Categoría: Buenas Prácticas

IGUAL DE PROFESIONALES

Se acaba de presentar la campaña “Igual de Profesionales”, dentro de la Jornada bajo el mismo nombre programada en el marco del Consejo Aragonés de la Formación Profesional de Aragón, con la colaboración del Departamento de Educación, Cultura y Deporte, el Instituto Aragonés de Empleo y los Agentes Sociales CEOE, CEPYME, UGT y CCOO.

Se trata de una colección de comics con información sobre 23 familias profesionales que busca corregir el sesgo de género de determinadas profesiones y ofertas formativas de formación profesional.

Pretende por tanto romper estereotipos de género asociados a diferentes familias profesionales que pueden condicionar la presencia de alumnas en las familias profesionales de la FP de ámbito STEAM o la de alumnos en las familias profesionales de la FP del ámbito sanitario o de los cuidados.

Cada una de las tiras ofrece además información sobre los ciclos formativos asociados a cada una de las familias profesionales.

 

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DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL 2023

Cada 22 de febrero celebramos el Día de la Igualdad Salarial, fecha promovida por la Comisión de Igualdad del Senado y aprobada por el Consejo de Ministros en Acuerdo de 26 de febrero de 2010.

Con esta celebración se pretende concienciar a la sociedad sobre la existencia de una clara desigualdad en la retribución que perciben las mujeres y los hombres por la realización del mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, así como sobre la necesidad de combatir dichas brechas.

Las empresas están obligadas a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, entendiendo que un trabajo tiene igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes; sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo.

Los Planes de Igualdad se han constituido como una herramienta excepcional para acabar con las desigualdades en las empresas. A través de normativas como el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y sobre todo el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se han dado importantes pasos para corregir las diferencias salariales e integrar la transparencia salarial en todas las empresas.

Cada año, con motivo de esta celebración se crean campañas específicas de sensibilización contra la brecha salarial de género, complementadas con la realización de otras acciones como la celebración de seminarios y foros de debate.

Este año, desde el Instituto de las Mujeres se van a impartir diferentes seminarios dentro de la Semana de la #IgualdadRetributiva.

Compartimos el enlace desde el que se puede acceder a las inscripciones e información de los mismos: ACCESO INSCRIPCIÓN SEMINARIOS

II PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ARAGÓN

Ya se puede consultar el II Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Aragón (2021-2024) impulsado por el Instituto Aragonés de la Mujer. Se trata de un documento que contiene una serie de actuaciones para trabajar de forma transversal la igualdad de oportunidades.

Tomando como punto de partida los resultados obtenidos en la evaluación realizada del I Plan, que comprendía el período 2017-2020, este nuevo Plan incorpora nuevas líneas de políticas de igualdad de género y mantiene objetivos vigentes del I Plan, puesto que alguna de las medidas puestas en marcha precisaban de más tiempo para llegar a su total cumplimiento.

 

EJES ESTRATÉGICOS

1. COORDINACIÓN INSTITUCIONAL

Su objetivo es reforzar la coordinación institucional para resultar más eficaces y garantistas en las políticas públicas que se desarrollen en pro de la igualdad de género en Aragón. Las medidas que establece van destinadas al conocimiento e información de los derechos de las mujeres en Aragón, al refuerzo institucional a todos los niveles y la creación de espacios de seguimiento para garantizar que todo lo expuesto en este plan y que las políticas de igualdad del Gobierno de Aragón, se organizan, coordinan y estructuran atendiendo a los principios de transversalidad del principio de igualdad, la interseccionalidad y el territorio.

 

2. PARTICIPACIÓN Y TRANSFORMACIÓNSOCIAL

En este eje se incluyen actuaciones de sensibilización y participación social, formación de profesionales y actividades que el Gobierno de Aragón lleva a cabo en colaboración y cooperación con otras instituciones.

  • Sensibilización de toda la sociedad.
  • Juventud.
  • Medios de comunicación y publicidad.
  • Cooperación al desarrollo con perspectiva de género.

 

3. SISTEMA EDUCATIVO, CULTURA, CIENCIA Y SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

Este tercer eje tiene como objetivo impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través del sistema educativo, la cultura, la ciencia y sociedad del conocimiento. Diseñar e implementar programas destinados a la comunidad educativa, que incluyan materias sobre igualdad entre hombres y mujeres, la perspectiva de género, la diversidad cultural y diversidad afectivo sexual.

 

4. ESTADO DE BIENESTAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

La introducción de la perspectiva de género en el análisis de la salud y la calidad de vida implica reconocer que existen distinciones entre hombres y mujeres, que son construidas socialmente influidas por los roles y estereotipos de género y que es necesario abordar en el diseño de las políticas públicas que afecten al bienestar de la ciudadanía; políticas sanitarias, políticas sociales, etc

  • Calidad de vida, salud y deporte.

 

5. ECONOMÍA Y EMPLEO

Con este eje se pretende reducir las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo y la economía, con especial incidencia en las desigualdades que conllevan la existencia de brecha retributiva, así como el impulso del emprendimiento femenino.

  • Empleo e igualdad.
  • Igualdad y medio rural.
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares.

Para la consecución de estos objetivos, todos los ejes se articulan en una serie de medidas relacionadas con las necesidades reales de las mujeres en nuestra Comunidad Autónoma.

En su elaboración se impulsó un proceso de participación ciudadana que contó con el apoyo de la Dirección General de Gobierno Abierto e Innovación Social, con el objetivo de generar un espacio de reflexión, debate y aportaciones.

 

II PLAN ESTRATÉGICO (2021-2024)

INFORME DE EVALUACIÓN FINAL DEL I PLAN ESTRATÉGICO (2017-2020)

TERCERA JORNADA: IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN

 

Día: 23 de septiembre de 2022

Hora: 9 horas

Lugar: Salón de actos del Instituto Aragonés de la Juventud (IAJ). C/Franco y López, 4, Zaragoza

La igualdad en el ámbito laboral es una cuestión estratégica y social para las empresas. Avanzar en esta materia supone una serie de beneficios: mejora del clima laboral, mayor productividad, optimización de recursos humanos, mayor motivación, retención del talento reducción del absentismo, prestigio interno y externo, entre otros.

Aragón lleva varios años apostando por ello desde las instituciones y los agentes sociales, en el marco del Grupo de trabajo sobre Planes de Igualdad en las Empresas, constituido en el seno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, con programas y medidas que tienen por objetivo sensibilizar, formar e impulsar la adopción de prácticas y planes de igualdad en las empresas, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.

En el marco de estas acciones se desarrolla esta jornada que contará con la participación de Paula Román del Rio. Directora general en FENIE ENERGíA que nos hablará sobre igualdad y transición energética.

En la jornada se darán a conocer experiencias y casos de éxito en la elaboración de planes de igualdad a través de la mesa redonda que contará con la participación de Marta Jorcano de ITESAL, Herbert Marín de MasterD, Mª Rosa Villarroya de DKV Seguros y Paloma Lapuente de Transportes Lapuente.

Finalmente se dará a conocer el sitio web http://igualdadenlaempresaaragon.es/ diseñado para ser referente de la igualdad en la empresa en Aragón, y como repositorio de noticias, agenda y documentos clave para las empresas y la representación legal de las personas trabajadoras.

 

A quién va dirigida

Empresarios y empresarias, responsables de empresas, mandos intermedios, responsables y personal técnico de Recursos Humanos, calidad, prevención de riesgos laborales, responsabilidad social, igualdad, representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras.

 

Programa e inscripciones