DIA MUNDIAL PARA LA CERO DISCRIMINACIÓN

El próximo 1 de marzo se celebra el Día Mundial para la Cero Discriminación (Zero Discrimination Day).

La Asamblea General de las Naciones Unidad proclamo este día en 2013 a raíz de una iniciativa impulsada por ONUSIDA con el objetivo de concienciar a todo el mundo de que los seres humanos nacemos libres e iguales, y no se debe tolerar ningún tipo de censura o trato discriminado en cualquiera de sus formas ni por ningún motivo (sexo, raza, etnia, edad, posición social, opiniones y creencias, enfermedad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra circunstancia personal o social).

El principal objetivo de este día por tanto, es frenar los actos de discriminación que se puedan presentar en cualquier ámbito, ya sea laboral, como de comunidad, escolar…

Uno de los actos previstos para esta conmemoración está organizado por la Dirección General de Igualdad y Familias del Gobierno de Aragón.

Se trata de la Jornada titulada “ABRAZA LA DIVERSIDAD”.

Esta jornada será retransmitida online a través de CISCO WEBEX EVENTS.

La inscripción a la misma puede realizarse desde el siguiente enlace:

 Inscripciones Jornada

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER – CICLO POR SER MUJERES

El próximo 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer, y con motivo de su conmemoración, desde el Gobierno de España se han organizado una serie de seminarios y conversatorios, cuyo ciclo “Por ser mujeres” comienza hoy.

Las actividades se llevarán a cabo desde el 24 de febrero hasta al 24 de marzo en el canal de YouTube del Instituto de las Mujeres.

 

PULSAR PARA SEGUIR SEMINARIOS

 

 

El lema elegido, «Por ser mujeres», quiere rendir homenaje a todas las mujeres que, durante la grave crisis sanitaria, se han visto obligadas a compatibilizar su actividad laboral con el rol de cuidadoras que la sociedad les impone por el simple hecho de ser mujeres. Al mismo tiempo, quiere poner en evidencia que todavía se producen grandes desigualdades entre mujeres y hombres, a lo que se une el refuerzo de actitudes contrarias a la igualdad que ponen en riesgo los logros alcanzados.

El cartel diseñado este año para su conmemoración recoge el momento en que Kathrine Switzer es embestida en la maratón de Boston de 1967 para expulsarla de la carrera por ser mujer.

 

DIA PARA LA IGUALDAD SALARIAL

La igualdad de remuneración o “igualdad salarial” es un derecho reconocido y amparado por la legislación internacional, europea y estatal: mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo de igual valor.

Pero en muchas ocasiones hombres y mujeres no perciben un sueldo en igualdad de condiciones debido a su género, y todo ello a pesar de realizar un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

Por ello, y con el objetivo de concienciar a la sociedad española sobre la existencia de una clara desigualdad en estas retribuciones, cada 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial.

 

 

Los factores que inciden en esta brecha salarial de género no se encuadran exclusivamente en el ámbito de política salarial, sino que además están relacionados con las desigualdades de género que se producen en el mercado laboral:

  • Equilibrio entre trabajo y vida privada: factores relacionados con la conciliación y la corresponsabilidad, así, son más las mujeres que se acogen a reducciones de jornada y excedencias. La inexistencia de una corresponsabilidad real se traduce en una disminución de salarios que conlleva a una mayor pobreza en sus futuras pensiones.
  • Acceso al empleo y la segregación horizontal: hay una presencia mayoritaria de mujeres en algunos puestos y ocupaciones que están peor valorados y por tanto menor remunerados.
  • Condiciones laborales, en ocasiones se realiza diferente valoración de puestos de trabajo y complementos salariales.
  • Promoción profesional y acceso a puestos directivos: la presencia de mujeres en puestos directivos y de responsabilidad es mucho menor.
  • Políticas de igualdad en las empresas

Según el Instituto Nacional de Estadística, la brecha salarial, por cómputo anual, alcanza el 21,4%, cifra que a pesar de que se va reduciendo progresivamente representa que todavía queda mucho por hacer.

Para facilitar esta tarea el año pasado se publicaron dos Reales Decretos, el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, dos herramientas que permitirán a medio plazo combatir esta discriminación salarial.

Entre las actividades programadas para conmemorar este día destacar el encuentro que se llevará a cabo esta tarde a las 17 horas Un diálogo sobre las mujeres y el mundo del trabajo” organizado por los Ministerios de Igualdad y Trabajo y Economía Social, en el que participarán las ministras Irene Montero y Yolanda Díaz para poner en común respuestas efectivas para avanzar en la igualdad en el ámbito laboral.

 

 

 

 

V EDICIÓN DEL CURSO ONLINE “EDUCACIÓN EN IGUALDAD”

El Instituto de las Mujeres y el Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de la Formación del Profesorado (INTEF) ponen en marcha la V edición del curso “Educar en Igualdad”, englobado en los denominados MOOC (Massive Open Online Course).

 

 

Este curso gratuito, dirigido al público en general, y a los profesionales de la educación en particular pretende promover la coeducación como medio de transmisión de la necesidad de unas relaciones entre hombres y mujeres basadas en el intercambio y en la autonomía, no en la subordinación. Para ello incide en todos los ámbitos que influyen en el aprendizaje infantil: personal, familiar y laboral.

Esta edición se centra en Internet y las Redes Sociales como vías de difusión del pensamiento y práctica coeducativa.

Las tareas realizadas en el MOOC capacitan al alumnado para:

  • Analizar algunos aspectos que hacen de la diferencia sexual fuente de desigualdad.
  • Reflexionar sobre el concepto de coeducación y su necesidad e importancia para Educar en Igualdad y para prevenir la violencia.
  • Comprender algunos conceptos básicos necesarios para hacer real la Igualdad de Oportunidades.
  • Indagar y conocer diversos puntos de vista y prácticas de quienes promueven la coeducación.
  • Identificar la discriminación sexual que transmiten algunos mensajes y actitudes de algunos medios de comunicación, al representar de manera estereotipada a mujeres y a hombres.
  • Intercambiar reflexiones y prácticas sobre tu propia concepción acerca de la Igualdad de oportunidades.
  • Conocer las aportaciones históricas de las mujeres a la vida y a todos los ámbitos del conocimiento.
  • Elaborar tus propios recursos y creaciones para llevar a tu entorno la coeducación.
  • Reconocer la importancia de Internet y las redes sociales para la creación y difusión de la coeducación.

Para ello se desarrollan las siguientes unidades didácticas:

  1. Concepto de educar en igualdad.
  2. Uso de lenguaje inclusivo.
  3. Publicidad e influencia de los medios de comunicación.
  4. Orientar para el futuro
  5. Prevención de la violencia.

 

📅 Del 16 de febrero al 26 de marzo de 2021

 Inscripciones en Educaiguales (plazo abierto durante toda la duración del curso

🕒 6 semanas de duración

🎥 Lugar: On Line