colección de infografías en las que se destacan las principales buenas prácticas presentes en los planes de igualdad registrados en la Comunidad Autónoma de Aragón, acciones desarrolladas de manera conjunta por CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón en colaboración con el Gobierno de Aragón.

    Para su elaboración se han examinado todas las medidas de igualdad recogidas en los planes de las empresas con sede social en Aragón, aprobados y registrados en el REGCON a fecha de junio de 2023, seleccionando de entre estas medidas aquellas que se pueden ser consideradas buenas prácticas y que pueden servir a las comisiones de negociación de los planes de igualdad en la elaboración de los mismos.

    El número de buenas prácticas detectadas ha sido de 211, actualizando de este modo la guía “Buenas prácticas en materia de igualdad” desarrollada de forma conjunta en 2019 por los Agentes Sociales más representativos en Aragón.

    Con el resultado del estudio realizado se han preparado 11 infografías destacando las principales buenas prácticas y recomendaciones, siendo los temas elegidos para su elaboración los siguientes:

    • Proceso de selección y contratación.
    • Clasificación profesional / Formación
    • Promoción profesional.
    • Condiciones de trabajo.
    • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
    • Política retributiva y salarial.
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
    • Violencia de género.
    • Lenguaje y comunicación no sexista.
    • Salud laboral y perspectiva de género.
    • Otras buenas prácticas

    Tanto la guía de buenas prácticas como las infografías están disponibles para su descarga en el apartado recursos y herramientas en la web www.igualdadenlaempresaaragon.es 

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