Ficha BP1: Distintivo Igualdad
Inicia CEPYME ARAGÓN, con esta publicación un alínea de fichas breves de buenas practicas para orientación y acercamiento al tema objeto de cada una de ellas.
Etiqueta: igualdad
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CEPYME Aragón sigue trabajando en fomentar Igualdad en el ámbito Laboral
CEPYME Aragón continúa trabajando en fomentar Igualdad en el ámbito Laboral tras la firma con el Gobierno de Aragón, el pasado mes de octubre, de un convenio para promover la igualdad en el ámbito laboral.
Para entonces, la organización puso en marcha un Canal de comunicación en el que se difunden herramientas y buenas prácticas en esta materia, con especial hincapié en el apoyo a la elaboración de planes de igualdad en las pymes.
Ahora, y siguiendo la misma línea, CEPYME Aragón ha puesto en marcha una campaña de comunicación con la que, a través de mensajes breves y concisos, quiere hacer reflexionar a empresas y asociaciones sobre la igualdad en el ámbito laboral, así como difundir los beneficios que ésta repercute en las empresas.
Además, todas aquellas empresas y asociaciones empresariales que deseen incorporar estos mensajes en sus páginas webs tienen la oportunidad de hacerlo, solicitándolo al servicio de igualdad de CEPYME ARAGÓN (igualdad@cepymearagon.es)
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El Departamento de Economía impulsa la igualdad en los centros de trabajo
Economía articulará una serie de convenios con los agentes económicos y sociales para favorecer la promoción de la igualdad en los centros de trabajo
La consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, ha firmado con los máximos representantes de CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, un convenio de colaboración cuyo objetivo es promover la igualdad de género en los centros de trabajo aragoneses. Para ello, el Departamento de Economía ha habilitado una partida económica que asciende a 100.000 euros y que permitirá desarrollar actividades orientadas al área de igualdad en el ámbito laboral.
La igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros constituye un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones públicas, de acuerdo con la Constitución Española y los principios fundamentales de la Unión Europea.
No obstante, a pesar del pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La discriminación salarial, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, o los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar muestran cómo la igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres, es todavía hoy una tarea pendiente que precisa de instrumentos públicos de fomento y promoción.
En Aragón, 111 empresas cuentan con un plan de igualdad de forma obligatoria por tener más de 250 trabajadores y otras 25 empresas de menor tamaño han elaborado también su propio plan de forma voluntaria. El objetivo del convenio firmado este lunes es que aumente el número de organizaciones que voluntariamente cuenten con estos planes de igualdad de género.
Salvo excepciones, el tejido empresarial aragonés no dispone de personal formado en materia de igualdad, especialmente en el sector mayoritario de las PYME’S. Asimismo, tiene dificultades para identificar qué medidas aplicar, de forma obligatoria, por un lado, para el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad, y qué otras medidas podría poner en marcha de forma voluntaria, dirigidas a asegurar la igualdad en el seno de la empresa. Por ello resulta imprescindible el apoyo específico externo y el impulso de acciones de sensibilización y formación para lograr que un mayor número de empresas aragonesas se sumen a la adopción de planes y/o medidas de igualdad en el ámbito laboral, logrando con ello empresas responsables socialmente y competitivas y, por ende, situar a la Comunidad Autónoma de Aragón como referente en la gestión de la igualdad en el ámbito laboral.
Por este motivo, el Departamento de Economía impulsará una serie de convenios con las organizaciones empresariales y sindicales al objeto de desarrollar una serie de acciones entre las que destacan, entre otras:
1.- Difusión, sensibilización y asesoramiento empresarial en materia de igualdad laboral.
2.- Formación de responsables y elaboración de planes de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
3.- Creación de un canal de comunicación específico de igualdad en el ámbito laboral.
4.- Redes sociales y campaña de comunicación.
5.- Campaña de sensibilización a asociaciones empresariales de PYMES.
6.- Folleto sobre promoción de la igualdad en los centros de trabajo.
7.- Asesoramiento.
8.- Diseño y elaboración de guías/manuales planes de igualdad.Fecha de realización: lunes, 10 de octubre de 2016
Lugar: Hall de la Sala Jerónimo Zurita. Edificio Pignatelli
Localidad: Zaragoza
Fuente: Gobierno de Aragón
Impulso a la Igualdad en los centros de trabajo
Noticias publicadas acerca de la firma del convenio:
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ELABORACIÓN DEL ANTEPROYECTO DE LEY DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ARAGÓN
El 30 de Septiembre se celebró, en la Sala Jerónimo Zurita del Edificio Pignatelli de Zaragoza, la Sesión de Retorno del proceso de participación ciudadana del anteproyecto de Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres de Aragón.
La sesión fue presentada por D. Miguel Miranda Aranda, Director General de Participación Ciudadana, Transparencia, Cooperación y Voluntariado y por D.ª Natalia Salvo Casaús, Directora del Instituto Aragonés de la Mujer.
En este acto se trataron, de manera genérica, las decisiones adoptadas por parte del Instituto Aragonés de la Mujer respecto a las propuestas que fueron recogidas en los diferentes talleres y en el foro online, y se explicó el resultado de la valoración de las aportaciones recibidas más importantes y/o con más consenso.
Se adjunta también el enlace de acceso al informe de la valoración final, donde se encuentran todas las aportaciones recibidas y la explicación por parte del IAM sobre su aceptación o no.