Etiqueta: igualdad

  • LA VI JORNADA “IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN” SE CONSOLIDA CON UNA AMPLIA Y EXITOSA PARTICIPACIÓN – ACCEDE A LOS MATERIALES

    LA VI JORNADA “IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN” SE CONSOLIDA CON UNA AMPLIA Y EXITOSA PARTICIPACIÓN – ACCEDE A LOS MATERIALES

    La igualdad efectiva entre mujeres y hombres sigue siendo un pilar esencial en el ámbito laboral.

    Por ello, el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad, integrado por el Gobierno de Aragón, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT Aragón y CCOO Aragón, ha impulsado una nueva edición de esta jornada anual, ya consolidada como un espacio de referencia en la materia.

    En esta VI edición, que contó con más de 120 personas asistentes, además de abordar la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, se ha puesto el foco en la vigencia y renovación de los planes de igualdad.

    La Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universitat de València, Gemma Fabregat Monfort, ha ofrecido una ponencia magistral sobre los aspectos clave a tener en cuenta al diseñar un protocolo de acoso.

    Por su parte, los agentes sociales, en la mesa de diálogo “La igualdad en el ámbito laboral desde la perspectiva y el trabajo en el marco del diálogo social. Los planes de igualdad, su evolución y retos de futuro”, han presentado la campaña informativa “LA IGUALDAD NO CADUCA, TU PLAN SÍ” con materiales divulgativos e infografías sobre la renovación de los planes de igualdad, así como el estudio “ANÁLISIS DE PLANES DE IGUALDAD EN ARAGÓN 2025. LA PERSPECTIVA DESDE EL REGISTRO” realizado a partir del análisis de las hojas estadísticas de 410 planes de igualdad registrados en REGCON (Registro de Convenios y Planes de Igualdad) a fecha 30 de mayo de 2025.

    El acto ha contado con la intervención de Jesús Divassón Mendívil, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

    DESCARGAR ESTUDIO

    DESCARGAR INFOGRAFÍAS

  • SUBVENCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD PARA PYMES ARAGONESAS PARA EL AÑO 2025

    SUBVENCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD PARA PYMES ARAGONESAS PARA EL AÑO 2025

    Publicada la ORDEN PEJ/1332/2025, de 30 de septiembre, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para fomentar el desarrollo de actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) para el año 2025.

    El objeto de esta Orden es otorgar subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas, cuya plantilla se encuentre entre 50 y 250 personas trabajadoras, que realicen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón, por la realización de actividades de información, divulgación y sensibilización para promover un entorno laboral donde no exista discriminación por razón de sexo, libre de acoso sexual, de acoso por razón de sexo y de cualquier situación de violencia, dirigidas a personas trabajadoras de la empresa solicitante.

    ENTIDADES BENEFICIARIAS

    Se podrán beneficiar las pequeñas y medianas empresas, que tengan su actividad económica en la Comunidad Autónoma de Aragón y realicen los gastos o actividades objeto de la subvención en centros de trabajo y para personas trabajadoras dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Además deberán tener presentado un plan de igualdad en REGCON con anterioridad  a la fecha de publicación de esta convocatoria.

    ACTUACIONES SUBVENCIONABLES

    Son objeto de subvención los proyectos que incorporen actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad de género y/o laboral para evitar o reducir los riesgos de desigualdad en el trabajo.

    Serán excluidas las acciones formativas que lleven aparejada la expedición de un título certificado legalmente exigido para el ejercicio de una actividad profesional o formen parte de otras titulaciones (oficiales, no oficiales), así como, títulos de grado, postgrado, master u otros de análoga naturaleza.

    Todas estas actividades deberán desarrollarse en la propia empresa solicitante de la subvención y concretarse en acciones presenciales.

    Las actividades subvencionables deberán ejecutarse en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2025.

    Cada empresa solo podrá presentar un único proyecto.

    En todas las actuaciones subvencionables se deberá usar lenguaje no sexista y no discriminatorio, de tal manera que todos los materiales, imágenes y documentación generada evitará cualquier imagen discriminatoria o estereotipos sexistas y deberán fomentar los valores de igualdad pluralidad de roles y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

    CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN

    Se podrá financiar hasta el 100% de los gastos subvencionables.

    Las subvenciones para estos programas se concederán hasta agotar la consignación presupuestaria, con el límite máximo de 5.000€ por proyecto.

    Se incluyen entre los gastos subvencionables los siguientes:

    • Gastos de personal adscritos a la ejecución y desarrollo de los proyectos (salarios, costes de seguridad social, gastos de desplazamiento y manutención).
    • Gastos derivados de material de divulgación, tales como dípticos, cartelería, gastos de celebración de jornadas técnicas o de cualquier otro medio de difusión que se realicen en ejecución de los proyectos subvencionados.
    • Gastos de jornadas técnicas, que incluirán dípticos y cartelería relativa a la jornada.
    • Gastos generales en un porcentaje máximo del 10% del coste de ejecución del proyecto.
    • Los importes correspondientes al coste derivado de la subcontratación total o parcial de la actividad subvencionada con otra entidad.
    PLAZO DE SOLICITUD Y FORMA DE PRESENTACIÓN

    El plazo para la presentación de solicitudes comenzó el 16 de octubre y finalizará el 5 de noviembre de 2025.

