NORMA ISO 53800 DE IGUALDAD DE GÉNERO Y EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES

La Asociación Española de Normalización, UNE, ha publicado la Norma UNE-ISO 53800 Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, versión en español de la Norma ISO 53800 disponible desde el mes de mayo en inglés y francés.

Se trata de la primera norma internacional ISO dirigida a promover e implantar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en las organizaciones. Para ello se centra en superar la desigualdad que deriva de los roles específicos de género, siendo aplicable a todas las organizaciones, con independencia de su tamaño, ubicación o ámbito de actividad.

Entre sus objetivos cabe destacar:

  • La promoción de la igualdad de género. Ayudando a las organizaciones a evaluar su situación actual en términos de igualdad de género, a identificar barreras y oportunidades y a desarrollar acciones específicas.
  • El empoderamiento de las mujeres. Proporcionando herramientas y buenas prácticas para fortalecer el papel de las mujeres dentro de las organizaciones.
  • La contribución a los ODS. Apoyando el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de Naciones Unidas “Igualdad de género”.

La Norma UNE-ISO 53800 estructura la organización en cuatro áreas clave:

  • dimensión interna
  • actividad e inversiones
  • relaciones externas
  • comunicación interna y externa

Para cada una de ellas, establece una serie de temas a trabajar, sugiriendo acciones concretas y expectativas sobre el comportamiento de esa organización.

Puede consultarse el extracto de la UNE – ISO 53800:2024, en español, a través del siguiente enlace    EXTRACTO UNE-ISO 53800:2024

CAMBIOS EN EL PERMISO DE LACTANCIA

Publicado el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

 

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL

En lo referente a la conciliación de la vida familiar y profesional, y de acuerdo con lo indicado en la Directiva (UE) 2019/1158, en la norma se procede a la modificación del permiso de lactancia, con fórmulas flexibles de empleo para cuidadores.

En esta norma se procede a abordar una modificación del permiso de lactancia con la finalidad de mejorar los términos del ejercicio del derecho y a la vez se refuerza y complementa el recientemente reconocido permiso parental.

En la actualidad el permiso consistía en una hora de ausencia al día, que podía dividirse en dos fracciones de media hora, o en una reducción de la jornada en media hora, y que podía acumularse en días completos de acuerdo con las previsiones de la negociación colectiva o al acuerdo a que se llegue con la empresa. La modificación del artículo 37.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores elimina estas restricciones, convirtiendo todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia, en un derecho de todas las personas trabajadoras sin necesidad de pacto previo.

 

ENTRADA EN VIGOR

La norma entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”, es decir, el 24 de mayo de 2024, con las especificaciones que se indica en la disposición final decimocuarta de la misma.

DESCARGAR RD-LEY 2/2024

SUBVENCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD PARA PYMES

 

Convocadas subvenciones para fomentar el desarrollo de actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) para el año 2024.

 

ENTIDADES BENEFICIARIAS

Se podrán beneficiar las pequeñas y medianas empresas (Pyme), cuya plantilla se encuentre entre 50 y 250 personas trabajadoras, que tengan su actividad económica en la Comunidad Autónoma de Aragón y realicen los gastos o actividades objeto de la subvención en centros de trabajo y para personas trabajadoras dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón.

 

ACTUACIONES SUBVENCIONABLES

Son objeto de subvención los proyectos que incorporen actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad de género y/o laboral para evitar o reducir los riesgos de desigualdad en el trabajo.

Serán excluidas las acciones formativas que lleven aparejada la expedición de un título certificado legalmente exigido para el ejercicio de una actividad profesional o formen parte de
otras titulaciones (oficiales, no oficiales), así como, títulos de grado, postgrado, master u otros de análoga naturaleza.

Todas estas actividades deberán desarrollarse en la propia empresa solicitante de la subvención y concretarse en acciones presenciales. Las actividades subvencionables deberán ejecutarse en el periodo comprendido entre la fecha de concesión de la subvención y el 15 de noviembre de 2024.

Cada empresa solo podrá presentar un único proyecto.

En todas las actuaciones subvencionables se deberá usar lenguaje no sexista y no discriminatorio, de tal manera que todos los materiales, imágenes y documentación generada evitará cualquier imagen discriminatoria o estereotipos sexistas y deberán fomentar los valores de igualdad pluralidad de roles y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

 

CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN

Se podrá financiar hasta el 100% de los gastos subvencionables.

Las subvenciones para estos programas se concederán hasta agotar la consignación presupuestaria, con el límite máximo de 5.000€ por proyecto.

 

PLAZO DE SOLICITUD Y FORMA DE PRESENTACIÓN

El plazo para la presentación de la solicitud comenzará el 16 de mayo, finalizando el 5 de junio de 2024.

La solicitud deberá cumplimentarse obligatoriamente en el modelo específico disponible en la Sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón (nº trámite 10252).

 

DESCARGAR ORDEN EEI/463/2024

ACCESO AL TRÁMITE DE SOLICITUD

DESAYUNO EMPRESARIAL SOBRE PLANES DE IGUALDAD

El próximo 17 de mayo se va a llevar a cabo el desayuno empresarial El Plan de Igualdad como herramienta para la mejora de la competitividad de las empresas de Aragón, organizado por AENOR, en colaboración con la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

Se trata de un encuentro que pondrá foco en la utilidad de los planes de igualdad en las organizaciones para la mejora de su competitividad, más allá del cumplimiento normativo.

PROGRAMA

  • 09:00-09:30 h Recepción e inscripciones
  • 09:30-09:40 h Bienvenida
    • Ana María Sanz Campos. Directora General de PYMES
  • 09:40- 10:15 h Mesa 1: La acción para la mejora de la sostenibilidad social
    Modera mesa: Jesús Divassón, Director General de Trabajo del Departamento de Economía, Empleo e Industria

    • Susana Estudillos, Mánager de Sostenibilidad Social de AENOR
    • Diego Trombatore, Mánager de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales, Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión de McDonald´s
    • Raúl Ballestín Campo, Inspector de Trabajo
  • 10:15-11:00 h Mesa 2:  El plan de igualdad como herramienta para la mejora de la competitividad
    Modera mesa: Susana Estudillos, Mánager de Sostenibilidad Social de AENOR

    • Carolina Álvarez Martín-Ballestero, Directora Innovación y Responsabilidad Social Oficina Acelera Pyme de CEOE
    • Mª Victoria Pérez Sierra, Directora Área Relaciones Laborales y Desarrollo Sostenible de CEPYME
    • Sonia García Fabregat, Secretaría de Igualdad y Política Social de CCOO.
    • Nuria Luján Guerrero, Secretaria de Igualdad, Juventud y Movimientos Sociales de UGT
  • 11:00 h Cierre
    • Jesús Divassón. Director General de Trabajo del Departamento de Economía, Empleo e Industria
    • Enrique F. Bello. Director de AENOR Aragón
  • 11:05 h: Desayuno y Networking

El acto tendrá lugar en la sede del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA) – Calle Bernardo Ramazzini, 5 de Zaragoza, contando con un aforo limitado, por lo que es necesario formalizar la inscripción desde el siguiente enlace:

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