22 DE FEBRERO DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA BRECHA SALARIAL

El día 22 de febrero se conmemora el día internacional contra la brecha salarial, por ello esta semana estamos asistiendo a numerosos eventos conmemorativos.

Según datos de la Unión Europea la Brecha Salarial en España  es de un 14,2% mientras que la Brecha Salarial media en la UE es de un 16,2%.

Según el Informe Mundial sobre Salarios 2018 / 2019 elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT),  entre los países de ingreso alto, llama sorprendentemente la atención el agrandamiento de la brecha salarial de género a medida que nos acercamos a los niveles superiores de la distribución salarial. Por el contrario, en los países de ingreso bajo y mediano, la brecha salarial de género es mayor en los niveles inferiores de la distribución salarial, que es justo en los tramos donde las mujeres están proporcionalmente sobrerrepresentadas. No obstante, se observa un patrón común en los mercados de trabajo de todo el mundo: a medida que pasamos de los salarios por hora más bajos a los más altos, la proporción de mujeres disminuye, en algunos casos de manera acusada”

Los avances en lo referente a la reducción de la brechas salarial están siendo lentos por ello se hace necesario poner en marcha medidas más dinámicas.

Es importante incidir por un lado en el compromiso de los poderes públicos y por otro llevar a cabo medidas que contribuyan a una transformación social que es necesaria para romper los estereotipos y reducir efectivamente las diferencias salariales.

Es importante el desarrollo de políticas que refuercen la educación libre de estereotipos de género, así como la protección social y laboral, desarrollo de medidas de apoyo a la  madres y padres trabajadores para el fomento de la corresponsabilidad, todo ello desde un enfoque transversal e integral de la igualdad de género.

Para poner en marcha estas políticas, se debe llevar a cabo una labor analítica importante, que ayude a determinar los principales factores que influyen en la brecha salarial y diseñar las medidas más efectivas para hacerles frente.

Por otra parte, es fundamental la implicación del tejido socioeconómico, con especial atención a las medidas que se pueden poner en marcha con la colaboración entre agentes sociales y administraciones públicas a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, así la LO 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, deriva a la negociación colectiva y a las organizaciones empresariales y organizaciones sindicales, una parte sustancial de la concreción de las medidas en esta materia.

 

 

NUEVA CONVOCATORIA DEL DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”

El 11 de febrero de 2019 se publicó la convocatoria del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2018.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, recoge en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Así, el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) es una marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes de igualdad.

La concesión está sujeta a  convocatorias anuales  dirigidas a empresas o entidades, públicas y privadas, que destaquen, en la implementación y en los resultados de las medidas de igualdad implementadas en lo referente a: condiciones de trabajo, modelos de organización en otros ámbitos como servicios, productos y publicidad de la empresa.

La vigencia del distintivo es de tres anualidades en las que el Instituto de la Mujer realiza un seguimiento anual sobre medidas y actividades implementadas en materia de igualdad y que tiene como misión comprobar que las condiciones que favorecieron que se otorgará el distintivo sigan manteniéndose, solicitándose la prórroga de la distinción en la tercera anualidad.

Fecha tope para presentación de candidaturas: 11 de abril de 2019

 

Más información sobre el DIE

 

ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAGÓN. AÑO 2018.

CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando a lo largo de 2108 diversas actuaciones en virtud de la subvención otorgada por el Gobierno de Aragón para la financiación de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el año 2018. Dentro del seno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, se ha creado el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas del que forman parte la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y los agentes sociales, dentro del cual se ha constatado tanto la eficacia de los planes de igualdad como el déficit de información y sensibilización en el tejido empresarial de la Comunidad Autónoma de Aragón respecto a la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales…

Por todo lo cual, es fundamental el papel de las organizaciones empresariales y sindicales para asesorar e implantar en los centros de trabajo planes y medidas de igualdad a través de la negociación colectiva, así como para sensibilizar e informar con la máxima difusión posibles sobre los beneficios de la plena incorporación de mujeres y hombres en condiciones de igualdad a las empresas de la Comunidad Autónoma.

Las acciones desarrolladas por CEPYME ARAGÓN EN virtud de dicha subvención son las siguientes:

 Acción número 1: Diagnóstico sobre la implementación de medidas y planes de igualdad en las empresas de Aragón.
Se trata de obtener un diagnóstico real y actualizado de la situación de empresas, organizaciones y entidades privadas y públicas que operan en Aragón, en relación a la adopción de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, con el objeto de asesorarles y tratar de proponer las medidas adecuadas que permitan seguir avanzando en esta materia. Estas actuaciones se desarrollarán en común por los agentes sociales.