    La solicitud deberá cumplimentarse obligatoriamente en el modelo específico disponible en la Sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón (nº trámite 11131).

    DESCARGAR ORDEN PEJ/1332/2025

    ACCESO AL TRÁMITE DE SOLICITUD

  • HACIA UN LIDERAZGO EMPRESARIAL EN IGUALDAD: NUEVA GUÍA PARA AVANZAR EN LA PARIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES

    HACIA UN LIDERAZGO EMPRESARIAL EN IGUALDAD: NUEVA GUÍA PARA AVANZAR EN LA PARIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES

    El Instituto de las Mujeres la publicado la “Guía para la igualdad en el liderazgo empresarial: hacia la igualdad en la toma de decisiones”, documento que busca ser una herramienta práctica para empresas y organizaciones comprometidas con la equidad de género en los puestos de responsabilidad.

    A pesar de los avances sociales y normativos, se siguen encontrando importantes desigualdades en la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo y de toma de decisiones, especialmente en los consejos de administración y en la alta dirección.

    Entre las barreras que se encuentran las mujeres para acceder a puestos de liderazgo se encuentran los estereotipos y roles de género, los sesgos de género, una presencia limitada en redes profesionales informales, falta de corresponsabilidad y las dificultades de conciliación de la vida laboral y profesional.

    Con el objetivo de revertir esta situación, el documento ofrece un conjunto de estrategias para la acción, que incluyen el compromiso firme de las direcciones empresariales, la promoción interna con perspectiva de género, la creación de condiciones laborales que favorezcan la corresponsabilidad, el desarrollo del talento femenino y el impulso de programas de formación y networking. La guía pone especial énfasis en los sectores masculinizados y en la necesidad de atraer talento femenino hacia áreas STEM.

    Asimismo, se subraya el impacto positivo de la paridad, tanto en términos de justicia social y calidad democrática como en la mejora del crecimiento económico, la innovación, la reputación empresarial y la retención del talento. De hecho, la igualdad no se presenta únicamente como una obligación legal, sino como una decisión estratégica que fortalece la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones.

    En esta guía se ponen en valor las buenas prácticas existentes con el propósito de ofrecer conocimiento, herramientas y recomendaciones eficaces para que las empresas construyan entornos laborales donde la igualdad y la participación equilibrada de mujeres y hombres, no sean una meta, sino una realidad.

    La publicación incluye también una hoja de ruta práctica y un cuestionario de seguimiento, que permiten a las empresas evaluar sus avances y aplicar medidas correctoras en línea con la Ley de Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (Ley de Paridad). Además, cuenta con un listado de indicadores que permiten conocer cuáles son las medidas o actividades puestas en marcha, de forma que se puedan identificar los efectos de las mismas.

    DESCARGAR GUÍA

  • FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD CUARTO TRIMESTRE – AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

    FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD CUARTO TRIMESTRE – AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

    El día 16 de septiembre se abre el periodo de inscripción a las formaciones gratuitas que el Servicio de Igualdad y Mujer del Ayuntamiento de Zaragoza ha programado para el último trimestre del año con el objetivo de reducir las desigualdades derivadas de los roles de género y promover recursos personales y sociales en pro de la igualdad.

    Se trata de 32 actividades diferentes diseñadas en su mayoría en formato presencial que están englobados en las siguientes áreas:

    • Área 1: Empleabilidad (14 actividades)
    • Área 2: Igualdad y corresponsabilidad (9 actividades)
    • Área 3: Informática (9 actividades)

    Las inscripciones estarán abiertas hasta el 17 de septiembre, pudiendo realizarlas a través de las siguientes vías:

    • On line: desde las 9:00 h. del martes 16 de septiembre hasta las 23.59 h. del miércoles 17 de septiembre (https://www.zaragoza.es/ciudad/sectores/mujer/index_CasaMujer).
    • Presencialmente en la Casa de la Mujer, c/ Don Juan de Aragón 2 de Zaragoza los días 16 y 17 de septiembre en horario de 9:00 a 19:00 h.
    • Telefónicamente: a través del 619 123 232 los días 16 y 17 de septiembre en horario de 9:00 a 19:00 h.

    El acceso a las 435 plazas disponibles se realiza mediante sorteo, que se llevará a cabo el 22 de septiembre.

    Los cursos del Servicio de Mujer e Igualdad se dirigen a personas mayores de 18 años y empadronadas en la ciudad de Zaragoza.

    DESCARGAR FOLLETO Y AMPLIAR INFORMACION

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies