Etiqueta: igualdad

  • 25 DE NOVIEMBRE- DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

    CAMPAÑA “ÚNETE” DE ONU MUJERES

    Una de cada tres mujeres y niñas sufre algún tipo de violencia a lo largo de su vida. Ocurre en todos los países y en entornos diversos como los hogares, las escuelas, las calles, en el trabajo, en redes sociales, etc. En contextos de guerra e, incluso, en periodos de paz. Con demasiada frecuencia, se naturalizan estos episodios y no reciben el castigo que merecen.

    No importa cómo ni donde suceda la violencia contra las mujeres, esta debe erradicarse. La promesa de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de no dejar a nadie atrás no puede cumplirse sin poner fin a esta lacra.

    Para ello es importante evitar y prevenir la violencia, empoderar a la mujer, apoyar a las víctimas, alzar la voz para eviar la impunidad de las personas que agreden, y transformar la cultura de la violencia y la impunidad mediante una legislación protectora de los derechos de la mujer y mediante cambios en las conductas y creencias tolerantes hacia la violencia machista.

    Con motivo del día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, ONU mujeres a puesto en marcha la campaña mundial 16 Días de activismo contra la violencia de género, que tendrá lugar desde el 25 de noviembre hasta el 10 de diciembre.

    Millones de personas se han movilizado ya con el hashtag #MeToo (#YoTambién) y otras campañas, denunciando el acoso sexual, así como todo tipo de violencia a la que las mujeres se ven sometidas diariamente en todo el mundo. Romper el silencio es el primer paso para transformar la cultura de la violencia de género.

    La necesidad de apoyar a las personas más vulnerables es una de las prioridades que incluye el tema de este año, “Que nadie se quede atrás: Pongamos fin a la violencia contra las mujeres y niñas”,

    La campaña «ÚNETE» insta a todas las personas a unirse en la lucha contra la violencia de género usando el color naranja para aportar visibilidad a la causa.

     

    Acceda a más información sobre la campaña

  • Informe OIT “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias del empleo femenino 2017”

    Uno de los grandes desafíos actuales del mundo laboral es la desigualdad de género. A nivel mundial las posibilidades de participación de la mujer en el mercado laboral son inferiores a las de los hombres, así como el acceso a un empleo de calidad.

    Basado en datos de la encuesta OIT-Gallup de 2016, el informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias del empleo femenino 2017 examinó la medida en que las preferencias personales, las restricciones socioeconómicas y la conformidad con los papeles atribuidos a cada sexo impulsan las diferencias de género en el mercado laboral. El análisis realizado por los economistas de la OIT, que abarca 142 países y territorios, constató lo siguiente:

    • Tener un cónyuge o un compañero reduce las probabilidades de las mujeres de participar en el mercado de trabajo en los países emergentes, desarrollados y en los Estados Árabes y en África del Norte. En los países en desarrollo, no obstante, el efecto se invierte: las relaciones estables, el matrimonio, producen un efecto positivo sobre la participación (3,3 puntos porcentuales).
    • Las mujeres en situación de pobreza extrema están más propensas a participar, independientemente de las normas relativas a los géneros. En los países en desarrollo, la probabilidad de participar aumenta de 7,8 por ciento; en los emergentes de 6,4 por ciento; en los Estados Árabes y en África del Norte, las dos regiones con la mayor desigualdad en las tasas de participación, la probabilidad aumenta aún más, de 12,9 por ciento.
    • A nivel mundial, la falta de servicios de cuidado asequibles para descendientes y ascendientes limita la participación de las mujeres. En los Estados Árabes y en África del Norte reduce la probabilidad de participar de 6,2 puntos porcentuales; en los países en desarrollo de 4,8 puntos porcentuales; y en los países desarrollados de 4 puntos porcentuales. El hecho de tener hijos, sin embargo, tiene un pequeño efecto negativo, pero no es significativo; de hecho, en los países en desarrollo tiene un pequeño efecto positivo (0,7 puntos porcentuales).
    • El acceso limitado a un transporte seguro es la principal dificultad que enfrentan las mujeres en los países en desarrollo, lo que reduce la probabilidad de participación 15,5 puntos porcentuales.
    • Las religiones son asimismo un sistema de valores complejos que también influye en la perspectiva de género. En los países en desarrollo, la probabilidad de participar se reduce considerablemente por la religión, un indicador indirecto de una conformidad con la función de género más limitante. En los países emergentes y desarrollados, los resultados son mixtos

    Por ello se hace necesario un enfoque integrador que aborde los múltiples desafíos existentes con el objeto de que las mujeres puedan alcanzar la plena autonomía económica.

    Descargue el resumen ejecutivo del informe en castellano

     

  • NACE LA COALICIÓN INTERNACIONAL SOBRE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN (EPIC)

    Uno de los principales obstáculos para el éxito profesional de las mujeres y para el económico, la desigualdad salarial, va a ser desafiado activamente por una nueva coalición mundial, la Coalición Internacional sobre la Igualdad de Remuneración (EPIC en inglés), liderada por la OIT, ONU-MUJERES y la OCDE.

    Con este lanzamiento se pretende congregar a diversos actores a nivel mundial, regional y nacional para ayudar a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones, así como otras partes interesadas, a hacer de la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres una realidad.

    La igualdad de remuneración, además de empoderar a las mujeres puede tener un impacto considerable en la realización de otros objetivos, como la promoción de sociedades inclusivas, la reducción de la pobreza, la creación de condiciones de trabajo decentes y la igualdad de género.

    Esta alianza tratará de dar respuesta global a un problema crítico al cual se le dio prioridad en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, en particular en la Meta 8.5 que reclama la garantía de la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor de aquí a 2030.

    Los empleadores y los sindicatos, así como otras partes interesadas, tendrán un papel central en la aplicación e implementación de las políticas a favor de la igualdad de remuneración. Una Plataforma lanzada a principios de este año por ONU Mujeres durante la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer, también contribuirá a fortalecer la movilización a favor de la igualdad salarial, en el marco de EPIC.

    Acceda a más información sobre EPIC

  • Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea

    Eurofound, la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo ha publicado recientemente el Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea.

    La Fundación, creada en 1975, es un órgano de la Unión Europea que contribuye a la planificación y el establecimiento de mejores condiciones de vida y de trabajo en Europa. Desempeña su cometido en asociación con los gobiernos, empresarios, sindicatos y con la Unión Europea.

    En las últimas décadas, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal se ha convertido en un asunto de gran calibre a nivel político, ya que posee un innegable valor social ligado a la igualdad de género y la calidad de vida.  Además del valor social tiene una importante dimensión económica el desequilibrio entre la vida familiar y laboral que dificulta la participación de la mujer en el mercado de trabajo. La reducción de dichos desequilibrios supone un objetivo fundamental en la Estrategia Europea de Crecimiento.

    A través de este enlace se puede acceder al Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea (“Work–life balance and flexible working arrangements in the European Union”) que constituye una contribución de Eurofound al Consejo Informal de Empleo y Asuntos Sociales (EPSCO) bajo la Presidencia estonia del Consejo de la UE, Tallin, del 19 al 20 de julio de 2017.

    Acceda al Informe

     

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