Acción número 2: Campaña de divulgación de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el ámbito laboral.
Se ha continuado dotando de contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME-Aragón y se ha realizado difusión de información específica en materia de igualdad en las redes sociales más extendidas.

Acción número 3: Servicio de Asesoramiento a Pymes en materia de igualdad.
La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas, a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación;.

Se han realizado actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de Cepyme y de manera individual. Además de ello se han llevado a cabo dos acciones de sensibilización que consistieron en la celebración de dos jornadas basadas en desayunos formativos y mesas de debate, con la participación de cuatro empresas (dos multinacionales y dos PYMES), con planes de igualdad implantadas y cuya experiencia pueda servir como modelo y ejemplo a otras empresas.

Uno de los desayunos se celebró el día 8 de noviembre de 2018 y contó con la participación de una representante de la empresa TAISI y otra de la empresa Vodafone España que compartieron sus experiencias en la implementación de un plan de igualdad.

El otro desayuno se celebró el día 27 de noviembre, fue inaugurado por la Directora General de Trabajo Dña. Mª Soledad de La Puente y conto con la participación de un representante de la empresa Auchan Retail España y un representante de la empresa Zoilo Ríos además contamos con la participación de la presidenta de ARAME Dña. Mª Jesús Lorente que nos habló sobre la igualdad real en el ámbito laboral.

La experiencia ha resultado muy enriquecedora ya que el compartir experiencias anima a otras empresas a desarrollar la inquietud por la mejora de las condiciones en materia de igualdad laboral y al desarrollo de medidas y planes de igualdad dentro de las mismas.

LA BRECHA DE GÉNERO EN EL SECTOR DIGITAL

Romper con la brecha digital de género es un objetivo prioritario para alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, pero sobre todo para favorecer el uso y la presencia de las mujeres en el sector digital.

El estudio “Women in the Digital Age” realizado por la Comisión Europea analiza el papel de la mujer en el sector de las nuevas tecnologías. El objetivo del estudio se centra en poner en práctica futuras acciones en materia de igualdad de género.

Las conclusiones del estudio indican que, hay menos mujeres que hombres ocupando puestos de trabajo y educación relacionados con las TIC, a pesar de la creciente demanda de especialistas en TIC y perfiles digitales.

Los principales datos extraídos de este estudio son:

  • Disminuye el porcentaje de europeos que cursan estudios relacionados con las TIC tanto hombres como mujeres, a pesar de la creciente demanda de especialistas.
  • El número de mujeres que cursan estudios relacionados con las TIC disminuye año a año. En Europa hay cuatro veces más hombres que mujeres con estudios relacionados con las TIC.
  • En proporción se ha producido mayor aumento en el número de empleos en hombres que en mujeres lo que ha incrementado ligeramente la brecha digital.
  • Desciende la participación de la mujer en el liderazgo y la inversión en el sector digital empresarial. Solo un 20% emprenden en este sector.

 

La Comisión Europea plantea tres estrategias para facilitar el acceso y la participación de las mujeres en el sector:

  1. Franquear los estereotipos y prejuicios que nos llevan a perpetuar estas desigualdades entre hombres y mujeres. Existe la creencia inconsciente de que el género femenino tiene menos capacidades que el masculino en el sector digital.
  2. Desarrollar y fomentar las competencias digitales, es decir, aprovechar las actividades ya existentes en la Comisión y darles un ángulo más femenino.
  3. Convencer a la sociedad y empresa de la necesidad de mujeres en el sector TIC y la innovación. A mayor igualdad en la empresa mayor innovación y creatividad.

Hay que trabajar para aumentar la confianza de las mujeres con la tecnología, fomentar vocaciones tecnológicas y lograr una cultura social y empresarial que crea en sus capacidades.

Conscientes de la importancia de lograr estos objetivos se están tomando medidas a nivel europeo, entre las que destacamos:

  • La firma de una Declaración conjunta por parte de representantes de empresas tecnológicas europeas. Supone una declaración de intenciones para alcanzar un equilibrio de género en sus empresas. Para ello se comprometen entre otras acciones a implementar políticas de reclutamiento de mujeres en puestos tecnológicos e identificar posibles líderes femeninas que puedan desempeñar funciones de dirección, puestos ocupados en su mayoría por hombres.
  • Creación de la Red europea para mujeres en digital; para que niñas y mujeres estén cada vez más presentes en los estudios relacionados con temas digitales.
  • Campaña No Women NO Panel. La presencia de mujeres en eventos públicos también debe ser representativa, son la cara visible de mujeres con voz y puestos directivos que sirven de ejemplo e inspiración a generaciones futuras.

El fin último de todas estas medidas es lograr que la presencia de las mujeres en ámbitos digitales sea una norma, no una excepción.

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